课程ID:31414

王建华:HR培训|提升人力资源管理能力,打造企业核心竞争力

针对当前企业人力资源管理面临的挑战,本课程致力于提升HR专业人员的综合能力与岗位素养,帮助企业构建高效的人力资源管理体系。通过系统的培训,打破传统人力资源管理的瓶颈,培养出能够推动企业战略落地的优秀HR人才,助力企业在激烈竞争中脱颖而出。

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曹大嘴老师
  • 精准招聘通过胜任力模型,提升招聘效率,确保招募适合企业发展的人才,降低人力成本,增强企业竞争力。
  • 薪酬设计掌握激励型薪酬体系设计,确保薪酬与企业绩效紧密挂钩,提升员工满意度与留任率。
  • HRBP实战深入理解HRBP角色,学习如何支持业务战略,成为业务管理者的得力助手,推动组织绩效提升。
  • 人才梯队构建高潜力人才梯队,通过系统的人才发展模型,确保企业对未来领导力的有效储备与培养。
  • 劳动关系管理掌握劳动法下的管理策略,有效预防和应对劳动争议,维护企业的合法权益与稳定运营。

系统化人力资源能力提升:从招聘到战略规划的全面课程 通过多维度的培训模块,涵盖精准招聘、薪酬设计、HRBP实战等关键领域,帮助企业HR从业者全面提升专业素养与实践能力,构建有效的人才培养与管理体系。适合各层级人力资源从业者,特别是有志于提升业务理解与战略思维的HR人才。

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全面提升HR管理能力:九大重点模块

从招聘、薪酬到战略规划,课程内容涵盖九个关键模块,全面提升HR管理者的专业能力,助力企业实现可持续发展。
  • 招聘标准构建

    通过胜任力模型建立招聘标准,确保招聘过程的高效与精准,提升人才选拔的成功率。
  • 激励机制设计

    设计与企业战略目标相结合的激励机制,促进员工积极性,提高整体绩效。
  • 业务理解能力提升

    深度剖析HRBP的职责与价值,提升HR在业务决策中的影响力,成为企业的战略合作伙伴。
  • 人才识别与培养

    通过系统的人才盘点与分析,识别高潜人才,制定个性化的职业发展规划,确保人才与企业战略的有效对接。
  • 风险管理能力

    掌握劳动法相关知识,提升企业在劳动关系管理中的风险防控能力,维护企业的合法权益。
  • 绩效管理体系

    建立科学的绩效管理体系,通过目标设置与评估,提升员工绩效与满意度。
  • 培训与开发

    制定系统的培训计划,提升员工技能与岗位胜任力,为企业的长远发展储备人才。
  • 组织文化塑造

    通过有效的组织氛围管理,提升员工的归属感与敬业度,增强团队的凝聚力与战斗力。
  • 战略规划能力

    学习如何将人力资源战略与企业整体战略相结合,为企业的发展提供长远的人才支持。

掌握现代HR管理技能,驱动企业高效运营

通过系统的学习与实战演练,学员将掌握现代人力资源管理的核心技能,提升自身业务理解与战略思维,助力企业在复杂的市场环境中稳步前行。
  • 招聘效率提升

    通过建立科学的招聘标准与流程,显著提高招聘的效率与成功率。
  • 薪酬管理能力

    掌握薪酬设计与管理的核心原则,确保薪酬体系的合理性与竞争力。
  • HRBP核心价值

    深入理解HRBP的角色与职责,提升在业务决策中的参与度与影响力。
  • 人才发展能力

    通过系统的人才发展与评估流程,提升企业对高潜人才的识别与培养能力。
  • 劳动关系管理

    掌握劳动法律法规,提升企业在劳动关系管理中的合规性与有效性。
  • 绩效管理能力

    建立科学的绩效管理体系,提升员工绩效与企业的整体运营效能。
  • 培训与发展策略

    制定有效的员工培训与发展计划,提升团队整体素质与竞争力。
  • 组织文化塑造

    通过有效的文化管理,提升员工的归属感与团队的凝聚力。
  • 战略思维

    增强战略思维能力,能够从全局出发制定人力资源管理策略,支持企业目标的实现。

解决企业HR管理痛点,提升竞争力

通过系统的学习与实践,帮助企业解决当前人力资源管理中的痛点问题,提升整体竞争力与市场响应能力。
  • 招聘难题

    通过精准招聘与胜任力模型的建立,解决企业在人才选拔中的难题,降低招聘成本。
  • 薪酬不合理

    优化薪酬结构,确保薪酬与企业绩效相挂钩,提升员工的积极性与留任率。
  • HRBP角色模糊

    明确HRBP的职责与价值,帮助HR在业务中发挥更大作用,推动组织绩效提升。
  • 人才流失

    通过有效的人才梯队建设与发展,降低人才流失率,增强企业的核心竞争力。
  • 劳动争议频发

    掌握劳动关系管理与风险防控策略,减少劳动争议的发生,维护企业合法权益。
  • 绩效低下

    建立科学的绩效管理体系,提升员工绩效,促进企业整体发展。
  • 培训缺乏针对性

    通过培训需求分析,制定切实可行的培训计划,提升员工能力与岗位胜任力。
  • 文化氛围不佳

    通过有效的文化管理与氛围营造,提升员工的归属感与团队凝聚力。
  • 战略不清晰

    增强战略思维,帮助企业明确人力资源战略与整体战略的一致性,提升执行力。

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