课程ID:32179

易志勤:复盘内训|提升团队创造力,激发组织绩效的秘密武器

通过系统化的复盘工具与方法,帮助企业打破组织壁垒,提升团队协作与学习能力。借鉴美军、联想等成功案例,深入剖析复盘的意义与应用,通过ORID深度会谈等方法,促进团队内化经验、激发创造力,实现持续改进与高效执行。适合希望提升中基层干部能力、增强团队绩效的企业。

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曹大嘴老师
  • 复盘流程全面掌握复盘的流程与步骤,从目标回顾到结果评估,确保每次复盘都能形成有效的行动计划,推动团队持续进步。
  • 学习敏锐度通过提升学习敏锐度,帮助团队快速适应变化,灵活应对市场挑战,实现从经验到能力的有效转化。
  • 团队共创聚焦团队协作,通过共创方法激发团队的集体智慧,共同制定切实可行的行动方案,增强团队凝聚力。
  • 经验内化利用参访经验,通过复盘方法将外部学习内化为团队的核心能力,实现知识的有效转化与应用。
  • 行动计划制定清晰的行动计划,确保每个团队成员明确责任与目标,推动组织朝着预定方向稳步前进。

复盘驱动的组织变革:打造高效团队的关键 在复杂多变的市场环境中,企业如何通过复盘提升内在能力,实现持续的绩效提升?本课程围绕复盘的定义、意义和实操方法展开,以提升团队的学习敏锐度与执行力为核心,帮助企业建立系统化的复盘机制,激发团队的创造力,推动组织的整体发展。

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复盘驱动绩效提升,全面激活团队潜力

通过9个关键模块的深入分析与实操练习,帮助企业团队从复盘中提炼经验,提高学习能力,推动组织持续改进与绩效提升。
  • 复盘的意义

    深入探讨复盘的意义与态度,帮助学员理解复盘不仅是总结经验,更是提升能力、改善绩效的重要手段。
  • 目标回顾

    通过目标回顾,帮助团队清晰当初设定的目标,评估当前结果,为后续的复盘打下基础。
  • 亮点与不足

    分析团队在执行过程中的亮点与不足,总结经验教训,为后续的行动提供契机。
  • 成败得失分析

    通过成败得失的分析,帮助团队识别有效策略与需改进的环节,提升执行力与市场反应能力。
  • 行动计划制定

    在复盘的基础上,制定切实可行的行动计划,确保每个团队成员都有明确的责任与目标。
  • ORID深度会谈

    通过ORID方法,促进团队成员之间的深入沟通与讨论,激发团队的创造力与集体智慧。
  • 团队共创法

    运用团队共创法,激励团队共同参与到经验的萃取与行动方案的制定中,实现知识的有效共享。
  • 学习敏锐度提升

    通过理论与实践结合,提升团队的学习敏锐度,使其能够更快速地适应变化,抓住市场机会。
  • 执行闭环

    确保每次复盘都形成完整的执行闭环,推动团队在实践中不断优化与改进,提升组织的整体效率。

提升团队能力,构建高效执行力

通过系统性的学习与实操,学员将掌握复盘的核心工具与方法,提升团队的执行力与协作能力。
  • 掌握复盘工具

    熟练掌握ORID复盘工具与思维导图技术,将其运用到日常工作中,提升团队的学习与反思能力。
  • 提升团队创造力

    通过团队共创法与敏锐学习的实践,激发团队的创造力,推动组织持续创新与发展。
  • 优化行动计划

    学习如何制定有效的行动计划,确保目标落地,提升团队的执行力与工作效率。
  • 增强沟通能力

    通过ORID深度会谈,提升团队成员之间的沟通能力,促进信息共享与协作。
  • 建立复盘文化

    推动复盘文化在团队中的建立,使复盘成为团队日常工作的重要组成部分,促进持续学习。
  • 提升自我认知

    通过反思与总结,提升个人的自我认知能力,促进职业发展与成长。
  • 适应变化能力

    增强团队的适应变化能力,提升在不确定环境下的生存与发展能力。
  • 系统思维能力

    提升团队的系统思维能力,帮助其更好地理解复杂问题,制定综合解决方案。
  • 建立持续改进机制

    通过复盘建立持续改进机制,确保团队在实践中不断优化与提升,达成高效执行。

复盘内训助力企业突破瓶颈,提升绩效

通过有效的复盘内训,企业能够识别并解决多种管理难题,提升组织的整体绩效与执行能力。
  • 战略模糊

    通过复盘方法,帮助企业清晰战略目标与方向,确保团队朝着共同目标努力。
  • 执行力不足

    提升团队的执行力与责任感,确保每个成员都能落实具体行动计划,推动绩效提升。
  • 团队协作障碍

    通过团队共创法与ORID深度会谈,打破部门壁垒,促进跨部门的沟通与协作。
  • 经验积累不足

    建立复盘机制,使团队能够在实践中不断积累经验,避免重复犯错,提升学习效率。
  • 创新能力不足

    通过激发团队创造力与学习敏锐度,推动组织在市场中实现创新与突破。
  • 反馈机制缺乏

    建立有效的反馈机制,确保团队能够及时获得信息,做出快速反应与调整。
  • 目标不清晰

    通过复盘,帮助团队明确目标与责任,确保每个成员了解自己的角色与任务。
  • 学习效率低下

    提升团队的学习效率,通过复盘将经验快速转化为能力,推动组织持续进步。
  • 组织发展缓慢

    通过系统化的复盘与学习机制,推动组织的快速发展与绩效提升,实现长远目标。

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