课程ID:32402

孙琦:销售内训|打破传统思维,重塑销售格局,实现从终端客户获取订单的能力

在当下产品同质化、价格战频繁的市场环境中,企业销售人员必须具备从终端客户获取订单的能力,才能在竞争中脱颖而出。课程通过五大模块,系统性训练销售人员的能力,帮助其识别新角色、提升内驱力,从而有效应对市场挑战,实现与经销商的协同进化。

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曹大嘴老师
  • 大客户销售能力掌握如何识别和获取大客户信息,理解大客户与企业之间的关系,提升直接从终端客户获取订单的能力。
  • 经销商关系管理学习如何进行经销商的利益点三维分析,建立长期信任关系,提升经销商的忠诚度与合作粘性。
  • 心理学应用运用认知心理学的方法,改变客户的决策标准,提升销售人员在客户心中的价值认知。
  • 共同打单策略掌握与经销商共同打单的技巧,统筹项目资源,实现高效合作,提升订单成功率。
  • 销售技能提升通过实战演练与反馈,全面系统化掌握可复制的销售技能,确保每个项目的稳定成功率。

销售能力重塑:从经销商管理到终端客户获取的全新思维 通过大客户销售能力、人际关系进阶与经销商三维分析、重塑标准、共同打单与培训五个模块,帮助学员全面提升与终端客户及经销商的互动能力,建立长期稳定的合作关系,真正实现销售工作的价值提升与市场竞争力的增强。

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从经销商管理到终端客户获取:九步实现销售能力的全面提升

课程通过九个核心模块,精准聚焦于销售人员在新形势下所需的关键能力,帮助他们全面提升市场竞争力。每个模块均结合实际案例,确保学员能够灵活运用所学知识,实现在复杂市场环境中的突破。
  • 市场现状分析

    通过深入分析当下市场环境的变化,帮助学员明确自身的市场定位,找准销售工作的切入点。
  • 角色认知提升

    明确销售人员在新形势下所需扮演的多重角色,帮助学员提升对自身工作的认知与使命感。
  • 客户需求洞察

    掌握客户需求的深度分析方法,提升对客户真实需求的理解,从而优化销售策略。
  • 信任关系建设

    学习如何与经销商及客户建立信任关系,提升合作的长期稳定性,形成良好的商业生态。
  • 项目管理能力

    通过项目分级与资源梳理,提升销售人员的统筹能力,确保项目的高效推进与落实。
  • 培训与赋能

    掌握经销商培训的技巧,提升其对企业文化与价值观的认同,实现价值观的一致性。
  • 销售策略制定

    基于市场变化与客户反馈,灵活调整销售策略,确保在动态市场中保持竞争优势。
  • 实战演练与反馈

    通过实战演练,确保学员能够将所学知识灵活运用,并在实践中不断优化与提升。
  • 持续成长意识

    激发销售人员的内驱力,提升其对终身学习与成长的认知,实现个人与企业的共同进化。

提升销售能力,塑造市场竞争新优势

通过系统学习与实战演练,学员将全面掌握销售的核心技能,提升自己在市场中的竞争力与影响力,真正实现从量变到质变的飞跃。
  • 识别新角色

    帮助学员理解在新市场环境中销售人员的新身份与责任,提升对自身工作的重视。
  • 获取客户订单能力

    提升销售人员直接从终端客户获取订单的能力,增强市场竞争力与主动性。
  • 增强信任建立能力

    学习与经销商及客户建立信任的技能,提升合作的黏性与忠诚度。
  • 系统化销售技能

    在保有自身销售优势的基础上,全面系统化掌握可复制的销售技能,确保项目的成功率。
  • 提升沟通与协作能力

    加强与经销商的沟通与协作能力,形成有效的销售团队合作机制。
  • 市场敏感度提升

    通过市场分析与客户反馈,提升销售人员对市场变化的敏感度与应变能力。
  • 终身学习意识

    激励销售人员重视自身成长,形成持续学习与提升的意识。
  • 实战演练技能

    通过实战演练,确保学员能在真实场景中灵活运用所学技能,提升实战能力。
  • 销售工作价值认知

    帮助学员意识到销售工作的意义与价值,增强工作的使命感与成就感。

解决销售瓶颈,实现持续增长的有效路径

通过系统培训,帮助企业识别并解决在销售过程中的关键问题,建立高效的销售管理体系,实现企业的持续增长与发展。
  • 销售人员能力不足

    针对销售人员在新形势下的能力短板,提供系统性的训练与提升,帮助其掌握必要的销售技能。
  • 经销商关系不稳定

    通过有效的经销商关系管理策略,帮助企业建立长期稳定的合作关系,提升经销商的忠诚度。
  • 市场反应迟缓

    提升销售人员对市场变化的敏感度与快速反应能力,确保企业在竞争中保持优势。
  • 客户需求把握不准

    系统分析客户需求,帮助销售人员准确把握客户真实需求,从而优化销售策略。
  • 缺乏团队协作

    通过培训与实战演练,提升销售团队的协作能力,形成合力,高效推动项目进展。
  • 销售策略缺乏灵活性

    帮助销售人员掌握灵活调整销售策略的能力,确保在动态市场中保持竞争力。
  • 信任关系薄弱

    通过信任建立的系统培训,提升销售人员与经销商及客户的关系,增强合作的粘性。
  • 客户决策标准不明

    运用心理学方法帮助销售人员理解并改变客户的决策标准,提升销售成功率。
  • 缺乏持续学习的意识

    激发销售人员的内驱力,提升他们对终身学习及自我成长的重视,形成良好的学习氛围。

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