课程ID:31368

茆挺:管理能力提升|助力企业管理者转型,提升领导力与团队绩效

在VUCA时代,企业管理者面临的挑战日益严峻,如何有效转型并提升领导力成为关键。通过系统化的管理理念与实用工具,帮助高管们彻底转变管理角色,将战略目标有效落地,提升团队协作与绩效。适合各类企业的部门经理、团队经理及有管理职责的主管,助力他们应对转型与发展的双重挑战。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 角色转换帮助管理者明确自身角色定位,从业务执行者成功转型为团队引领者,提升组织内的领导能力与影响力。
  • 情绪管理提升管理者的情绪智力,通过有效的情绪管理促进团队氛围的改善与沟通效率的提升。
  • 目标协同明确团队目标与个人职责,确保每位员工都能在战略目标的指引下高效输出,形成合力。
  • 时间管理掌握高效的时间管理技巧,帮助管理者优化工作流程,提高工作效率与团队执行力。
  • 绩效评估建立有效的绩效管理机制,通过科学的评估与反馈,推动员工成长与团队绩效提升。

领导力提升之旅:从管理者到卓越经理人的成长路径 课程围绕管理者角色转型与领导力提升展开,通过清晰的框架与实用的工具,帮助管理者在工作价值观、时间管理及领导技能等多个维度实现自我突破。通过对优秀管理者的深入剖析,学员将能够掌握团队管理与业务发展的核心要素,从而推动企业的持续成长与转型。

获取课程大纲内训课程定制

九大核心模块,系统提升管理者的综合能力

通过深入浅出的教学方式,聚焦九个核心模块,帮助管理者系统梳理管理理念与实践技能,确保每位学员都能在实际工作中灵活运用所学知识,切实提升管理与领导能力。
  • 角色定位

    深入理解管理者在企业中的角色与责任,明确自身定位,实现角色的有效转变。
  • 自我认知

    通过性格分析与行为风格评估,提升管理者的自我认知能力,促使其更好地适应团队需求。
  • 目标设定

    掌握SMART原则,科学设定清晰可行的目标,提升团队目标达成的效率与效果。
  • 沟通技巧

    学习高效的沟通策略,促进上下级之间、团队成员之间的有效交流,增强团队凝聚力。
  • 授权与委派

    理解授权的意义与方法,掌握有效的委派技巧,促进团队成员自主性与责任感的提升。
  • 教练辅导

    通过教练式的辅导方法,提高下属的能力与绩效,帮助团队建立持续学习与成长的文化。
  • 激励机制

    掌握多种激励技巧,提升员工的积极性与敬业度,促进团队的整体表现与发展。
  • 绩效反馈

    建立科学的绩效评估体系,通过定期反馈与改进,推动员工的成长与团队的进步。
  • 时间管理

    运用时间管理工具,优化个人与团队的时间分配,提升工作效率与生产力。

掌握管理与领导的双重技能,提升团队绩效

通过系统的学习与实践,管理者将获得管理与领导的双重技能,能够更有效地带领团队达成目标,推动企业持续发展与转型。学员将能够灵活运用所学知识,解决实际工作中面临的各种挑战。
  • 管理与领导

    深入理解管理与领导的区别,灵活运用管理与领导的技能,提升团队的整体表现。
  • 自我反思

    学会自我反思与调整,通过对自身风格的认知,提升与他人的沟通与协作能力。
  • 团队协作

    促进团队内部的协作与沟通,提升团队整体的执行力与凝聚力。
  • 绩效管理

    掌握绩效评估与反馈的流程,提高团队成员的工作效率与质量。
  • 情绪智力

    通过情绪管理提升管理者的情商,促进团队氛围的改善与工作效率的提升。
  • 时间管理

    有效管理时间,提高管理者的工作效率与团队的执行力。
  • 目标导向

    建立目标导向的思维,确保团队在业务目标的指引下高效运作。
  • 激励技巧

    掌握多种激励技巧,提升团队成员的积极性与工作热情。
  • 教练技能

    通过教练式管理提升团队成员的能力与绩效,促进团队的持续成长。

有效应对管理挑战,提升组织绩效

面对日益复杂的管理环境与挑战,管理者需要具备系统的管理思维与实用的管理技能,才能有效应对各种问题,通过灵活运用所学知识,推动团队与组织的持续进步。
  • 角色认知不清

