课程ID:31898

彭远军:情绪管理课程|助力员工减压,提升职场幸福感与工作效率

在VUCA时代的职场中,员工面临着巨大的压力与不确定性,如何有效管理情绪、减轻心理负担,成为企业迫切需要解决的问题。通过系统化的情绪管理课程,助力员工识别情绪压力的根源,掌握科学的减压技巧,提升工作幸福感与绩效。适合各级管理团队与高压行业,从根本上改善员工的心理状态,构建和谐的职场环境。

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曹大嘴老师
  • 情绪识别学习如何觉察自身情绪状态,理解情绪变化的背后动机,从而采取有效的管理措施,避免情绪失控。
  • 心理调适掌握调节心理状态的技术与方法,帮助个人在职场中保持良好的心态,有效应对工作压力与挑战。
  • 压力管理通过系统的压力管理模型,识别与应对压力源,转化压力为动力,提升工作效率与绩效。
  • 积极心态培养积极的心态,学会感恩与自我激励,增强职场幸福感,提高对工作的投入度。
  • 团队文化通过提升员工心理健康水平,推动团队文化建设,增强团队凝聚力与归属感,创造良好的工作氛围。

情绪管理核心要素:从压力到幸福的转化之道 课程涵盖情绪识别、心理调适、压力管理、积极心态塑造与团队文化建设五大关键词,通过实战案例与心理学原理,帮助企业员工从源头上改善情绪管理能力,建立健康的职场心理状态。

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九大重点,全面提升情绪管理能力

课程关注情绪管理的九个核心要素,帮助学员系统掌握从情绪识别到团队文化建设的全过程,提升工作效率与个人幸福感。通过理论与实践的结合,确保每位学员都能在实际工作中运用所学知识。
  • 负面情绪调整

    通过情绪日志法,帮助学员觉察并管理职场中的负面情绪,提升情绪复原力。
  • 压力源识别

    学会识别并评估自身的压力源,制定有效的应对策略,减少压力对工作的影响。
  • 内在动力激发

    探索内在动力与外在压力的关系,转化压力为工作的积极动力,提升工作满意度。
  • 自我管理技能

    掌握情绪自我管理的技巧,提升自我调适能力,增强应对突发情况的能力。
  • 感恩实践

    通过感恩日志等方式,培养积极心态,增强职场幸福感与团队氛围。
  • 团队协作

    推动团队成员间的情感交流与支持,构建和谐的职场环境,提升整体团队表现。
  • 正念练习

    运用正念技术,帮助学员在工作中保持专注与放松,降低情绪波动的影响。
  • 情绪表达技巧

    学习有效的情绪表达与沟通技巧,避免因情绪压抑导致的职场矛盾。
  • 心理健康意识

    增强员工的心理健康意识,帮助他们识别及寻求专业支持的必要性。

情绪管理实战,提升职场竞争力

通过系统学习,学员将掌握情绪管理的核心技能,能够在高压环境中保持心理健康,提升工作效率,为企业创造更大价值。
  • 自我觉察

    掌握情绪觉察与识别技巧,及时调整情绪状态,增强职场适应能力。
  • 压力应对

    学会有效识别与管理压力源,提升应对工作挑战的能力,保持心理平衡。
  • 沟通技巧

    提升情绪表达与沟通能力,改善上下级关系,促进团队合作。
  • 积极思维

    培养积极心态与感恩意识,增强职场幸福感,提升工作满意度。
  • 健康管理

    建立心理健康管理的良好习惯,提前识别并应对潜在的心理问题。
  • 团队凝聚

    推动团队文化建设,提升员工之间的信任与支持,增强团队凝聚力。
  • 灵活应变

    提升应对职场变化的灵活性,增强整体适应能力与抗压能力。
  • 技能提升

    通过实践操作与案例分析,提升情绪管理与压力应对的实战技能。
  • 职业发展

    为职业发展打下坚实的心理基础,帮助员工实现个人与职业目标的统一。

针对企业痛点,提供有效解决方案

通过系统性的情绪管理培训,帮助企业解决员工心理压力过大、工作效率低下、团队氛围不佳等问题,提升整体组织效能与员工满意度。
  • 员工心理压力

    有效识别并管理员工的心理压力,降低因压力导致的工作倦怠现象。
  • 团队沟通障碍

    改善团队沟通与协作,建立良好的上下级关系,减少职场矛盾。
  • 工作效率低下

    提升员工的工作积极性与效率,通过情绪管理提高整体工作表现。
  • 缺乏归属感

    通过情绪管理与团队建设,增强员工的归属感,提升工作满意度。
  • 应对变化能力

    提高员工应对市场变化与工作压力的能力,增强心理韧性。
  • 员工离职率高

    通过提升员工的职业满意度与心理健康,降低员工流失率。
  • 职业发展困惑

    帮助员工明确职业发展目标,增强职业发展的信心与能力。
  • 职场文化缺失

    推动健康的职场文化建设,提升组织内部的心理支持与关怀。
  • 情绪压抑

    提供有效的情绪表达与管理方法,减少员工的情绪压抑现象。

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