课程ID:31680

马斌:课程开发培训|打破内外培训壁垒,提升组织绩效与人才赋能

在竞争激烈的市场环境中,企业往往难以有效利用内部知识与技能。通过系统化的课程开发与培训,使组织能够将外部经验快速转化为内部效能,避免因人才流失而导致的经验损失。结合实战案例,掌握课程开发的全流程与表达技巧,助力企业提升培训师专业能力,实现高效的组织绩效提升。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 组织绩效提升有效的课程开发能够促进组织的整体绩效提升,帮助企业在竞争中立足。
  • 人才赋能通过专业化的培训,提升员工技能与知识储备,增强其在岗位上的表现。
  • 课程开发流程掌握系统化的课程开发流程,从课程目标设定到教学法设计,确保培训效果。
  • 内部知识转化将外部经验与内部知识有效转化,使组织能够快速应对市场变化。
  • 表达与演绎技巧提升培训师的表达能力,使课程内容更具吸引力,提高学员的学习效果。

重构培训思维,构建高效课程开发体系 在日益复杂的市场中,企业需要重新审视内部培训与课程开发的价值。通过系统分析与结构化思维,帮助企业构建一套完整的课程开发体系,确保培训能够切实转化为组织效能,提升员工的专业能力与市场竞争力。

获取课程大纲内训课程定制

九步构建高效课程开发与培训体系

通过系统化的方法,企业能够构建一套完整的课程开发与培训体系,确保每一位培训师都能有效传达知识,提升团队的学习能力与执行力。
  • 培训师角色认知

    理解培训师在组织中的重要角色,提升其职业素养与教学能力。
  • 成人学习理论

    掌握成人学习的特性,运用适合成人学习者的教学策略,提高学习效果。
  • 课程目标设定

    学会科学设定课程目标,确保培训内容与组织需求紧密对接。
  • 教学法与互动

    运用多种教学法与互动技巧,提高学员的参与度与学习积极性。
  • PPT制作与演示

    掌握PPT制作的基本技巧,提升课程演示的专业度与吸引力。
  • 教学备注与工具

    学习撰写教学备注与配套工具,提高课程实施的系统性与有效性。
  • 试讲与反馈

    通过试讲与反馈机制,不断优化课程内容与授课技巧,提高培训师的授课能力。
  • 评估与成效

    建立课程评估机制,确保培训的有效性与可持续性。
  • 组织智慧输出

    利用组织内部的智慧与经验,实现知识的沉淀与传承。

提升培训师专业能力,构建市场竞争力

通过系统化的课程开发与培训,学员将掌握多种实用技能,从而在复杂的市场环境中更具竞争力。
  • 理解培训的价值

    清晰认识企业培训的重要性,提升对培训师角色的认知。
  • 掌握课程开发方法

    通过五问法与课程设计原则,掌握科学的课程开发方法。
  • 提升表达能力

    学会结构化语言表达与案例讲解技巧,使课程更具吸引力。
  • 优化教学技巧

    掌握多种教学法与互动技巧,提高学员的学习体验与效果。
  • 掌握PPT制作技巧

    学习PPT制作的基本要素,提升课程演示的专业性。
  • 有效的教学备注

    掌握教学备注的撰写技巧,提高课程实施的系统性与有效性。
  • 进行有效的试讲

    通过试讲与反馈机制,不断优化课程内容与授课技巧。
  • 评估培训效果

    建立培训效果评估机制,确保课程的有效性与可持续性。
  • 组织智慧的传承

    通过课程开发与培训,实现组织内部知识与经验的传承与沉淀。

破解内训困境,提升企业培训效果

通过系统化的课程开发与培训,解决企业在内训过程中面临的多种困境,确保培训能够有效转化为组织效能。
  • 高成本外部培训

    通过内部培训解决外出培训成本高、课程不对症的问题,实现经济效益最大化。
  • 专业课程缺乏

    针对核心岗位的专业课程开发,避免因缺乏合适老师而导致的培训困境。
  • TTT课程效果不佳

    通过系统化的TTT课程设计与实践,确保培训内容的有效落地与转化。
  • 培训表达能力不足

    提升内部培训师的表达与演绎能力,确保课程内容能够有效传达。
  • 知识流失风险

    通过课程开发与培训,避免因人才流失导致的知识与经验流失。
  • 培训效果难以评估

    建立有效的培训效果评估机制,确保培训的持续改进与优化。
  • 课程内容缺乏吸引力

    通过提升培训师的表达与互动能力,增加课程内容的趣味性与吸引力。
  • 组织智慧未能输出

    通过系统化的课程开发与培训,实现组织内部知识的有效传承与输出。
  • 课程设计不系统

    掌握课程设计的系统化方法,确保培训内容的逻辑性与连贯性。

相关推荐

  • 马斌:内训课程|全方位提升组织绩效,打造高效人才培养体系

    在竞争激烈的市场环境中,如何有效提升组织绩效、避免人才流失、实现知识的有效转化,成为企业面临的重大挑战。通过系统化的培训体系,帮助企业培养内部讲师,提升人才的表达与培训能力,确保知识的持续传承与内化。适用于希望提升内部培训质量、降低培训成本的企业,是一套能够真正落地实施的解决方案。