    帮助管理者明确自身角色与定位,提升管理与领导的有效性,确保团队协作有序。
  • 沟通不足

    通过提升沟通技巧,促进团队内部的有效沟通与协作,增强团队凝聚力与执行力。
  • 目标模糊

    帮助管理者设定清晰的工作目标,确保团队在方向一致的情况下高效运作。
  • 绩效管理缺失

    建立科学的绩效评估体系,及时反馈与改进,提升员工的工作效率与团队绩效。
  • 激励不足

    掌握多种激励技巧,有效提升员工的积极性与团队的整体表现。
  • 时间管理不当

    通过时间管理工具的运用,帮助管理者合理安排时间,提高工作效率。
  • 情绪管理欠缺

    提升管理者的情商,促进团队氛围的改善与工作效率的提升。
  • 缺乏团队协作

    通过团队建设与沟通技巧的提升,增强团队的协作精神与执行力。
  • 领导风格单一

    了解不同情境下的领导风格,灵活运用多种领导风格,提升管理效果。

相关推荐

  • 茆挺:高效团队|打破管理瓶颈,助力业务精英转型为卓越领导

    在VUCA时代,企业如何确保领导力的持续发展至关重要。通过系统的管理理念和实用工具,帮助管理者从业务骨干转型为高效领导者,提升团队绩效,实现公司战略目标落地。课程内容围绕角色转型、情绪管理、目标协同等核心模块,全面提升管理者的综合能力,确保企业在竞争中立于不败之地。

  • 茆挺:绩效管理培训|助力企业持续改进与竞争力提升的实战指南

    在日益激烈的市场竞争中,企业如何有效提升绩效管理水平,成为了管理者们亟需解决的难题。通过深入解析卓越绩效模式(PEM),本课程将帮助企业重塑管理理念,提升全员参与度,实现组织的持续改进与创新。适用于各类企业管理者,特别是中高层领导与专业质量管理人员,为您打开绩效管理的新视野。

  • 茆挺:卓越绩效模式培训|提升企业竞争力,助力持续改进与创新

    在当今竞争激烈的商业环境中,企业唯有掌握卓越绩效模式,才能从根本上增强核心竞争力。该培训围绕PEM模型,深入解析质量管理、战略部署与绩效提升的最佳实践,帮助管理者开辟持续改进的新路径,推动企业向高效、可持续发展迈进。适合中高层管理者、质量管理专家及人力资源从业者,帮助企业提升整体绩效,实现价值的最大化。

  • 茆挺:卓越绩效模式培训|破解企业管理瓶颈,助力可持续竞争优势

    通过深入学习卓越绩效模式,以波多里奇奖评价标准为基础,帮助企业提升管理水平,构建系统化的绩效管理体系,解决当前企业面临的竞争压力与管理挑战。适合中高层管理者及质量管理专业人员,为企业发展提供强有力的支持。

  • 茆挺:卓越绩效模式培训|助力企业提升竞争力,实现可持续发展

    在瞬息万变的市场环境中,企业面临着如何持续提升竞争力与实现卓越绩效的挑战。通过卓越绩效模式的系统培训,帮助企业管理者深入理解绩效管理的重要性,掌握持续改进的方法与工具,推动组织的长效发展,提升整体运营效率和效益。适用于希望重塑管理体系、提升绩效水平的企业团队。

大家在看

  • 茆挺:绩效管理培训|助力企业持续改进与竞争力提升的实战指南

    在日益激烈的市场竞争中,企业如何有效提升绩效管理水平,成为了管理者们亟需解决的难题。通过深入解析卓越绩效模式(PEM),本课程将帮助企业重塑管理理念,提升全员参与度,实现组织的持续改进与创新。适用于各类企业管理者,特别是中高层领导与专业质量管理人员,为您打开绩效管理的新视野。

  • 茆挺:卓越绩效模式培训|提升企业竞争力,助力持续改进与创新

    在当今竞争激烈的商业环境中,企业唯有掌握卓越绩效模式,才能从根本上增强核心竞争力。该培训围绕PEM模型,深入解析质量管理、战略部署与绩效提升的最佳实践,帮助管理者开辟持续改进的新路径,推动企业向高效、可持续发展迈进。适合中高层管理者、质量管理专家及人力资源从业者,帮助企业提升整体绩效,实现价值的最大化。

  • 茆挺:卓越绩效模式培训|破解企业管理瓶颈,助力可持续竞争优势

    通过深入学习卓越绩效模式,以波多里奇奖评价标准为基础,帮助企业提升管理水平,构建系统化的绩效管理体系,解决当前企业面临的竞争压力与管理挑战。适合中高层管理者及质量管理专业人员,为企业发展提供强有力的支持。

  • 茆挺:卓越绩效模式培训|助力企业提升竞争力,实现可持续发展

    在瞬息万变的市场环境中,企业面临着如何持续提升竞争力与实现卓越绩效的挑战。通过卓越绩效模式的系统培训,帮助企业管理者深入理解绩效管理的重要性,掌握持续改进的方法与工具,推动组织的长效发展,提升整体运营效率和效益。适用于希望重塑管理体系、提升绩效水平的企业团队。

  • 茆挺:领导力提升|助力管理者转型,提升团队战斗力与执行力

    在快速变化的医药行业中,管理者必须具备更高的职业素养与领导能力。通过系统的领导力培训,帮助管理者从内心深处认识自己的职责与使命,具备战略制定与执行的能力,最终推动团队高效协作与业绩提升。适合各类中高层管理者,特别是需要带领团队面对挑战的职场精英。通过全面的实战案例与工具,帮助企业塑造具备竞争力的管理团队。