课程ID:32182

易志勤:思维能力提升|打破思维定势,提升管理效能,实现复杂问题的有效解决

在当今快速变化的商业环境中,企业面临着越来越多的复杂挑战。通过系统思维训练,帮助管理者提升问题识别与解决能力,掌握高效的团队沟通技巧,进而全面提升管理效能与决策质量。借助多种互动式学习方法,确保学员能够在实践中消化吸收,真正实现思维能力的飞跃。

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曹大嘴老师
  • 系统思维系统思维是一种全面、动态的思考方式,强调从整体出发分析问题,识别各个要素之间的关系,帮助管理者在复杂环境中找到解决方案。
  • 问题识别通过精准的问题识别,帮助团队明确目标与现状的差距,确保在复杂情况下能够有效聚焦核心问题,避免资源浪费。
  • 分析能力培养学员深入分析问题的能力,利用多种思维工具,识别问题的本质,找到真正的根源,提升决策的科学性。
  • 决策模型通过构建决策模型,帮助管理者在复杂的环境中快速做出高效决策,综合考虑风险、收益等多重因素,实现科学决策。
  • 执行力强调在制定战略后,如何确保执行力的落地,通过合理的工作计划与团队协作,提升战略执行的效率与效果。

从复杂到简单:系统思维提升管理效能的全新路径 针对企业管理中常见的复杂问题,系统思维提供了一种全新的解决方案。通过对复杂问题的精准界定、深入分析和有效解决,帮助管理者建立清晰的思维框架,提升团队的协作能力。课程涵盖系统思维的核心工具与方法,确保学员能够将所学知识转化为实际能力。

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全面提升管理效能,解决复杂问题的系统路径

通过九个核心模块的深入分析与实战演练,帮助管理者全面提升管理效能,掌握应对复杂问题的系统性思维与解决方案。
  • 能力提升

    通过系统的训练,帮助学员提升创造力与解决复杂问题的核心能力,为企业的长期发展打下坚实基础。
  • 思维模式

    培养全局思维、本质思维和动态思维,避免思维固化,提升应对复杂问题的灵活性。
  • 问题定义

    帮助学员准确界定问题,明确问题的来源与性质,确保能够聚焦在真正需要解决的核心问题上。
  • 真因分析

    通过深入的本质思维与假设思考,找到问题的真因,避免表面现象的误导,确保解决方案的有效性。
  • 框架构建

    教授如何构建问题解决的框架,确保思路清晰,减少决策过程中的混乱与不确定性。
  • 决策共识

    强调团队在决策过程中的共识达成,确保各方利益得到平衡,提升决策的可行性与执行力。
  • 计划执行

    帮助学员制定切实可行的工作计划,明确执行方案,以确保战略目标的顺利实现。
  • 反馈调整

    教授如何进行有效的跟踪反馈与调整,确保在执行过程中灵活应对变化,提升整体管理效率。
  • 持续学习

    培养学员在实践中不断反思与学习的能力,确保管理者能够在变化的环境中不断提升自身的思维能力。

掌握系统思维,提升问题解决能力与管理效能

通过系统思维的学习与实践,学员将能够有效应对复杂的管理问题,提升自身的分析与决策能力,推动团队的高效协作与执行力。
  • 系统性思维

    掌握系统性思维的核心概念与工具,能够在复杂情况下进行全面分析与决策。
  • 问题解决

    提升面对复杂问题时,快速识别与分析问题的能力,制定有效的解决方案。
  • 团队协作

    改善团队沟通与协作能力,确保在问题解决过程中各方能够高效协作、达成共识。
  • 创新思维

    培养创新思维能力,从不同角度看待问题,寻找更多的解决方案与替代选项。
  • 实战应用

    将所学知识与技能应用于实际管理工作中,提升管理效率与决策质量。
  • 执行力增强

    通过系统的执行计划与反馈调整,确保战略目标的有效落地。
  • 高效决策

    学会使用决策模型与标准,提升决策的科学性与合理性。
  • 持续改进

    培养持续改进的意识与能力,确保在复杂环境中不断优化管理流程。
  • 全局视野

    增强全局视野,能够从整体出发看待问题,避免片面思考。

针对企业管理常见难题,提供有效解决方案

通过系统思维的训练与实践,帮助企业解决在管理中常见的复杂问题,提高组织的整体运作效率。
  • 决策不果断

    通过构建决策模型与达成共识,帮助管理者在复杂环境中迅速做出决策,避免因犹豫不决造成的机会损失。
  • 沟通不畅

    提升团队沟通能力,确保信息的高效传递与共享,避免因沟通不畅造成的误解与错误决策。
  • 执行力不足

    通过制定明确的执行计划与进度跟踪,确保战略目标的有效落地,提升组织的执行力。
  • 问题界定模糊

    帮助管理者准确界定问题,从而聚焦于核心问题,提高问题解决的效率。
  • 缺乏系统思维

    通过系统思维的培训,帮助企业管理者培养全局思考能力,提升分析问题的深度与广度。
  • 创新不足

    通过培养创新思维,帮助管理者在面临复杂问题时找到更多的解决方案,增强企业的竞争力。
  • 资源浪费

    通过有效的问题分析与解决方案的制定,减少资源浪费,提高企业的运营效率。
  • 目标不明确

    帮助管理者在制定目标时遵循SMART原则,确保目标设定清晰、可行。
  • 反应不灵活

    通过强化反馈与调整机制,确保企业在快速变化的环境中能够灵活应对,提高整体应变能力。

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