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彭远军:心理健康内训|助力员工减压,提升职场幸福感与工作效率

在VUCA时代,如何帮助员工应对来自工作与生活的双重压力,提升心理健康与工作效率?通过系统化的心理健康内训,帮助企业建立良好的员工心理状态,促进团队协作与组织文化的提升。课程涵盖压力管理、情绪调节等关键技能,助力企业塑造健康积极的职场环境。

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曹大嘴老师
  • 负面情绪调整通过情绪日志法和焦虑清单分析,帮助员工觉察并管理负面情绪,从而提升职场幸福感。
  • 压力管理采用压力管理三步曲,帮助员工明确态度、厘清责任,掌握有效的压力应对策略。
  • 内在动力激发探讨如何将压力转化为动力,从而促使员工全情投入工作,减少职业倦怠感。
  • 正念减压通过正念体验和冥想练习,帮助员工提升情绪复原力,改善心理状态。
  • 情绪日志培养员工记录情绪的习惯,有助于自我反思和情绪管理,促进心理健康。

构建心理健康的职场环境,提升员工幸福感与工作效率 通过心理学理论与实践相结合的方式,帮助员工识别情绪、管理压力、提升心理韧性,从而在高压环境中保持积极心态,增强工作绩效。课程内容涵盖负面情绪调整、压力管理技巧、内在动力激发等多方面,适用于所有希望提升心理素质的职场人士。

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九大重点,助力企业构建心理健康体系

课程聚焦九大核心模块,系统性提升员工的心理素质与情绪管理能力,为企业创造良好的工作氛围与高效团队。
  • 情绪识别与觉察

    帮助员工通过自我觉察识别自身情绪,了解情绪对工作表现的影响,促进心理健康。
  • 压力自评与管理

    通过压力自评工具,帮助员工全面了解自我压力来源,并制定个性化管理方案。
  • 积极心理学应用

    应用积极心理学的原则,帮助员工培养积极心态,提升工作满意度和幸福感。
  • 团队沟通与协作

    通过角色扮演和小组讨论,增强团队成员之间的沟通与协作能力,提升团队整体效能。
  • 职业倦怠预防

    识别职业倦怠的早期信号,并提供有效的应对策略,帮助员工保持工作热情。
  • 情绪管理技巧

    教授一系列情绪管理技巧,帮助员工在高压环境中保持冷静与理智。
  • 正念与放松练习

    通过正念与放松练习,提升员工的心理韧性,帮助他们更好地应对挑战。
  • 自我滋养与感恩

    鼓励员工每天进行自我滋养与感恩练习,提升心理幸福感,增强工作投入感。
  • 持续辅导与支持

    提供后期辅导与支持,确保员工能够长期应用所学知识,提升工作绩效。

掌握心理健康策略,提升职场表现

通过系统化学习,员工将掌握多种心理健康管理策略,提升自我管理能力,进而优化工作表现与团队协作。
  • 情绪管理

    学会识别和管理情绪,有效应对工作中的压力与挑战。
  • 压力应对

    掌握压力管理工具,提升心理韧性,保持良好的工作状态。
  • 团队协作

    提升团队沟通与协作能力,增强团队凝聚力与执行力。
  • 正念冥想

    学会正念冥想技巧,帮助自己在工作中保持专注与宁静。
  • 自我反思

    通过情绪日志与自我反思,促进个人成长与心理健康。
  • 职业规划

    帮助员工制定职业发展规划,提升职业满意度与成就感。
  • 变革适应

    增强员工对变化的适应能力,提升在不确定环境下的表现。
  • 心理辅导

    获得专业的心理辅导支持,帮助自己更好地应对工作压力。
  • 幸福感提升

    通过心理健康管理,提升员工的整体幸福感与生活质量。

解决职场心理健康问题,提升整体表现

通过系统的心理健康内训,帮助企业解决员工心理压力大、情绪管理不足等问题,提升整体工作效率与团队氛围。
  • 员工压力管理不足

    帮助员工识别压力来源,掌握有效的管理与应对策略,减轻心理负担。
  • 情绪失控现象普遍

    通过情绪管理技巧培训,帮助员工有效调节情绪,避免负面情绪影响工作表现。
  • 团队沟通不畅

    增强团队沟通能力,促进良好的上下级关系,提升协作效率。
  • 职业倦怠问题

    识别职业倦怠的迹象,并提供应对策略,帮助员工保持工作热情。
  • 缺乏心理支持系统

    建立长期的心理支持系统,为员工提供持续的辅导与帮助。
  • 工作满意度低

    通过心理健康管理提升员工的工作满意度与归属感,增强团队凝聚力。
  • 适应变化困难

    帮助员工提升适应能力,增强在变化环境中的应对策略。
  • 缺乏自我反思能力

    培养员工自我反思的习惯,促进个人成长与心理健康。
  • 幸福感不足

    通过心理健康培训提升员工的幸福感,促进良好的生活与工作质量。

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