课程ID:31806

彭远军:EAP培训|提升员工心理韧性,构建和谐职场环境

在快速变化的商业环境中,企业如何有效支持员工的心理健康、减轻职场压力、提升工作效率?通过EAP培训,管理者可以掌握科学的心理辅导技能,帮助员工应对心理挑战,促进积极的工作氛围,最终提升团队整体绩效。适合中高层管理者和HR人员,推动组织向更高效能发展。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • EAP方案揭示EAP方案在现代企业中的重要性,帮助管理者理解如何通过有效的心理支持来提升员工的工作表现和心理健康。
  • 心理疏导系统学习心理疏导技巧,帮助管理者在工作中更好地理解和处理员工的情绪与心理问题。
  • 情绪管理掌握情绪管理的基本策略,提升员工面对压力与倦怠的能力,促进积极的工作环境。
  • 危机干预学习危机干预的方法,及时识别和处理员工在工作中可能遇到的心理危机,减少负面影响。
  • 团队文化通过建立人本管理文化,增强员工的归属感与满意度,推动组织的持续健康发展。

心理健康与职场效能:EAP培训的核心要素 EAP培训旨在通过心理学原理,结合管理实践,帮助企业解决员工心理困扰,提升工作满意度。课程涵盖五大关键词,确保学员能够掌握实用的心理辅导技能,推动团队建设与组织文化发展。

获取课程大纲内训课程定制

九大要点,全面提升职场心理支持能力

本培训课程的核心内容涵盖了九个重点,帮助企业在职场中建立起完整的心理支持体系,确保员工的心理健康与工作效率。
  • EAP的历史与发展

    了解EAP的起源与演变,掌握其在现代企业中的应用价值。
  • 心理沟通的目标

    明确心理沟通的目标与方向,帮助员工接纳自我,提升自我认知。
  • EAP辅导员的角色

    认知EAP辅导员在企业中的重要角色与职责,如何有效支持员工心理健康。
  • 员工心理健康特征

    学习识别员工心理健康的特征,及时发现并解决潜在问题。
  • 情绪状态识别

    通过员工的情绪状态来判断心理健康,采取相应的干预措施。
  • 思维与行为症状

    通过思维与行为症状识别员工心理状态,为辅导提供依据。
  • 生理反应识别

    观察员工的生理反应,帮助评估其心理健康状况。
  • 自我觉察

    通过自我觉察技巧,增强员工的自我反思能力,促进心理成长。
  • ORID聚焦式会话

    运用ORID会话法进行有效的沟通与分享,提升团队协作能力。

掌握心理辅导技能,提升团队效能

通过EAP培训,学员将能够掌握一系列心理辅导技能,帮助员工更好地应对职场挑战,提升团队的整体绩效与凝聚力。
  • EAP意义

    深刻理解EAP计划的意义,提高对员工心理健康的关注与支持能力。
  • 压力应对

    掌握应对职场压力与倦怠的有效方法,帮助员工保持积极工作状态。
  • 负面情绪管理

    学习管理和引导员工的负面情绪,推动组织的正能量文化建设。
  • 心理调整策略

    掌握员工心理调整的基本策略,提供有效的心理支持与辅导。
  • 沟通技巧

    学习沟通辅导的五步法,提升与员工的沟通效果。
  • 团队文化发展

    逐步建立健康的团队文化,提升员工的归属感和工作满意度。
  • 绩效提升

    通过有效的心理疏导,帮助员工提升工作绩效,为企业创造更大价值。
  • 自我成长

    促进学员在心理辅导领域的自我成长与职业发展。
  • 实战应用

    将所学知识应用于实际工作中,解决实际问题,提升管理效果。

解决职场心理挑战,提升团队稳定性

通过系统的EAP培训,企业能够在多个层面上解决员工心理问题,促进积极的职场环境,确保团队的稳定性与工作效率。
  • 心理困扰

    有效识别并缓解员工的心理困扰,减少工作偏差与失误。
  • 焦虑情绪

    帮助员工减轻焦虑情绪,提升其工作投入感与积极性。
  • 团队氛围

    改善团队氛围,促进成员之间的理解与支持,增强团队凝聚力。
  • 职业倦怠

    及时识别职业倦怠现象,采取有效措施进行干预与调整。
  • 沟通障碍

    提升管理者的沟通能力,减少沟通障碍,促进信息流通。
  • 人力成本

    通过心理支持降低员工流失率,从而减少人力成本。
  • 情绪报复

    有效防止员工因情绪问题而产生的反生产行为,维护企业形象。
  • 管理挑战

    为管理人员提供心理辅导技能,帮助他们更好地应对管理挑战。
  • 工作绩效

    通过提升员工的心理健康水平,最终实现工作绩效的提升。

相关推荐

大家在看