课程ID:31734

彭远军:心理健康内训|提升员工心理素质,消除职场隐患,助力企业高效发展

在快节奏的职场环境中,员工的心理健康至关重要。本培训旨在帮助企业管理者学习有效的心理辅导技巧,及时识别并疏导员工的心理困扰,提升团队的凝聚力与工作效率。通过专业的EAP辅导技能,帮助企业建立以人为本的管理文化,真正实现员工与组织的双赢。适合中高层管理者、HR和心理辅导员,助力企业构建积极向上的工作氛围。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 心理辅导了解心理辅导的定义及其在职场中的重要性,掌握基本的心理辅导技巧,帮助员工处理心理困扰。
  • 情绪管理学习情绪识别与管理的方法,帮助员工有效应对压力,提升心理韧性和工作状态。
  • 沟通技巧提升管理者的沟通能力,掌握倾听和共情技巧,建立信任关系,促进员工之间的良好互动。
  • 危机干预掌握危机干预的基本原则和方法,及时识别高危员工,采取有效措施避免潜在风险。
  • 团队建设通过心理辅导技术,提升团队的凝聚力与合作精神,营造积极向上的工作环境。

一站式心理辅导技能提升:助力企业员工健康发展 在面对职场压力与挑战时,如何有效地支持员工心理健康是企业管理者的重要职责。培训内容涵盖心理辅导员的角色认知、员工心理状态识别、沟通技巧、危机干预方法等,旨在帮助管理者掌握系统的心理辅导技能,提升组织的整体绩效和员工的满意度。

获取课程大纲内训课程定制

系统化心理辅导,打造高效团队

通过深入的心理学知识与实战技能的结合,帮助管理者在日常工作中有效识别与疏导员工的心理问题,实现团队的高效运作与健康发展。
  • 角色认知

    重新审视心理辅导员的角色,明确其在组织中的重要性与责任,建立正确的工作方向。
  • 心理状态识别

    掌握识别员工心理状态的方法,通过情绪、认知和行为三方面来判断员工的心理健康状况。
  • 沟通核心技术

    学习倾听、共情等核心沟通技巧,提高与员工的互动质量,促进信任与理解。
  • 危机干预技巧

    掌握应对心理危机的有效策略,及时识别和处理可能的心理危机,保护员工的心理健康。
  • 文化建设

    通过心理辅导促进企业文化的建设,增强员工的归属感与工作满意度。
  • 自我成长

    帮助心理辅导员建立自我成长的计划,提升自我认知与专业技能,成为更优秀的辅导者。
  • 实践应用

    通过案例分析与角色扮演等实践活动,增强学员对心理辅导技能的理解与应用能力。
  • 团队共同成长

    鼓励团队成员共同学习与成长,提升整个团队的心理素质与工作效率。
  • 反馈与改进

    学习如何有效地提供反馈,帮助员工认识自身问题并积极改进,促进个人与团队的发展。

掌握心理辅导技能,提升组织效能

通过系统学习与实践,学员将具备专业的心理辅导能力,能够在日常管理中有效支持员工心理健康,推动组织的可持续发展。
  • 角色识别

    清晰认知心理辅导员的角色与职责,了解如何在组织中发挥积极作用。
  • 需求洞悉

    掌握识别员工心理需求的方法,能够因人而异地提供支持与辅导。
  • 调整策略

    学习员工心理调整的基本策略,帮助员工有效应对压力与困扰。
  • 沟通引导

    掌握沟通辅导的五步法,有效引导员工解决问题,提升工作表现。
  • 团队文化

    推动团队文化的建设,增强员工的归属感与满意度,提升团队凝聚力。
  • 实践技巧

    通过实战演练,掌握心理辅导的核心技术,提升自身的专业能力。
  • 自我提升

    建立个人成长计划,不断反思与提升自己的心理辅导水平。
  • 危机应对

    学习危机干预的有效方法,能够及时处理员工心理危机,保护团队稳定。
  • 系统思维

    培养系统思维能力,将心理辅导与组织管理有效结合,推动组织的整体发展。

有效解决职场心理问题,提升团队表现

通过专业的心理辅导技能,帮助企业管理者有效识别与解决员工在工作中面临的心理挑战,提升团队的整体表现与工作满意度。
  • 心理困扰

    及时识别员工的心理困扰,提供有效的支持与辅导,避免问题恶化。
  • 压力管理

    帮助员工学会管理工作中的压力,提升心理弹性,保持良好的工作状态。
  • 沟通障碍

    消除管理者与员工之间的沟通障碍,促进信息的有效传递与理解。
  • 团队冲突

    通过心理辅导技术,减少团队内部的冲突,提升团队协作与凝聚力。
  • 职业倦怠

    识别并应对员工职业倦怠的问题,帮助他们重拾工作热情与动力。
  • 心理危机

    及时应对员工的心理危机,采取有效的干预措施,保护员工的心理健康。
  • 组织文化

    通过心理辅导促进积极的组织文化,提升员工的归属感与满意度。
  • 人际关系

    改善员工之间的人际关系,促进团队内部的和谐氛围。
  • 绩效提升

    通过心理辅导提高员工的工作绩效,推动组织的整体发展与进步。

相关推荐

大家在看

  • 彭远军:心智管理培训|提升领导力,打破团队沟通壁垒,助力高效管理

    在当今快节奏的商业环境中,领导者面临着巨大的压力和挑战。通过心智管理培训,帮助管理者提升专注力、同理心和决策能力,从而有效应对团队管理的复杂性。这一培训将引导领导者在繁忙中找到内心的宁静,激发团队的潜力,实现高效协作与持续增长。

  • 彭远军:团队沟通技巧|提升领导力,减少团队内耗,专注当下决策

    在快节奏的商业环境中,领导者常常面临压力与挑战,难以集中精力处理团队沟通与管理。通过正念沟通技巧的系统培训,帮助领导者提升专注力,减少决策盲目性,培养同理心,实现高效团队协作与管理。课程内容结合心理学与实战经验,提供可落地的解决方案,助力企业建立高效沟通文化与卓越领导力。适合希望提升团队绩效与凝聚力的管理者。

  • 彭远军:领导力发展|在纷繁复杂中找到心智聚焦的力量

    在当今快速变化的商业环境中,领导者需要不仅具备管理技能,更要拥有内心的专注与宁静。通过正念练习,提升洞察力和同理心,学会如何在压力下做出明智的决策,真正实现卓越领导,推动团队高效运作与业务增长。

  • 彭远军:心理学应用|通过正念领导力突破管理瓶颈,提升团队绩效

    在快节奏的工作环境中,领导者常因压力而忽略内心的平静与专注。正念领导力课程帮助管理者掌握自我觉察与专注技巧,提升决策能力与同理心,进而优化团队沟通与合作。无论是面对团队冲突还是工作压力,学会正念将助力领导者更好地应对挑战,实现高效管理与团队和谐。

  • 彭远军:情商课程|提升管理者情商,激发团队潜能,共创卓越绩效

    在竞争日益激烈的市场环境中,情商成为企业成功的关键因素。通过提升管理者的情商,帮助团队激发工作热情、改善人际关系,进而推动整体绩效的提升。课程基于国际领先的情商模型,结合丰富的实战经验,助力企业培养高效的情商管理能力。