课程ID:33003

李轩:企业内训|打破传统思维,构建高效员工培养系统

面对人才培养的迫切需求,企业必须迅速转变部属培育理念,学习先进的管理方法与工具。通过系统的“学练辅”三位一体培养体系,帮助管理者有效提升个体与团队绩效,解决员工成长中的常见困惑,实现组织的创新与发展。适合每位渴望提升管理能力的企业领导者与团队。

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曹大嘴老师
  • 人才培养系统解析如何在企业内部有效培养人才,转变管理思维,提升管理者的辅导能力与系统建设能力。
  • 培训体系掌握构建高效培训体系的原则与方法,使培训活动更具针对性与效果,满足企业快速发展的需求。
  • 岗位培养学习岗位经验提炼与员工差异化培养策略,确保不同成熟度员工都能得到合适的成长机会。
  • 绩效教练结合教练技术,提升管理者在绩效辅导中的能力,激发员工潜能,推动业绩增长。
  • 管理新趋势解析VUCA时代中的管理挑战,帮助管理者适应变化,建立灵活有效的员工培养机制。

系统化培育,助力企业快速成长 通过创新的“学练辅”体系,帮助管理者掌握提升员工绩效的核心方法,实现培训与实践的有效结合。课程内容涵盖成人学习特点、培训体系建设及绩效教练技能,使每位参与者能够在实践中快速应用所学知识,推动团队成长与组织进步。

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打破管理困境,构建高效人才培养链条

课程重点围绕员工培养的系统化思维,深入探讨管理者在人才培育中的角色与责任。通过案例分析与实战演练,帮助管理者明确战略方向,构建高效的员工培训与绩效提升系统,确保组织的可持续发展。
  • 管理者角色

    明确管理者在员工培养中的重要性与责任,帮助其转变心态,主动承担培育任务。
  • 系统思维

    培养管理者从整体出发,系统分析员工成长中的问题,设计出切实可行的培养方案。
  • 动态平衡

    理解“学练辅”三位一体的动态平衡,确保在员工培训过程中各环节的有效衔接。
  • 培训机制

    掌握培训机制的建立与实施,确保培训活动的有效性与持续性,提升组织学习能力。
  • 绩效导向

    强调以绩效为导向的培育方式,帮助管理者设计出切合实际的绩效改进方案。
  • 案例分析

    通过分析实际案例,帮助学员理解理论与实践的结合,提高实际操作能力。
  • 互动讨论

    设置互动环节,鼓励学员分享经验与见解,促进知识的深入理解与实践应用。
  • 技能演练

    通过情景演练,提升学员在实际工作中运用培训内容的能力与信心。
  • 持续改进

    强调在培训后期的评估与反馈,确保持续改进与学习成果的固化。

提升管理能力,打造高效执行团队

参与者将掌握系统化的人才培养方法,从而提升自身的管理技能与团队绩效,构建高效的执行团队。课程将为学员提供实用工具与技巧,帮助其在实际工作中快速应用所学知识,实现团队与组织的双重提升。
  • 管理理念

    转变管理者对于员工培养的传统认知,理解学习与管理的内在联系,提升管理者的理念与视野。
  • 培训设计

    掌握有效的培训设计方法,能够根据团队需求制定相应的培训计划,确保培训效果最大化。
  • 岗位指导

    学习如何进行有效的岗位指导,帮助员工在实践中快速成长,提升团队整体绩效。
  • 绩效提升

    结合绩效教练技术,提升管理者的辅导能力,有效推动员工绩效的提升与目标达成。
  • 团队协作

    增强团队协作能力,促进团队成员之间的相互学习与支持,提升整体工作效率。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保培训成果的持续跟进与改进,提升组织学习能力。
  • 知识应用

    通过实战演练,确保学员能够将理论知识灵活应用于实际工作中,提升解决问题的能力。
  • 思维转变

    培养学员系统思维能力,帮助其从整体上理解员工培养对组织发展的重要性。
  • 实践导向

    强调实践导向的学习方式,确保学员在真实场景中运用所学知识,提升实际操作能力。

解决管理难题,推动企业持续发展

通过系统化的员工培养方案,帮助企业解决管理者在员工成长中的常见难题,提升组织的创新能力与市场竞争力。课程将为参与者提供实用的工具与方法,帮助他们有效应对组织中的各种挑战,实现团队与组织的双重突破。
  • 心态转变

    帮助管理者破除对于员工培养的误解,转变心态,积极投入到人才培育中。
  • 方法缺乏

    解决管理者在员工培养中缺乏有效方法的问题,提供实用的培训设计与实施工具。
  • 绩效低下

    通过教练技术提升管理者的绩效辅导能力,有效解决员工绩效低下的问题。
  • 系统建设

    帮助企业构建完善的员工培养系统,实现培训与实际工作的有效对接。
  • 沟通障碍

    通过互动讨论与案例分析,增强管理者与员工之间的沟通与理解,促进团队合作。
  • 持续改进

    建立有效的评估与反馈机制,确保员工培养的持续改进与学习成果的固化。
  • 创新能力

    提升管理者在员工培养中的创新能力,帮助他们应对复杂多变的市场环境。
  • 团队凝聚力

    通过有效的团队协作与沟通,增强团队凝聚力,提升整体工作效率。
  • 执行力提升

    通过系统化的培养方案,提升团队的执行力,确保组织目标的有效达成。

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