课程ID:40185

李博钊:沟通力提升|打破职场困境,构建高效沟通与合作的桥梁

在企业中,沟通是推动团队协作与业务增长的关键。通过实用的沟通技巧与工具,帮助员工提升沟通能力,消除职场交流障碍,从而增强内部信任与合作,推动组织高效运转。适合所有层级的职场人士,助力企业在竞争中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 沟通认知深入理解沟通的本质,识别沟通过程中的公开、隐私、盲目和潜能区域,以提升沟通效率与效果。
  • 沟通工具掌握多种实用的沟通工具,帮助职场人士在不同场景下有效表达与互动,提升团队协作能力。
  • 沟通风格分析个人行为风格,学习如何根据不同性格特征调整沟通策略,增强信息传递的准确性。
  • 冲突管理学习如何在高风险对话中保持冷静,运用非暴力沟通技巧有效处理职场冲突,维护良好的人际关系。
  • 表达技巧培养结构化思维和表达能力,确保信息传递清晰、逻辑严谨,从而提高工作汇报与演讲的说服力。

沟通力全景解析:从认知到实战的全方位提升 通过对沟通理论与工具的系统性学习,帮助职场人士打破沟通障碍,提升人际关系质量,实现更高效的工作协同与成果交付。课程涵盖沟通认知、沟通工具、沟通风格及冲突管理,让学员从多维度掌握沟通的核心要素。

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全面解析沟通力:从理念到实践的深入探索

通过九大重点模块,全面提升职场人士的沟通能力,确保理论与实践相结合,实现真正的技能转化。每个模块都结合丰富的案例分析与互动练习,帮助学员在真实场景中灵活运用所学,获得持续性提升。
  • 沟通目的

    明确沟通的核心目标,通过自我揭示与反馈,建立信任与尊重的基础,推动有效信息传递。
  • 行为风格

    通过对职场行为风格的解析,理解同事与客户的不同需求,以便更好地调整沟通策略,达成共识。
  • 高危沟通

    识别高风险对话场景,学习有效应对策略,保持沟通的安全与有效性,防止误解与冲突升级。
  • 非暴力沟通

    掌握非暴力沟通技术,学会关注需求与感受,减少评判与指责,从而促进开放与诚实的对话。
  • 结构思维

    培养结构性思维能力,帮助学员在信息传递中做到逻辑清晰、重点突出,提高表达的影响力。
  • 演讲技巧

    学习成功演讲的要素,掌握引导听众情绪与行为的方法,提升团队汇报与个人演讲的说服力。
  • 倾听艺术

    提升倾听能力,建立更深层次的人际关系,确保信息的精准理解与反馈,增强沟通效果。
  • 批评技术

    学习如何进行有效的批评,做到对事不对人,维护良好的职场氛围,促进团队合作。
  • 激励技能

    掌握激励他人的技巧,提升团队的积极性与工作意愿,促进团队目标的实现。

掌握关键沟通技能,提升职场竞争力

通过系统的学习与实践,职场人士将掌握多种沟通技巧,提升个人及团队的职场表现,推动职业发展与企业成长。
  • 提升沟通认知

    通过对沟通的深刻理解,增强自身的沟通意识,改善与同事及客户的互动质量。
  • 掌握沟通工具

    熟练使用多种沟通工具,提升信息传递的效率与准确性,助力团队协作。
  • 理解行为风格

    通过对不同性格特征的分析,调整沟通策略,实现更有效的团队合作与客户关系管理。
  • 有效管理冲突

    学习高危沟通的应对策略,掌握非暴力沟通技巧,减少职场矛盾,维护和谐人际关系。
  • 强化表达能力

    培养清晰、逻辑化的表达能力,提升汇报与演讲的影响力,促进个人职业发展。
  • 提升倾听能力

    通过倾听艺术的学习,增强对他人需求的理解,建立良好的职场人际关系。
  • 掌握激励技巧

    学习如何有效激励团队成员,提升团队士气与合作意愿,推动整体业绩增长。
  • 批评与反馈

    掌握有效的批评技巧,做到建设性反馈,维护良好的工作氛围,促进团队凝聚力。
  • 提升职场自信

    通过沟通能力的提升,增强职场自信,营造积极向上的工作态度。

解决职场沟通难题,提升团队协作效率

通过系统的培训与实践,帮助企业有效解决沟通障碍,增强团队协作与整体执行力,推动企业高效运作与持续发展。
  • 沟通障碍

    识别并解决沟通中的各种障碍,改善信息传递链条,确保信息的准确性与及时性。
  • 团队协作不畅

    通过提升沟通能力,促进团队内部的协作与配合,提升整体工作效率。
  • 冲突频发

    学习有效的冲突管理策略,减少职场矛盾与冲突,维护团队和谐氛围。
  • 沟通风格冲突

    通过了解不同的沟通风格,减少因性格差异导致的沟通障碍,提升团队凝聚力。
  • 反馈机制不健全

    建立有效的反馈机制,促进上下沟通与信息共享,提升决策效率。
  • 职场孤立感

    通过增强沟通与信任,消除职场孤立感,营造积极向上的工作氛围。
  • 员工积极性不足

    通过激励技巧的学习,提升员工的积极性与参与感,增强团队战斗力。
  • 信息滞后

    改善信息传递渠道,确保信息的流通与时效性,提高组织运作效率。
  • 决策效率低下

    通过有效沟通,减少决策过程中的障碍,提升决策的效率与准确性。

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