课程ID:31767

彭远军:团队建设|打造和谐职场,提升个人与团队幸福感的全新路径

在现代职场中,如何平衡个人发展与团队合作的关系,已成为企业亟待解决的挑战。通过深度剖析个人与社会、家庭与职场的关系,结合东方智慧与现代心理学,帮助企业构建幸福型组织,提升员工的内在动力与价值感,进而实现团队的高效协作与持续发展。

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曹大嘴老师
  • 个人修炼通过自我觉察与内在修炼,提升个人的品格与道德水平,塑造积极向上的职场形象。
  • 家庭伦理强调家庭与职场的相互影响,探讨如何在职场中营造和谐的家庭氛围,提高员工的幸福感。
  • 团队氛围通过建立信任与诚信的文化,促进团队的协作与沟通,提升整体工作效率。
  • 社会责任强调职场人应具备的社会责任感,鼓励员工在工作中践行利他思维与公益活动。
  • 幸福管理结合心理学与东方智慧,为学员提供系统的幸福管理方法,帮助其在职场中实现自我价值。

幸福职场的构建:从个人修炼到团队共赢 职场的幸福感不仅关乎个人成长,更影响团队的整体协作。通过对个人品格、家庭伦理与职场责任的全方位剖析,帮助学员理解幸福职场的内涵,找准个人与团队的和谐发展路径。

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从内到外,构建企业幸福职场的全景视角

通过对职场幸福感的深入分析,明确企业在心理与道德层面的核心价值,促进员工的全面发展与团队的稳步提升。
  • 心理修炼

    通过心理学的实证研究,帮助学员认识自身内在需求,提升自我管理能力,追求职场幸福。
  • 利他思维

    引导学员从个人出发,理解利他与合作的重要性,建立以团队为核心的价值观。
  • 动机探索

    探讨每个行为背后的积极意图,帮助学员明确自身在职场中的角色与责任。
  • 家庭与职场的平衡

    强调如何在工作与家庭之间找到平衡点,提升整体的生活质量与工作效率。
  • 感恩文化

    培养员工的感恩意识,激发团队的忠诚与合作精神,构建积极向上的职场文化。
  • 自我觉察

    通过反思与自我觉察,帮助学员认识自我价值,增强内心的安全感与满足感。
  • 团队协作

    强调团队中的协作与支持,提升团队整体的工作效率与创造力。
  • 社会公德

    引导学员在职场中践行社会公德,提升个人与团队的社会责任感。
  • 实践应用

    将理论知识与实际案例相结合,帮助学员在实际工作中灵活应用所学,提升解决问题的能力。

全面提升职场幸福感,塑造优秀团队

通过系统学习,学员将掌握个人与团队幸福管理的核心理念与实用技能,成为职场中的积极力量。
  • 自我意识

    认识自我内在需求与价值,提高情绪管理能力,追求更高层次的幸福。
  • 沟通技巧

    掌握有效的沟通与冲突解决技巧,提升人际关系的和谐度。
  • 团队建设

    通过共同的目标与信任,提升团队的凝聚力与执行力。
  • 工作满意度

    增强对工作的投入感与满意度,实现个人成就感与价值感的提升。
  • 心理韧性

    培养面对挑战与压力的心理韧性,提升在职场中的应对能力。
  • 价值观重塑

    重新审视个人与团队的价值观,促进与企业文化的契合。
  • 创新能力

    通过团队合作与多元思维,激发创新能力与创造力。
  • 社会责任感

    增强在工作中践行社会责任的意识,成为积极的职场公民。
  • 幸福感提升

    通过系统学习与实践,提升整体的职场幸福感与生活质量。

有效解决职场中的幸福与协作难题

通过系统性的方法,帮助企业识别并解决在职场文化与个人发展中遇到的主要问题,促进整体幸福感的提升。
  • 缺乏信任

    通过建立诚实守信的团队文化,解决团队成员间的信任缺失问题。
  • 沟通障碍

    通过有效的沟通技巧培训,减少沟通中的误解与冲突。
  • 职场倦怠

    通过心理调节与自我觉察,帮助员工克服职场倦怠感,恢复积极态度。
  • 家庭与工作的矛盾

    引导员工在家庭与工作之间找到平衡,提升生活的整体幸福感。
  • 缺乏归属感

    通过团队建设活动,增强员工对团队的归属感与参与感。
  • 社会责任感不足

    培养员工的社会责任意识,鼓励其在工作中践行利他思维。
  • 缺乏内在动机

    通过自我探索与动机分析,帮助员工找到工作中的内在动力与意义。
  • 工作满意度低

    通过提升工作环境与文化,增加员工的工作满意度与幸福感。
  • 团队协作不畅

    通过建立协作机制,促进团队成员之间的有效沟通与合作。

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