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茆挺:领导力提升|打破管理瓶颈,助力企业转型升级

在VUCA时代,企业面临的不确定性愈加严峻,提升管理者的领导力不仅是提升个人绩效的关键,更是企业持续发展的基石。通过系统的领导力提升课程,帮助企业管理者从根本上理解领导力的重要性,掌握有效的管理工具与方法,实现团队凝聚力与组织绩效的双重提升。

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曹大嘴老师
  • 领导力理解深入探讨管理与领导的区别,明确管理者在组织中的角色与责任,建立领导力发展的基础。
  • 目标管理运用SMART原则,激励团队设定并实现高价值目标,确保每位成员的努力与组织目标保持一致。
  • 授权与委派学习有效的授权方法,帮助管理者将任务合理分配,提升团队自主性与责任感。
  • 教练辅导掌握教练式管理技巧,通过有效反馈与辅导,促进员工能力提升与职业发展。
  • 绩效管理系统化绩效评估与改进流程,构建以业绩为导向的团队文化,提升整体组织绩效。

驱动组织发展的领导力提升 通过对领导力本质的深刻理解与实践应用,帮助企业管理者破解角色转变中的种种挑战,提升管理者的综合领导能力,推动组织的稳健发展与变革。课程内容涵盖领导力的核心要素、目标管理、授权与教练辅导等多个维度,旨在打造高效能团队与组织文化。

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全面提升管理者领导力的九大关键点

通过深入分析管理与领导的关系,聚焦于领导力的核心要素,帮助企业管理者识别并解决在管理工作中面临的各种挑战,推动个人与团队的共同成长。
  • 管理与领导的本质

    探讨管理与领导的区别,理解管理者在组织中的角色定位,明确责任与使命。
  • 目标设定与激励

    学习如何科学设定目标,提升团队的积极性与绩效导向,确保目标的SMART特性。
  • 有效授权

    掌握授权的原则与技巧,提升团队的自主性,使员工在工作中能够自我管理。
  • 教练辅导技巧

    学习如何通过有效的反馈与辅导,帮助员工发现潜力,提升能力与信心。
  • 绩效评估与反馈

    建立系统的绩效管理流程,确保团队成员的工作能够得到及时的评估与反馈。
  • 激励方法

    探索内外部激励措施,提升员工的工作热情与团队士气,实现高效团队建设。
  • 团队建设

    了解高效团队的特征,掌握提升团队凝聚力与员工敬业度的有效策略。
  • 应对管理压力

    帮助管理者识别、应对管理压力,建立健康的工作生活平衡,提升管理者的工作满意度。
  • 持续学习与成长

    强调管理者的自我反思与持续学习的重要性,促进个人职业发展与组织成长。

提升管理者核心能力,实现团队高效运作

通过系统学习与实践,帮助管理者掌握领导力的核心技能,提升个人与团队的综合能力,实现组织的高效运作与可持续发展。
  • 提升领导思维

    从工作价值观、时间管理等方面进行思维转变,提升管理者的全局视野与战略思考能力。
  • 明确目标与优先级

    学会设定清晰的工作目标,合理安排时间与精力,确保团队专注于高价值工作。
  • 掌握授权技巧

    通过有效的授权与委派,提升管理者与员工的协同作战能力,实现团队的高效运作。
  • 增强辅导能力

    掌握教练辅导的技巧,帮助员工提升自我管理能力,促进个人与团队的共同成长。
  • 构建绩效文化

    通过绩效管理流程的建立,形成以业绩为导向的团队文化,提升组织整体绩效。
  • 激励员工潜能

    通过有效的激励措施,激发员工的主动性,提升团队的整体士气与执行力。
  • 促进团队协作

    掌握团队建设的有效方法,提升团队成员之间的协作与沟通效率。
  • 应对工作压力

    帮助管理者识别工作压力的来源,学习有效的应对策略,保持身心健康。
  • 持续自我提升

    强调学习的重要性,鼓励管理者保持对新知识的渴求,推动个人与组织的持续成长。

解决管理者面临的核心挑战

通过全面的领导力提升,帮助企业管理者有效应对在转型与发展过程中遇到的各种挑战,实现团队与组织的高效运作。
  • 角色转变困难

    帮助管理者理解领导力的重要性,克服从业务骨干到管理者的角色转变瓶颈。
  • 缺乏有效管理工具

    提供实用的管理工具与方法,帮助管理者减少经验主义的依赖,提升管理效率。
  • 团队发展缓慢

    通过制定清晰的目标与激励措施,提升团队的整体执行力与发展速度。
  • 缺乏绩效反馈标准

    建立系统的绩效评估与反馈机制,确保团队成员能够得到及时有效的绩效反馈。
  • 管理压力大

    提供压力管理的策略与技巧,帮助管理者保持身心健康,提升工作满意度。
  • 沟通与协作不畅

    通过团队建设与沟通技巧的提升,促进团队成员之间的有效协作。
  • 员工潜能未被激发

    通过激励管理与辅导,帮助管理者发现并激发员工的潜能,实现绩效提升。
  • 团队凝聚力不足

    掌握提升团队凝聚力的有效策略,增强团队的团结与合作精神。
  • 战略目标落实困难

    通过明确的目标管理与问责机制,确保战略目标能够有效落实到日常管理中。

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