课程ID:32260

槐玲玲:人力资源课|提升员工职场竞争力,破解人际沟通难题

通过系统的九型人格分析与生涯规划方法,帮助企业员工提升人际敏感度与自我认知,进而在竞争激烈的职场中,找到合适的定位与发展路径。课程涵盖从职场评估到高效能习惯的全方位实用技巧,助力企业构建高效团队与提升整体工作效能。

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曹大嘴老师
  • 人际敏感度掌握九型人格,提升对他人的理解与洞察力,在团队中建立更好的沟通与合作关系。
  • 职场评估通过自我认知与评估,帮助员工清晰定位自身优劣势,制定更具针对性的职业发展计划。
  • 职业优势挖掘个人的职业特长与潜力,扬长避短,提升在职场中的竞争力与价值。
  • 生涯管理探索内心真实价值追求,明确职业目标,帮助员工规划清晰的职业生涯路径。
  • 高效能习惯学习高效能人士的七个习惯,培养良好的工作习惯,实现个人与团队的高绩效。

打破职场瓶颈,重塑个人与团队竞争力 在当今快速变化的商业环境中,员工的个人特质与职场适应能力成为职业发展的关键。通过九型人格模型与生涯管理的结合,课程帮助员工全面认识自我及他人,明确职业发展方向,提升工作效能,进而实现个人与组织的双赢。

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全面提升职场竞争力的九大核心模块

课程通过九个重点模块,系统化提升员工的职场竞争力,帮助他们在复杂多变的环境中找到自己的定位与发展路径。
  • 九型人格分析

    通过九型人格测试,帮助员工了解自身与他人的个性特征,增强人际沟通能力。
  • 特质诊断

    深入分析不同人格在职场中的表现与适应性,为职业发展提供科学依据。
  • 自我认知训练

    帮助员工重新评估自身职场处境,明确职业优势与发展瓶颈,制定个性化发展计划。
  • 适合性职业规划

    结合个性特征与市场需求,指导员工找到最适合自己的职业方向与环境。
  • 突破职业瓶颈

    提供实际案例与方法,帮助员工识别并突破职业发展中的障碍与瓶颈。
  • 高效能习惯

    培养高效能人士的习惯,提升员工的工作效率与组织能力。
  • 团队协作技巧

    通过互动与角色扮演,增强团队成员间的理解与协作能力,提升团队整体效能。
  • 实践与反馈

    通过现场体验与反馈机制,促进学习效果的巩固与应用。
  • 深度跟进

    提供课后跟进与一对一指导,确保学习成果的持续转化与应用。

掌握职场成功的核心能力

通过系统的学习与实践,员工将掌握在职场中取得成功的关键能力,提升个人与团队的整体竞争力。
  • 提升人际能力

    增强对他人的洞察与理解,促进团队内部的和谐与合作。
  • 加强自我认知

    通过自我评估,明确自身的优劣势,为职业发展提供方向。
  • 制定生涯规划

    帮助员工确立职业目标与发展路径,规划未来的职业生涯。
  • 突破个人障碍

    识别并克服职业发展中的瓶颈,提升个人职业竞争力。
  • 养成高效习惯

    培养高效能人士的习惯,提升工作效率与产出。
  • 实现团队协作

    增强团队合作能力,提高组织的整体效能与工作氛围。
  • 适应职场环境

    学会根据个人特质适应不同的职场环境,扬长避短。
  • 应对职业挑战

    掌握应对职业挑战的方法与工具,增强职场适应力。
  • 持续自我提升

    通过反馈与指导,促进个人持续成长与发展。

为企业解决的九大职场难题

通过系统培训,企业员工将能够有效解决在职场中面临的多种挑战,提升组织整体效能。
  • 人际沟通障碍

    通过深入了解九型人格,提升员工的沟通能力,减少误解与冲突。
  • 职业发展迷茫

    帮助员工明确职业目标与发展路径,避免因迷茫而浪费时间与资源。
  • 团队合作不畅

    通过团队协作技巧的训练,提升团队的合作效率与凝聚力。
  • 职场适应困难

    通过个性与环境的匹配,帮助员工更快适应新环境,减少适应期。
  • 个人发展瓶颈

    提供突破职业瓶颈的方法与策略,帮助员工实现职业突破。
  • 低效能工作习惯

    通过高效能习惯的培养,提升员工的工作效率,减少时间浪费。
  • 缺乏职业规划

    帮助员工制定清晰的职业发展规划,明确未来的发展方向。
  • 职场心理压力

    通过积极心理学的应用,帮助员工缓解职场压力,保持积极心态。
  • 人才流失风险

    通过提升员工满意度与归属感,降低因职业发展不明而导致的人才流失。

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