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戴辉平:内训师培训|提升表达能力,打造高效课程设计与演绎技巧

在许多企业中,员工虽具备丰富经验,却往往缺乏将其转化为系统课程的能力。通过这一培训,帮助企业内训师掌握课程设计与表达的核心技巧,提升课程的逻辑性与生动性,确保知识的高效传递与学习效果的最大化。适合企业内部培训师、中高层管理者及营销人员,以系统的方式提升其授课能力与课程质量。

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曹大嘴老师
  • 课程设计掌握课程设计的八步法,从需求分析到课程实施,确保每一环节都精准有效,提升培训质量。
  • 美化课件学习如何通过视觉设计提升PPT的美观性与逻辑性,确保课程内容的有效传递与吸引力。
  • 左脑表达掌握左脑表达的六个技巧,提升表达的条理性、逻辑性和层次感,使授课内容更具说服力。
  • 右脑表达通过右脑表达的六个技巧,增强表达的生动性和趣味性,提升个人魅力与人际关系。
  • 全脑表达结合左脑与右脑的表达技巧,掌握36个全脑表达技巧,提升整体表达效果与课堂吸引力。

全方位提升内训师能力:从设计到表达的全面训练 这一培训围绕课程设计与表达技巧展开,帮助学员掌握课程开发的系统化流程,以及提升表达效果的多种方法。通过实战演练与案例分析,学员不仅能产出高质量的课程大纲与课件,还能在表达能力上实现质的飞跃。

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从设计到表达,构建内训师的全面能力体系

通过九个核心模块,系统提升内训师的课程设计与表达能力,从而实现培训效果的最大化。这一过程不仅关注内容的设计,更注重如何有效传递与沟通,确保学员的参与与理解。
  • 需求分析

    通过深入分析培训需求,确保课程内容切合实际,满足学员的真正需求,为课程设计奠定基础。
  • 课程目标设定

    明确课程目标,提升目标描述的准确性和可操作性,帮助学员在授课中更好地把握方向。
  • 大纲设计

    运用金字塔结构法,提升课程大纲的逻辑性与层次感,确保学员能够清晰理解课程框架。
  • 课件制作

    掌握PPT设计的四步法,从内容骨架到美化,提升课件的专业性与吸引力。
  • 表达技巧

    结合左脑与右脑的表达技巧,提升课堂互动性与生动性,使学员更易于理解与记忆。
  • 案例分析

    通过真实案例解析,帮助学员更好地理解课程设计与表达技巧在实践中的应用。
  • 课堂练习

    通过各种课堂练习,促进学员在实践中掌握技能,提升自信与授课能力。
  • 反馈与改进

    通过学员反馈,持续改进课程内容与授课方式,确保培训效果的不断提升。
  • 总结与回顾

    在课程结束时进行总结,帮助学员巩固所学知识,为未来的授课打下坚实基础。

提升授课能力,塑造内训师的市场竞争力

通过系统的学习与实践,学员将掌握一系列关键技能,提升自身在企业培训中的价值与影响力。学员不仅具备课程设计的能力,更能在实际授课中灵活运用各类技巧,增强授课效果。
  • 课程需求分析

    能够精准识别企业培训需求,确保课程设计切合实际,提升培训的针对性与有效性。
  • 课程目标设定

    掌握清晰的目标设定技巧,使每堂课都有明确的学习目标,提升学员的学习动力与效果。
  • 课程大纲设计

    熟练运用结构化方法设计课程大纲,确保课程内容逻辑清晰,层次分明。
  • 美化课件能力

    具备高效制作美观PPT的能力,提升课件的视觉效果与信息传达效率。
  • 表达技巧掌握

    掌握多种表达技巧,提升授课时的表现力与感染力,增强学员的学习体验。
  • 课堂互动能力

    能够有效引导课堂互动,提升学员的参与感与积极性,增强学习效果。
  • 案例应用能力

    能够将理论与实践相结合,通过案例分析提升课堂的实用性与针对性。
  • 反馈机制建立

    具备建立有效反馈机制的能力,及时调整课程内容与授课方式,确保培训效果的持续提升。
  • 总结与反思能力

    能够在课程结束后进行有效总结与反思,为未来的授课与学习提供指导。

精准解决企业培训中的常见问题

该培训课程将有效解决企业在培训过程中面临的多种问题,帮助企业提升整体培训效果与学员满意度。通过系统的方法与技巧,确保培训的质量与效率。
  • 课程设计不科学

    通过系统的设计流程培训,帮助企业内训师掌握科学的课程设计方法,提升课程的专业性与针对性。
  • 表达能力不足

    通过左脑与右脑的表达技巧培训,提升内训师的表达能力,使其能够更生动、有力地传达知识。
  • 课件制作不美观

    教授美化课件的技巧,使内训师能够制作出既专业又吸引人的PPT,提升学员的学习体验。
  • 课堂互动性差

    通过互动技巧的培训,提升课堂的参与度与互动性,增强学员的学习积极性。
  • 缺乏系统反馈

    建立有效的反馈机制,帮助企业及时了解培训效果,优化后续的培训计划。
  • 课程目标模糊

    帮助内训师在课程设计初期明确目标,确保每堂课都有清晰的学习导向,提升学习效果。
  • 培训效果难以评估

    通过系统的评估方法,帮助企业有效评估培训效果,优化培训内容与形式,提升整体质量。
  • 学员参与度低

    通过提升表达与互动技巧,激发学员的学习兴趣与参与度,确保培训的有效性。
  • 缺乏实战案例

    通过案例分析与实战演练,使内训师能够将理论与实践结合,提升授课的实用性。

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