  • 马斌:培训师发展|破解内部培训难题,提升组织绩效与人才能力

    在竞争激烈的市场环境中,企业必须通过有效的内部培训来提升组织绩效与人才能力,避免因人才流失而造成的经验损失。通过系统化的培训师发展课程,帮助企业内部培训师掌握课程开发与授课技巧,解决外部培训成本高、内部人才无法胜任等痛点,最终提升组织整体的培训效果与绩效表现。

  • 马斌:组织绩效提升|为企业注入持续增长的动力,构建高效人才发展体系

    在竞争日益激烈的市场环境中,企业如何实现组织绩效的提升?通过系统性的人才发展与内部经验转化,帮助企业快速适应市场变化,构建高效的内部培训体系,降低因人才流失带来的经验损失。以解决实际问题为导向,提升组织的整体执行力与市场竞争力,促进企业在复杂环境中稳步前行。

  • 马斌:培训效果转化|打破内训瓶颈,提升企业人才价值与绩效

    在竞争日益激烈的市场环境中,企业如何有效提升内部培训效果,实现人才价值的最大化?通过专业的培训师课程,帮助企业打破传统内训瓶颈,提升管理人员与核心骨干的能力,确保知识与技能的有效传承。结合实战案例与系统化的方法论,构建可复制的内训体系,实现组织绩效的全面提升。

  • 马斌:内部培训师|提升企业内训效果,赋能团队成长与绩效突破

    在当今竞争激烈的市场环境中,企业需要具备强大的内训能力来提升团队的执行力与业务水平。本课程专为内部培训师设计,帮助他们掌握有效的授课技巧与互动控场能力,使培训效果最大化,推动企业整体绩效的提升。通过系统的理论与实操训练,助力企业培养出一支能够独当一面的内训团队。

大家在看

  • 马斌:内训课程|全方位提升组织绩效,打造高效人才培养体系

    在竞争激烈的市场环境中,如何有效提升组织绩效、避免人才流失、实现知识的有效转化,成为企业面临的重大挑战。通过系统化的培训体系,帮助企业培养内部讲师,提升人才的表达与培训能力,确保知识的持续传承与内化。适用于希望提升内部培训质量、降低培训成本的企业,是一套能够真正落地实施的解决方案。

  • 马斌:培训师发展|破解内部培训难题,提升组织绩效与人才能力

    在竞争激烈的市场环境中,企业必须通过有效的内部培训来提升组织绩效与人才能力,避免因人才流失而造成的经验损失。通过系统化的培训师发展课程,帮助企业内部培训师掌握课程开发与授课技巧,解决外部培训成本高、内部人才无法胜任等痛点,最终提升组织整体的培训效果与绩效表现。

  • 马斌:组织绩效提升|为企业注入持续增长的动力,构建高效人才发展体系

    在竞争日益激烈的市场环境中,企业如何实现组织绩效的提升?通过系统性的人才发展与内部经验转化,帮助企业快速适应市场变化,构建高效的内部培训体系,降低因人才流失带来的经验损失。以解决实际问题为导向,提升组织的整体执行力与市场竞争力,促进企业在复杂环境中稳步前行。

  • 马斌:培训效果转化|打破内训瓶颈,提升企业人才价值与绩效

    在竞争日益激烈的市场环境中,企业如何有效提升内部培训效果,实现人才价值的最大化?通过专业的培训师课程,帮助企业打破传统内训瓶颈,提升管理人员与核心骨干的能力,确保知识与技能的有效传承。结合实战案例与系统化的方法论,构建可复制的内训体系,实现组织绩效的全面提升。

  • 马斌:内部培训师|提升企业内训效果,赋能团队成长与绩效突破

    在当今竞争激烈的市场环境中,企业需要具备强大的内训能力来提升团队的执行力与业务水平。本课程专为内部培训师设计,帮助他们掌握有效的授课技巧与互动控场能力,使培训效果最大化,推动企业整体绩效的提升。通过系统的理论与实操训练,助力企业培养出一支能够独当一面的内训团队。