课程ID:32179

易志勤:企业复盘|提升团队能力与绩效,重塑组织成长动能

以复盘为核心,聚焦团队能力提升与绩效改善,帮助企业从成功与失败中汲取经验,形成可持续的学习与成长机制。通过系统的ORID复盘工具与方法,促进团队的创造力与协作,助力企业在变化的市场环境中稳健前行。

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曹大嘴老师
  • 复盘流程通过系统化的复盘流程,企业能够有效总结经验教训,明确目标与步骤,为未来的行动打下坚实基础。
  • 学习敏锐度提升学习敏锐度,使团队在面对挑战时能够快速反应,从容应对市场变化,培养持续学习的能力。
  • 团队共创通过团队共创法,激发团队成员的创造力与协作能力,共同制定切实可行的行动计划,实现目标的有效落地。
  • 行动计划制定具体的行动计划,明确责任与资源配置,确保每个团队成员都能在执行中发挥最大作用,推动绩效提升。
  • 绩效改善通过复盘与学习机制的建立,企业能够实现持续的绩效改善,不断优化组织的运营效率与市场竞争力。

复盘的力量:构建高效学习与成长的组织文化 在当今快速变化的商业环境中,企业必须学会从经验中复盘,以提升团队的适应能力与创新能力。课程涵盖复盘流程、意义、步骤及工具,结合成功案例,帮助企业构建强大的学习机制与绩效提升路径。

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复盘赋能:九大关键点助力团队成长

通过九个关键点的深入剖析,帮助企业识别现状、明确方向、有效落地,从而在复盘中实现持续学习与成长。每一个环节都将为企业提供切实可行的指导与经验,推动组织向前发展。
  • 复盘态度

    培养开放的复盘态度,鼓励团队成员坦诚表达,实事求是,形成积极向上的组织文化。
  • 目标回顾

    回顾初始目标,帮助团队明确过往成绩与不足,为未来的改进提供清晰的方向。
  • 分析原因

    对成败得失进行深入分析,从中提炼出有效的学习经验,指导后续行动。
  • 总结规律

    通过总结行动规律,形成操作手册,确保经验的内化与传播,促进组织持续优化。
  • 思维导图

    运用思维导图工具,帮助团队在复盘中理清思路,形成可视化的总结与行动方案。
  • 心智敏锐度

    提升团队的心智敏锐度,帮助成员更好地应对复杂环境,抓住市场机会。
  • 人际敏锐度

    增强团队的沟通与协作能力,促进成员间的相互理解与支持,提升集体智慧。
  • 变革敏锐度

    培养团队的变革敏锐度,使其在快速变化的市场中能灵活应对,抓住机遇。
  • 结果敏锐度

    提升结果敏锐度,确保每个行动都有明确的目标与可量化的成果,推动绩效持续提升。

赋能团队,成就卓越:九大能力提升之道

通过系统的学习与实践,团队将掌握九大能力,提升整体执行力与协作能力,为企业实现卓越绩效奠定基础。这些能力将帮助团队在复杂多变的市场中立于不败之地。
  • 复盘工具

    掌握多种复盘工具,帮助团队在复盘中高效总结与反思,形成可持续的学习机制。
  • 行动能力

    提升团队的行动能力,确保每个成员在目标落实中发挥作用,推动整体绩效提升。
  • 团队协作

    增强团队的协作能力,促进成员间的有效沟通与支持,形成合力应对挑战。
  • 目标设定

    学会如何设定SMART目标,确保目标清晰、可行,推动团队朝着共同方向前进。
  • 问题解决

    培养团队的问题解决能力,通过有效分析与讨论,找到最佳应对方案。
  • 创新思维

    激发团队的创新思维,鼓励成员在复盘中提出新观点与新方案,推动组织持续创新。
  • 绩效评估

    掌握绩效评估的方法与工具,确保团队的绩效目标能够有效监控与调整。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,鼓励团队成员相互给予反馈,促进个人与团队的共同成长。
  • 持续学习

    培养持续学习的文化,确保团队在快速变化的环境中能够不断适应与成长。

解决企业难题,推动组织变革的九大策略

通过系统的复盘与学习机制,企业能够有效识别并解决在管理与执行中面临的九大常见问题,推动组织的持续变革与发展。每一个策略都将为企业提供切实可行的解决方案。
  • 战略模糊

    通过复盘明确战略方向,帮助企业消除战略模糊带来的不确定性,确保目标清晰。
  • 执行脱节

    通过建立有效的执行链路,确保战略与执行之间的紧密衔接,推动目标的实现。
  • 团队士气低落

    通过团队共创与激励机制,提升团队士气,增强成员的参与感与归属感。
  • 绩效不达标

    通过持续的绩效评估与反馈,确保团队能够迅速识别问题并采取调整措施,提升绩效水平。
  • 创新能力不足

    通过培养创新思维与敏锐学习能力,帮助团队突破思维局限,推动组织创新。
  • 沟通不畅

    增强团队的沟通能力,建立有效的反馈机制,确保信息的及时传递与共享。
  • 变革抵抗

    通过提升变革敏锐度,帮助团队适应变化,减少对新策略的抵抗,增强变革意愿。
  • 知识沉淀缺失

    通过系统的复盘机制,确保团队在经验积累与知识沉淀方面的有效性,促进知识的传承。
  • 市场适应能力弱

    通过提升学习敏锐度,帮助团队在变化的市场环境中快速适应,增强竞争力。

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