课程ID:31667

马斌:职业发展|提升组织绩效,培养高效内训师的必备技能

在竞争日益激烈的市场环境中,组织绩效的提升依赖于人才的有效发展。通过系统化的内训师培训,帮助企业将外部优秀经验转化为内部知识,避免因人才流失而造成的经验损失,提升组织的整体效能。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 需求分析通过对目标学员及组织需求的深入分析,为课程开发提供精准的方向,确保培训内容切合实际需求,提升学习效果。
  • 课程开发掌握课程开发的底层逻辑与标准,通过科学的方法与工具,确保课程内容的有效传递与学员的深度学习。
  • 教学设计运用多种教学方法与互动技巧,提升课程的参与度与趣味性,使学员在轻松的氛围中有效学习与吸收知识。
  • 评估与反馈建立完善的课程评估体系,通过对培训效果的持续跟踪与反馈,优化课程内容与教学方法,确保培训成果的落地与持续改进。
  • 实战演练通过现场演练与案例分析,帮助学员将所学知识与技能应用于实际教学中,提升授课能力与信心。

内训师能力提升:从理论到实战的全面解析 通过深入解析课程开发的底层逻辑、需求分析、教学设计及评估修订等关键环节,帮助企业内训师掌握系统化的课程开发能力,提升培训效果,推动组织绩效的持续提升。

