课程ID:42052

宋曦:沟通技巧课程|提升团队协作,打破内耗壁垒,助力企业高效运转

在现代职场中,沟通能力是推动企业高效运转的关键。通过一系列沉浸式体验与实战案例,帮助员工掌握有效沟通的核心技巧,打破沟通障碍,提升团队协作能力。适用于各级管理人员,帮助打造积极向上的企业文化,实现组织目标的高效达成。

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曹大嘴老师
  • 有效沟通深入理解有效沟通的意义和障碍,掌握沟通四要素与六大要求,将沟通理论运用到实际工作中,提升沟通的有效性与针对性。
  • 向上沟通学习与上司沟通的技巧与原则,掌握汇报与反馈的有效方法,提升上下级之间的沟通效率,构建良好的工作关系。
  • 平行沟通探索跨部门沟通的重要性,掌握平行沟通的基本原则与技巧,促进部门间的协作与信任,增强企业整体运作效率。
  • 向下沟通掌握与不同类型下属沟通的技巧,学习有效的工作安排与激励方法,提升下属的工作积极性与团队凝聚力。
  • 沟通工具通过实用的沟通工具与表单,帮助学员在实际工作中灵活运用,提升沟通的系统性与有效性,确保信息传递的准确性与及时性。

高效沟通的全景解析:从理论到实践 课程围绕有效沟通的意义、技巧及其在职场中的应用,系统分析沟通障碍与解决方案。包括向上沟通、平行沟通及向下沟通的全面训练,帮助学员在不同场景下灵活运用沟通技巧,提升沟通效率与团队协作。

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沟通技巧的全面聚焦:构建高效沟通的能力体系

通过九大重点内容,系统梳理沟通技巧的理论与实践,帮助学员在不同情境中找到合适的沟通方式,实现信息的高效传递与团队的协同合作。
  • 沟通的意义

    理解沟通在工作中的核心作用,认识到有效沟通能够消除误解、提升合作效率,从而建立良好的工作环境。
  • 障碍分析

    深入分析沟通中常见的障碍,学习如何识别并克服这些障碍,以提高沟通的顺畅性与效果。
  • 倾听技巧

    掌握倾听的六个秘诀,提升自己的倾听能力,从而更好地理解他人的需求与观点,增强沟通的有效性。
  • 非语言沟通

    学习非语言沟通的五种方法,了解肢体语言、面部表情等在沟通中的重要性,提升全方位的沟通能力。
  • 性格沟通

    掌握不同性格类型的沟通方法,灵活应对多样化的沟通对象,提升团队沟通的适应性与灵活性。
  • 向上沟通技巧

    学习与上司沟通的八个原则与技巧,提升汇报效果与反馈质量,建立高效的上下级沟通模式。
  • 平行沟通技巧

    探索平行沟通的重要性,掌握五大基本原则,促进跨部门协作与信任,提升企业整体效率。
  • 激励沟通

    学习与下属沟通的激励策略,掌握不同员工的沟通方法,增强团队的积极性与凝聚力。
  • 沟通工具运用

    借助实用的沟通工具与表单,提升沟通的系统性和有效性,确保信息传递的准确性与及时性。

提升沟通能力,打造高效团队

通过系统学习与实战演练,学员将掌握高效沟通的核心技巧,提升团队协作能力,实现个人与组织目标的有效对接。
  • 有效沟通技巧

    学会真正有效沟通的核心要素,提升个人在工作中的沟通能力与自信心。
  • 沟通状态模型

    掌握沟通状态模型工具,学会在工作中应用该工具,提升信息传递的准确性与有效性。
  • 团队协作能力

    通过学习与实践,增强团队协作能力,提升组织内的合作氛围与效率。
  • 沟通障碍应对

    学会识别和应对沟通中的障碍,从而实现更顺畅的信息传递与交流。
  • 激励与反馈技巧

    掌握与不同员工的激励与反馈技巧,提升团队的工作积极性与整体表现。
  • 跨部门沟通能力

    增强跨部门沟通能力,促进部门间的协作与信任,提升整体运营效率。
  • 工作安排能力

    学习有效的工作安排与交待方法,提升工作效率与下属的执行力。
  • 倾听与理解

    提升倾听能力,增强对他人需求的理解,提升沟通的有效性与针对性。
  • 非语言沟通

    学习非语言沟通的技巧,理解非语言信息在沟通中的重要性,提升沟通的全面性。

解决沟通难题,提升组织效率

通过系统的沟通技巧培训,帮助企业识别并解决内部沟通中的各种问题,提升整体工作效率,降低内耗,增强团队凝聚力。
  • 沟通障碍

    识别并分析沟通中的障碍,提供解决方案,提升沟通的流畅性与有效性。
  • 信息传递不畅

    通过有效的沟通技巧,确保信息在各个层级间的准确传递,降低误解与信息遗漏。
  • 团队协作不足

    通过培训提升团队的协作能力,打破部门壁垒,增强团队合作的意识与能力。
  • 员工激励不足

    提供激励与反馈技巧,帮助管理者有效激励员工,提高工作积极性,增强团队凝聚力。
  • 上下沟通不畅

    提升上下级沟通的效率,帮助管理者与下属建立良好的沟通关系,提高工作效果。
  • 跨部门协作困难

    通过平行沟通技巧的培训,增强跨部门间的理解与合作,提升整体运营效率。
  • 沟通能力不足

    提升员工的沟通能力与自信心,确保在各种场合中都能有效表达自己的观点。
  • 沟通反馈缺失

    加强反馈机制的建立,确保沟通后能够及时跟进与调整,提升沟通效果。
  • 信息共享不足

    通过系统的沟通工具与方法,确保信息在组织内的高效共享与传播,降低内耗。

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