课程ID:32179

易志勤:复盘课程|提升团队学习力,激发创新潜能,助力企业发展

通过系统化的复盘工具与方法,帮助企业在快速变化的环境中不断提升团队的学习能力与创造力。积累经验,促进团队共创,确保每次复盘都能转化为实际的运营能力,为组织的可持续发展奠定坚实基础。

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曹大嘴老师
  • 复盘流程通过系统化的复盘流程,帮助团队有效总结经验教训,提升学习效果,构建持续改进的文化。
  • 敏锐学习敏锐学习不仅是技能的提升,更是心灵的转变,帮助团队成员在行动中学习、在实践中成长。
  • 团队共创通过团队共创法,激发团队成员的创造力,实现知识和经验的有效共享与内化,推动组织创新。
  • 行动计划制定具体的行动计划,确保复盘后的学习与总结能够转化为实际行动,提高团队执行力与成果落地能力。
  • 经验萃取通过有效的经验萃取,将参访与学习的成果内化为团队的能力,建立知识管理与传承机制。

复盘驱动成长:提升团队能力与绩效 企业在充满挑战的市场中,如何通过复盘实现不断的自我超越与成长?本课程提供了一套完整的复盘框架,结合五大维度的敏锐学习,帮助企业快速识别问题、总结经验,实现学习与成长的闭环。适用于希望提升团队协作与创新能力的组织。

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复盘与学习:构建企业持续发展的能力基础

在如今竞争激烈的市场环境中,企业需要快速适应变化,提升自身的学习能力与创新能力。通过复盘与敏锐学习的结合,企业能够更好地识别问题、总结经验、制定行动计划,最终实现可持续发展。
  • 复盘意义与态度

    明确复盘的意义与态度,培养团队开放心态,通过坦诚交流,共同面对问题,实现团队的共同成长。
  • 目标回顾

    通过对目标的回顾,帮助团队明确方向与目标的达成情况,为后续的改进提供基础。
  • 结果评估

    评估团队在执行过程中的亮点与不足,为下一步的行动提供数据支持与方向指引。
  • 原因分析

    深入分析成功与失败的原因,帮助团队从中汲取教训,优化未来的决策与行动。
  • 行动计划制定

    通过制定具体的行动计划,确保复盘的成果能够落实到实际的工作中,推动企业持续改进。
  • ORID深度会谈

    运用ORID深度会谈技巧,提升团队成员的沟通能力与思维深度,促进团队的思想碰撞与创新。
  • 心智敏锐度

    提升团队成员的心智敏锐度,使其在面对复杂环境时,能够快速做出反应与判断。
  • 人际敏锐度

    培养团队的人际敏锐度,帮助团队成员更好地理解彼此的需求与情感,增强团队的凝聚力。
  • 变革敏锐度

    提升团队的变革敏锐度,使团队在面对变化时能够快速适应并作出相应的调整与优化。

提升团队能力,构建高效执行力

通过系统的复盘与学习方法,团队成员将掌握如何在实践中总结经验、制定行动计划,提升团队的执行力与创新能力,推动企业的持续发展。
  • 掌握复盘工具

    学习如何有效运用复盘工具,提升团队在面对问题时的应对能力与总结能力。
  • 强化团队协作

    通过团队共创法,增强团队成员之间的协作与沟通,提升整体工作效率。
  • 提升学习敏锐度

    学会如何在快速变化的环境中保持学习敏锐度,及时调整自身的工作方法与思维方式。
  • 制定有效行动计划

    掌握如何将复盘成果转化为实际行动计划,确保团队目标的实现。
  • 增强自我认知

    通过复盘与学习,提升个人的自我认知能力,更好地了解自己的优势与不足。
  • 优化问题解决能力

    提升团队在面对问题时的分析与解决能力,推动组织的不断优化与改进。
  • 建立学习文化

    在团队中建立积极的学习文化,让每个成员都能主动分享经验与知识。
  • 提高创新能力

    通过敏锐学习,激发团队的创造力,增强企业在市场中的竞争优势。
  • 实现绩效提升

    通过系统的复盘与学习,推动团队绩效的持续提升,确保组织的发展目标得以实现。

构建解决方案,推动组织持续成长

通过复盘与敏锐学习的结合,企业能够有效识别并解决当前面临的各种问题,提升团队的执行力与创新能力,推动组织的长期发展。
  • 战略模糊

    通过复盘明确团队目标与方向,解决战略模糊的问题,确保每个成员都朝着共同的目标努力。
  • 执行力不足

    通过制定具体的行动计划,提升团队的执行力,确保战略目标的有效落地。
  • 沟通不畅

    运用ORID深度会谈技巧,改善团队成员之间的沟通,提升协作与理解。
  • 创新不足

    通过敏锐学习的方法,激发团队的创新能力,推动企业在市场中的竞争力提升。
  • 学习能力低

    建立积极的学习文化,提升团队成员的学习能力,确保在变化中不断适应与成长。
  • 资源配置不当

    通过复盘分析,优化资源配置,提高资源的使用效率,推动团队的战略实施。
  • 绩效不达标

    通过总结与反思,找出绩效不足的原因,并制定相应的改进措施,推动团队的绩效提升。
  • 变革抵抗

    提升团队的变革敏锐度,帮助团队成员更好地适应变革,减少变革过程中的抵抗情绪。
  • 缺乏目标感

    通过目标回顾与评估,帮助团队明确目标,增强团队的目标感与方向感。

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