课程ID:31711

马斌:党课培训|提升组织建设能力,培养卓越党员干部

借鉴中国共产党在组织建设中的丰富经验,系统性传授适用于企业和组织的党课培训方法,帮助提升基层党员干部的讲课能力和组织管理水平。通过精准的课程设计与案例分析,助力企业构建高效的学习体系,培养更多能够在实践中发挥模范带头作用的优秀干部。

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曹大嘴老师
  • 组织建设通过强化党的建设理论与实践经验,帮助企业与组织构建高效的组织架构,提升整体管理能力与执行力。
  • 课程设计运用科学的课程设计方法,确保每位学员能够设计出符合实际需求的党课内容,形成系统化的知识传递。
  • 案例分析通过深入剖析优秀的党课案例,使学员能够从实践中提炼经验,提升其在实际工作中的应用能力。
  • 讲授技巧系统培训讲授技巧,帮助学员掌握课堂控制、互动设计与表达能力,确保课程内容生动、有趣且易于理解。
  • 学员反馈建立有效的学员反馈机制,确保培训内容能够及时调整与优化,以满足学员的学习需求与企业的实际需求。

提升组织建设能力:系统掌握党课培训的关键要素 通过深入分析党的组织建设经验,课程涵盖五大关键模块,帮助学员从理论到实践全面掌握党课的讲授技巧与课程设计能力。适合各级党员干部与企业管理者,旨在推动基层组织的快速发展与提升。

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从理论到实践:全方位提升党课培训效果

课程重点围绕党课的各个环节,通过实战演练与小组讨论,确保学员能够将所学知识灵活运用到实际工作中,提升组织的综合能力。
  • 课前访谈

    通过多级访谈,明确培训目标与需求,确保培训内容符合组织的实际情况与发展方向。
  • 课程体系构建

    运用行动学习技术,系统构建党支部课程体系,明确未来的培训课题与方向,提升整体培训效果。
  • 经验萃取

    通过访谈与案例开发,萃取最佳实践经验,确保课程内容真实有效,能够反映实际工作中的挑战与解决方案。
  • 课程开发

    利用SCAS与PRM课程开发模型,帮助学员设计出高质量的党课内容,形成可复制的培训材料。
  • 授课技巧训练

    通过结构化表达与台风训练,提高学员的授课能力,确保其能够自信地在课堂上展示所学内容。
  • 成果汇报

    通过成果展示与评审,检验学员的学习成效,确保所学知识能够落地生根,推动组织的实际发展。
  • 反馈与改进

    建立有效的反馈机制,帮助学员在实践中不断改进与提升,确保培训效果的持续性与有效性。
  • 互动设计

    讲授课堂互动设计的技巧,帮助学员有效调动课堂气氛,提高学员的参与感与学习积极性。
  • 全感官表达

    教授全感官表达的基本要素,提升学员的表达能力,使课程内容更加生动、易于接受。

掌握党课讲授的全方位技能,提升组织能力

通过系统的学习与实践,学员将能够掌握从课程设计到实际授课的各项技能,提升自身的管理与组织能力,成为能够带领团队的优秀干部。
  • 课程目标设定

    学员能够明确课程目标,确保教学内容与组织需求高度契合,提升培训效果。
  • 案例转化能力

    通过案例转化技术,学员能够将基层工作的优秀经验有效转化为可分享的教学内容。
  • 互动控场技巧

    掌握课堂互动控场技巧,提升课堂氛围,使学员更好地融入学习过程,增强参与感。
  • 教学手法设计

    学员能够设计出多样化的教学手法,确保课程内容生动有趣,易于消化与吸收。
  • PPT制作能力

    初步掌握PPT制作的基本技巧,能够独立制作符合课程需求的教学材料,提升授课效果。
  • 全感官表达

    通过全感官表达训练,提升学员的表达能力,使讲课内容更加生动与吸引人。
  • 教学反馈机制

    建立有效的教学反馈机制,帮助学员在授课后能够及时调整与优化教学内容与方式。
  • 结构化思维

    通过系统的课程学习,提升学员的结构化思维能力,使其更好地进行课程设计与管理。
  • 培训管理能力

    学员将能够有效管理培训过程,确保课程内容与目标的高度一致性与有效性。

解决组织发展中的关键问题,提升整体管理水平

通过系统的培训与实践,帮助企业解决在组织建设与培训中的关键问题,提升整体管理水平与执行力。
  • 战略模糊

    通过系统的培训,帮助企业明确战略方向,确保组织目标与实际执行的一致性。
  • 培训效果不佳

    通过科学的课程设计与授课技巧,确保培训能够达到预期效果,提升员工的技能与能力。
  • 管理人员能力不足

    通过系统化的培训,提升管理人员的组织与领导能力,加强团队的凝聚力与执行力。
  • 沟通不畅

    通过引入互动与交流机制,促进组织内部的有效沟通,提升团队协作能力。
  • 员工参与度低

    通过设计生动有趣的课程内容,提升员工的参与感与学习积极性,增强团队的活力。
  • 人才流失

    通过提升员工的能力与职业发展空间,增强员工的归属感,降低人才流失率。
  • 执行力不足

    通过明确的目标设定与有效的反馈机制,提升组织的执行力,确保战略落地。
  • 知识传承困难

    通过系统化的知识管理与课程开发,促进经验与知识的有效传承,提升组织的学习能力。
  • 组织活力不足

    通过强化组织文化与氛围建设,提升组织的活力与创新能力,推动可持续发展。

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