获取课程大纲内训课程定制

全方位提升内训师能力,实现组织绩效突破

通过九大核心模块的系统学习与实战演练,帮助内训师在课程开发、教学设计与评估等方面全面提升,确保培训效果的最大化。
  • 培训使命

    明确培训的核心使命,帮助培训师理解培训对组织与个人的重要性,从而更好地履行角色,推动绩效提升。
  • 成人学习理论

    掌握成人学习的特性与原则,运用适合成人学习者的教学策略,提升课程的针对性与有效性。
  • 课程目标确认

    通过目标确认表精准识别学员需求,确保课程内容与组织目标的一致性,提升培训效果。
  • 教学方法设计

    掌握多种教学方法与互动技巧,提升课程的参与度与趣味性,使学员在轻松氛围中有效学习。
  • 评估与修订

    通过科氏评估体系评估培训效果,持续跟踪反馈,确保课程内容与教学方法的优化与改进。
  • 课程脚本编写

    学习如何编写试讲脚本,提升授课的流畅性与结构性,确保授课效果的提升。
  • 现场实战演练

    通过现场的实战演练,帮助学员将理论知识应用于实际授课中,提升授课能力与自信心。
  • 工具与模板

    提供课程开发所需的工具与模板,帮助学员在实际操作中节省时间,提高工作效率。
  • 经验萃取

    通过经验萃取的方式,将优秀培训案例与实际经验转化为可复制的课程内容,提升培训的有效性。

全方位提升内训师能力,助力组织绩效提升

通过系统的学习与实战演练,内训师将掌握课程开发、教学设计、评估反馈等全面技能,从而提升组织的培训效果与绩效。
  • 精准需求分析

    掌握如何进行精准的需求分析,确保课程内容切合学员与组织的实际需求,提升培训效果。
  • 课程设计能力

    提升课程设计的能力,掌握课程结构与教学方法的有效运用,使培训内容更加生动、易懂。
  • 授课技巧

    通过实战演练掌握多种授课技巧,提升授课的互动性与趣味性,增强学员的学习体验。
  • 培训评估能力

    学会建立培训评估机制,通过科学的方法评估培训效果,确保课程的持续优化与改进。
  • 自信授课

    通过多次的现场演练与反馈,提升授课的自信心与表达能力,确保培训效果的最大化。
  • 课程开发工具

    掌握课程开发所需的工具与模板,提升工作效率,确保课程的高效开发与实施。
  • 经验分享与萃取

    通过经验分享与萃取,提升课程内容的质量与实用性,确保培训的实际应用效果。
  • 团队协作能力

    通过小组讨论与互动,提升团队协作能力,确保培训成果的共享与应用。
  • 持续学习能力

    培养持续学习的意识与能力,确保内训师在职业发展的道路上不断进步与提升。

解决企业内训中的核心问题,提升培训效果

通过系统化的内训师培训,帮助企业解决内训中的关键问题,提升培训的有效性与针对性。
  • 外部培训成本高

    通过内部培训师的培养,降低外部培训的成本,同时确保课程内容的针对性与实用性。
  • 核心岗位缺乏合适课程

    帮助企业内部专家开发适合核心岗位的专业课程,确保培训内容的专业性与有效性。
  • TTT课程效果不佳

    通过系统的TTT课程设计与实战演练,确保课程成果的有效输出,提升培训的实际效果。
  • 授课技巧缺乏

    通过现场演练与反馈,提升内训师的授课能力与表达技巧,确保课程的顺利进行与学习效果。
  • 经验流失

    通过经验萃取与分享,确保组织内的知识与经验有效传承,避免因人才流失造成的损失。
  • 培训内容缺乏针对性

    通过精准的需求分析,确保培训内容切合学员与组织的实际需求,提升培训效果。
  • 教学方法单一

    通过多样化的教学方法与互动技巧,提升课程的趣味性与有效性,确保学员的参与度。
  • 课程评估不完善

    建立完善的课程评估体系,通过定期的反馈与优化,确保课程的持续改进与效果提升。
  • 培训成果无法落地

    通过实战演练与经验分享,确保培训成果能够在实际工作中落地应用,提升组织绩效。

相关推荐

  • 马斌:课程开发培训|从内训到外训,让人才培养真正落地

    在竞争激烈的市场环境中,如何有效提升组织绩效,成为企业管理者面临的重要挑战。通过系统化的课程开发培训,帮助企业内训师掌握课程设计与授课技巧,确保知识能够有效转化为实际成果。同时,借助于场景化的实践演练,提升内训师的授课能力,确保培训内容真正为组织所用,从而助力企业实现持续增长。

  • 马斌:员工技能提升|打破人才瓶颈,构建内部培训新生态

    在当今竞争激烈的市场环境中,企业必须依赖人才的持续发展来提升组织绩效。通过有效的内部培训,企业不仅能降低外部培训成本,更能将外部经验转化为内部知识,实现可持续的人才培养与组织绩效提升。课程聚焦于如何规范内部培训体系,提升内训师的授课能力,帮助企业打破人才流失带来的经验损失,构建强大的内部培训能力。

  • 马斌:内训师培训|提升内训师能力,助力组织绩效飞跃

    在竞争激烈的市场环境中,企业需要有效的内训师来推动组织绩效提升。课程通过系统化的授课技巧与课程开发方法,帮助内训师有效转化外部经验,提升内部知识与技能,确保人才持续发展与经验积累。适合希望提升内训师能力、实现高效培训的企业,为组织打造坚实的内部培训基础。

  • 马斌:课程开发培训|提升内训师效能,打造企业内部知识转化引擎

    在竞争激烈的市场环境中,如何将外部优质经验转化为内部可用知识,成为企业打造高效内训的重要任务。此培训将帮助企业内训师掌握课程开发的底层逻辑与方法,通过现场实战演练,快速产出高质量课程内容,提升内训师授课技能,确保培训成果有效落地与转化。适合各类企业内训师及管理人员,助力组织绩效持续提升。

  • 马斌:专业讲师培训|打破内训瓶颈,提升组织绩效与人才发展能力

    在竞争日益激烈的市场环境中,企业的内训师往往面临着外部培训成本高、课程转化难、专业课程缺乏等多重挑战。通过本培训,企业内训师将学习如何有效转化外部经验为内部知识,提升培训效果,确保人才的快速成长与组织绩效的持续提升。

大家在看

  • 马斌:内训师培训|提升内训师能力,助力组织绩效飞跃

    在竞争激烈的市场环境中,企业需要有效的内训师来推动组织绩效提升。课程通过系统化的授课技巧与课程开发方法,帮助内训师有效转化外部经验,提升内部知识与技能,确保人才持续发展与经验积累。适合希望提升内训师能力、实现高效培训的企业,为组织打造坚实的内部培训基础。

  • 马斌:课程开发培训|提升内训师效能,打造企业内部知识转化引擎

    在竞争激烈的市场环境中,如何将外部优质经验转化为内部可用知识,成为企业打造高效内训的重要任务。此培训将帮助企业内训师掌握课程开发的底层逻辑与方法,通过现场实战演练,快速产出高质量课程内容,提升内训师授课技能,确保培训成果有效落地与转化。适合各类企业内训师及管理人员,助力组织绩效持续提升。

  • 马斌:专业讲师培训|打破内训瓶颈,提升组织绩效与人才发展能力

    在竞争日益激烈的市场环境中,企业的内训师往往面临着外部培训成本高、课程转化难、专业课程缺乏等多重挑战。通过本培训,企业内训师将学习如何有效转化外部经验为内部知识,提升培训效果,确保人才的快速成长与组织绩效的持续提升。

  • 马斌:内训课程|提升人才发展,推动组织绩效倍增

    在竞争激烈的市场环境中,企业如何提升组织绩效、有效运用人才资源?通过系统性的方法与实践,帮助企业将外部经验转化为可持续的内部知识与技能,避免因人才流失导致的经验损失,重塑内训师授课能力,提升内训效果。

  • 马斌:内训课程|提升组织绩效,掌握课程开发与授课的核心技能

    在激烈的市场竞争中,企业必须有效利用人才发展来推动组织绩效的提升。通过系统化的课程开发和授课技巧训练,帮助内部培训师快速掌握课程设计与实施的底层逻辑,避免因人才流失带来的经验损失,提升内部培训的效果与效率。适合希望提升内训师能力、制定专业课程的企业管理者,助力团队在培训领域实现跨越式发展。