课程ID:30744

戴辉平:职场提升|提升培训师能力,激活团队效率与互动

通过系统化的TTT(Train The Trainer)培训,帮助企业内训师掌握现代授课技巧与有效互动策略,提升员工的学习效率与参与感。课程将结合丰富的实践案例,确保学员在生动的课堂中不仅学会授课,更能在实际工作中应用,提升整体团队表现,助力企业在竞争中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 授课技巧掌握多样化的授课技巧,包括发声、语调、互动设计等,确保讲师能够吸引并维持学员的注意力,提升授课效果。
  • 互动设计学习如何在课堂中设计有效的互动环节,增强学员的参与感,打破单向传授的局限,提升学习成效。
  • 时间管理掌握时间管理的四大法则,确保授课内容与互动环节的合理分配,提升授课效率,确保每位学员都能在有限的时间内获得最大收益。
  • 沟通技巧提升与不同性格学员的沟通能力,构建良好的课堂氛围,确保信息传递的准确性与有效性,促进学员之间的互动与交流。
  • 工作效能通过有效的计划与执行策略,提升员工的工作效能,帮助企业在竞争中快速响应市场变化,保持高效能团队运作。

从课堂到职场:提升内训师的全能素质 课程内容围绕内训师的授课技巧与工作效能进行全面提升,通过专业化的培训,帮助学员掌握高效的授课方法与互动技巧,从而在企业内部形成良好的培训氛围,提升整体团队的学习能力与工作效率。

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全面提升内训师素养,助力企业成长

课程重点围绕内训师的多维素养进行深入剖析,帮助学员在授课技巧、互动设计、时间管理等多方面全面提升,以应对企业日益增长的培训需求与市场挑战。
  • 授课形象

    塑造专业的授课形象,从仪容仪表到肢体语言,全方位提升讲师的个人魅力,增强授课的说服力与吸引力。
  • 声音训练

    通过系统的发声与语调训练,提高讲师的声音表现力,确保信息传达更具感染力与影响力。
  • 开场技巧

    掌握多种开场技巧,帮助讲师在课堂中迅速吸引学员注意,创造良好的学习氛围。
  • 互动频率

    学习如何控制课堂互动的频率与深度,确保学员在课堂中保持积极参与,提升学习效果。
  • 控场技巧

    掌握控场的关键技巧,帮助讲师在课堂中有效应对突发情况,保持课堂的流畅与秩序。
  • 沟通方式

    通过不同沟通策略的应用,提升与各类学员的沟通效率,确保信息的顺畅传递。
  • 时间规划

    确保授课内容与互动环节之间的合理时间规划,提升课堂效率与学员的学习体验。
  • 培训收尾

    掌握有效的培训收尾技巧,确保学员在课程结束时能总结所学内容,巩固学习效果。
  • 工作计划

    学习如何制定合理的工作计划,结合SMART原则,帮助员工明确目标,提升工作效率。

提升讲师能力,激发团队潜能

通过系统的培训,学员不仅能够提升自身授课能力,还能在实践中激发团队的整体潜能,推动企业的发展与成长。
  • 授课魅力

    塑造个人授课魅力,提升课堂吸引力,让学员在轻松愉快的氛围中获取知识。
  • 互动能力

    掌握有效的互动技巧,确保课堂气氛活跃,提升学员的参与感与学习积极性。
  • 紧张缓解

    学习多种缓解紧张的方法,帮助讲师在课堂上保持冷静自信,提升授课表现。
  • 生动教学

    掌握生动教学的方法,通过多样化的教学手段提升学员的学习体验与效果。
  • 时间控制

    有效控制授课时间,确保每个环节都能有条不紊地进行,提升课堂效率。
  • 沟通技巧

    提升与学员的沟通质量,确保信息的准确传递,增强课堂的互动性。
  • 工作效率

    通过学习时间管理与工作计划,提高工作效率,帮助学员更好地应对职场挑战。
  • 教学方法

    掌握多种教学方法,灵活运用到实际授课中,提升教学效果。
  • 目标制定

    学习如何制定SMART目标,帮助学员在工作中保持清晰的方向与动力。

解决企业内训难题,提升培训效果

通过此次培训,企业能够有效解决内训师在授课中遇到的各种问题,提升培训的整体效果,确保学员能够在互动中学习和成长。
  • 培训形式单一

    打破传统单一授课形式,通过多样化的互动环节提升学员的参与度与学习兴趣。
  • 学员注意力不集中

    通过丰富的授课技巧与互动设计,帮助讲师有效吸引学员注意力,提升课堂的生动性。
  • 缺乏有效沟通

    通过沟通技巧的提升,解决讲师与学员之间的沟通障碍,促进信息的有效传递。
  • 紧张心理影响表现

    教会讲师如何缓解紧张情绪,确保在课堂上的自信表现,提升授课质量。
  • 时间管理不当

    通过时间管理技巧的学习,帮助讲师合理分配课堂时间,提高教学效率。
  • 跟进反馈不足

    建立有效的反馈机制,帮助讲师及时了解学员的学习情况,针对性调整授课策略。
  • 课程目标不明确

    通过SMART原则,帮助学员明确课程目标,提升学习的针对性与有效性。
  • 缺乏实战经验

    通过案例分析与互动练习,帮助讲师积累实战经验,提升授课的实用性。
  • 学习效果难以评估

    建立系统的评估机制,帮助企业及时了解培训效果,优化未来的培训策略。

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