课程ID:42056

宋曦:精益改善课程|打破现场管理瓶颈,激发企业降本增效潜力

以深厚的制造业管理经验为基础,系统传授十种精益改善工具与方法,帮助企业一线管理者有效识别和解决现场问题。通过5S、七大浪费排查、ECRS工作改善等实战技巧,构建高效的改善体系,提升组织的降本增效能力。适合改善专员、IE工程师及各类管理人员,助力企业在激烈竞争中实现可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 5S改善方法系统化整理、整顿、清扫、清洁和素养,提升现场管理标准,营造高效工作环境。
  • 七大浪费排查深入分析生产过程中的七大浪费,帮助企业识别并消除不必要的资源消耗,提升整体效率。
  • ECRS工作改善通过去除、合并、重组、简化四个维度,优化作业流程,提高员工工作效率与满意度。
  • 定点时间分析通过精准的时间记录与分析,找出工作中的浪费点,制定有效的改善策略。
  • 设备损耗分析系统识别设备损耗,评估设备使用效率,制定针对性维护与改善措施,保障设备稳定运行。

精益改善体系构建:从理论到实践的全方位提升 在制造业的快速变革中,精益改善不仅是提高生产效率的工具,更是企业文化的一部分。本课程涵盖了五大关键词,从战略高度帮助企业构建完善的改善体系,确保持续的竞争优势。

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九大关键点,构建企业精益改善的坚实基础

通过九个关键点的深入剖析,帮助企业从根本上理解精益改善的内涵与实践,确保每个管理者都能在现场发挥积极作用,推动整体效能提升。
  • 精益生产发展史

    回顾精益生产的演变过程,理解其核心理念与实际应用,为后续学习打下理论基础。
  • 精益改善的基本原则

    掌握改善的十项基本原则,指导实际工作中如何更有效地进行改善与创新。
  • 丰田生产方式介绍

    深入剖析丰田生产方式的成功要素,学习其背后的管理智慧与实践经验。
  • 问题分解与分析

    通过有效的问题分析方法,帮助管理者识别根本问题,制定针对性解决方案。
  • 现场互动与实操

    课程强调互动与实操,通过模拟训练提升学员实际应用能力,确保改善效果落地。
  • 持续改进文化建设

    引导企业构建持续改进的文化氛围,鼓励员工积极参与改善活动,形成良好的管理生态。
  • 管理者的角色与责任

    明确管理者在精益改善中的关键角色,提升其在团队中的领导力和影响力。
  • 绩效指标设定

    通过科学的绩效指标设定,确保改善活动的有效性与可持续性。
  • 案例分享与经验交流

    通过成功案例分享与经验交流,激发学员的思考与创新,为实践提供参考。

从理论到实践,全面提升精益管理能力

通过系统学习与实操训练,掌握精益改善的核心技能与工具,提升企业现场管理效率,实现可持续发展。
  • 掌握5S管理技能

    能够独立实施5S管理,提升工作环境的整洁度与效率,营造良好的团队氛围。
  • 识别与消除浪费

    具备分析生产过程中浪费的能力,能够制定相应的措施进行有效改善。
  • 运用ECRS方法

    能够运用ECRS手法优化工作流程,提高作业效率,减少不必要的环节。
  • 进行时间分析

    掌握时间记录与分析技巧,能够有效识别时间浪费,并提出改善建议。
  • 分析设备损耗

    能够通过设备损耗分析,制定有效的维护与改善方案,提升设备利用率。
  • 编制A3报告

    掌握A3报告的编制技巧,能够清晰有效地呈现问题与解决方案。
  • 培养改善意识

    增强团队成员的改善意识,形成良好的企业文化,鼓励持续改进。
  • 提升团队协作能力

    通过团队实操练习,提升团队成员间的协作能力,形成合力推动改善。
  • 战略性思维

    培养战略性思维,能够从全局出发制定切实可行的改善计划,推动企业持续发展。

系统解决企业降本增效难题

通过精益改善的系统培训,帮助企业识别并解决在降本增效过程中遇到的各种问题,提升整体运营效率。
  • 现场管理混乱

    通过5S改善方法,帮助企业理顺现场管理,提升工作效率与员工满意度。
  • 资源浪费严重

    通过七大浪费排查,帮助企业识别并消除不必要的资源消耗,实现降本增效。
  • 改善意识缺乏

    培养管理者与员工的改善意识,推动企业文化的转变,形成良好的改善氛围。
  • 缺乏系统性改善工具

    系统传授十种精益改善工具,帮助企业建立科学的改善体系,确保持续的改进效果。
  • 员工技能不足

    通过实操训练,提升员工的实际操作能力,确保改善措施的有效落地。
  • 缺乏绩效管理

    帮助企业建立科学的绩效指标体系,确保改善活动的有效性与可持续性。
  • 设备利用率低

    通过设备损耗分析,识别设备使用中的问题,提出有效的改善建议,提升设备利用率。
  • 缺乏跨部门协作

    通过团队实操与案例分享,提升跨部门协作能力,形成合力推动整体改善。
  • 应对市场变化能力不足

    培养战略性思维,帮助企业制定灵活的应对策略,提升市场竞争力。

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