课程ID:30715

戴辉平:内训师培训|提升表达与教学能力,助力企业培训效果最大化

针对企业内训师在讲授过程中面临的紧张、表达不生动、逻辑不清等痛点,系统性提供缓解紧张、结构化表达、互动控场等实用技能,帮助企业提升内部培训质量。通过丰富的教学方法与案例实操,确保内训师能够自信上台,生动教学,从而提升学员的学习效果与积极性。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 缓解紧张学习5种有效的缓解紧张方法,帮助内训师在上台前后保持良好的心理状态,提升演讲自信心。
  • 开场技巧掌握6种开场方式,让内训师能够在课堂开始时迅速吸引学员的注意力,提升课堂参与度。
  • 生动教学法通过10种生动的教学方法,增强课堂互动性,使学员更容易吸收和记忆所学内容。
  • 收尾技巧学习6种有效的收尾方式,确保课堂内容得以总结,提升学员的学习体验和满意度。
  • 时间控制掌握4种时间控制方法,有效管理授课时间,确保课程内容的完整性和流畅性。

内训师能力提升:打造高效生动的课堂氛围 通过全面的知识体系与丰富的实践技能,帮助内训师解决表达不清、课堂气氛乏闷等问题,进而提升培训效果。课程内容涵盖缓解紧张的方法、开场技巧、生动教学法等,旨在帮助企业培养高水平的内训师,使其能够自信、有效地传递知识与技能。

获取课程大纲内训课程定制

全面提升内训师授课能力,构建高效培训体系

通过九个核心模块,帮助内训师理解并掌握授课所需的各种技能,确保培训效果的稳定与持续。每个模块均基于丰富的实践,为内训师提供真实的授课体验与反馈,最终实现培训目标的有效达成。
  • 台风训练

    通过身法、手法、眼法、步法、声法等训练,帮助内训师提升自身形象与表达能力,使其在授课时更加自信、吸引学员的注意力。
  • 全脑表达

    结合左脑与右脑的表达技巧,构建逻辑性与生动性的全脑表达方式,提升授课的有效性与趣味性。
  • 授课技巧

    深入学习授课的三段论与有效开场技巧,帮助内训师在课堂中更好地组织内容与引导学员。
  • 互动控场

    掌握课堂提问与倾听的技巧,增强与学员的互动,提升课堂气氛与学员参与感。
  • 应变技巧

    学习如何应对课堂突发状况,确保授课过程中的灵活应变,提高内训师的应对能力与课堂掌控力。
  • 教学风格

    了解不同的教学风格,帮助内训师找到自己的教学特色,提高授课的个性化与有效性。
  • 课程设计

    学习如何设计符合学员需求的课程大纲,提升教学内容的针对性与实用性。
  • 反馈与改进

    通过课堂反馈与同行评议,帮助内训师不断反思与改进自己的授课技能。
  • 教学评估

    掌握如何对培训效果进行评估,确保培训目标的达成与学员的知识掌握。

内训师技能全方位提升,助力企业培训成功

通过系统的学习与实践,内训师将掌握多种有效的授课技能与方法,提升自身的授课能力与课堂管理能力,为企业内部培训注入新的活力与动力。
  • 缓解紧张

    掌握多种缓解紧张的方法,提升自信心,确保授课过程中的稳定表现。
  • 结构化表达

    学习如何进行结构化表达,使授课内容更加条理清晰,便于学员理解与记忆。
  • 课堂互动

    提高课堂互动能力,通过多种方法增强学员的参与感,提升学习效果。
  • 应变能力

    培养课堂应变能力,能够灵活应对授课过程中出现的各种突发情况。
  • 教学设计

    学习课程设计技巧,根据学员的需求与反馈调整授课内容与方法。
  • 时间管理

    掌握有效的时间管理技巧,确保课程内容能够在规定时间内顺利完成。
  • 教学风格

    探索适合个人特点的教学风格,提升自身的授课个性与魅力。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,通过学员反馈不断提升授课质量与效果。
  • 知识传承

    促进企业内部知识的有效传承,提升培训的持续性与有效性。

解决企业培训中的核心问题,提升培训效果

通过系统的培训与实践,帮助企业内训师克服在授课过程中遇到的各种问题,提升整体培训质量与学员满意度。
  • 表达不清

    通过结构化表达训练,帮助内训师提升语言表达能力,使授课内容更清晰易懂。
  • 课堂气氛乏闷

    通过多种生动的教学方法,激活课堂气氛,提升学员的学习积极性。
  • 教学方法单一

    学习多种教学方法与技巧,使授课更加丰富多样,适应不同学员的需求。
  • 学员参与度低

    通过互动控场技巧,增强学员的课堂参与感,提高学习效果。
  • 培训效果难以评估

    建立有效的培训评估机制,确保培训效果的可量化与可追踪。
  • 内训师信心不足

    通过缓解紧张的方法与实战训练,提升内训师的自信心,确保其能顺利上台授课。
  • 课堂管理混乱

    学习课堂应变能力,确保在授课过程中能够灵活应对各种突发状况。
  • 知识传承困难

    通过系统的教学设计与反馈机制,确保企业内部知识能够有效传承与落地。
  • 培训满意度低

    提升内训师的授课能力,确保培训内容贴近学员需求,从而提升整体培训满意度。

相关推荐

大家在看