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戴辉平:企业内训|突破传统培训瓶颈,快速提升内训师的微课设计与制作能力

在快速变化的市场环境中,企业培训面临着时间与效果的双重挑战。通过引入微课的设计与制作方法,帮助内训师高效传递知识,提升团队能力。结合实战案例与工具,快速掌握微课开发的全流程,解决培训效果不佳的问题,推动企业持续发展。

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曹大嘴老师
  • 微课设计深入了解微课的特征与类型,掌握微课设计的五大定律,确保微课内容精准契合学员需求。
  • 脚本编写学习编写不同类型微课的脚本技巧,运用模板提升脚本质量,确保传递的知识点清晰有效。
  • 课件制作掌握课件的设计与制作流程,学会使用各类工具与素材,提升课件的视觉效果与吸引力。
  • 演绎技巧通过演绎技巧训练,提升授课的生动性与感染力,帮助讲师更好地与学员互动。
  • 优化提升在课程结束后,学会如何对微课进行优化与提升,确保课程内容持续改进与更新。

微课设计与制作全攻略:打造灵活高效的企业培训体系 在信息化时代,微课成为企业培训的有效解决方案。通过系统学习微课的设计与制作流程,帮助企业内训师快速掌握需求分析、目标设定、主题确定等关键环节,推动知识的有效传递与沉淀。适用于各类企业内训师、关键岗位人员,提供全面的微课开发工具与模板。

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微课开发的全流程:从需求到效果的系统化提升

通过九个重点模块,帮助企业内训师全面了解微课的设计、制作与演绎技巧,确保培训内容精准、高效,提升整体培训效果。每个模块都聚焦于实际操作与应用,确保学员能够快速上手,实现知识的传播与沉淀。
  • 需求分析

    通过六大来源的调研,帮助内训师准确识别学员需求,确保微课内容贴近实际。
  • 目标设定

    掌握目标与目的的区别,明确微课的学习目标,提升培训针对性与有效性。
  • 主题确定

    学习主题确定的原则与技巧,避免常见错误,确保主题具有吸引力与实用性。
  • 结构设计

    运用结构化工具,帮助内训师合理安排微课内容,提高课程逻辑性与条理性。
  • 脚本创作

    通过脚本写作思路,帮助内训师快速撰写出高质量的微课脚本,提升授课质量。
  • 课件设计

    学习不同版本的课件设计技巧,确保微课内容生动形象,增强学员的学习体验。
  • 录制与导出

    掌握视频录制与导出的技巧,确保微课制作的高质量与专业性。
  • 演绎技巧

    通过演绎技巧的训练,提升内训师的授课能力,确保课程的生动性与互动性。
  • 反馈与优化

    学习如何收集学员反馈,并对微课进行优化与改进,提升课程的持续有效性。

掌握微课开发全体系,提升内训师的专业能力

通过系统的学习与实训,内训师将掌握微课设计与制作的全流程,具备独立开发高质量微课的能力,推动企业培训的有效性与持续性。学员将在实际操作中提升自己的技能,为企业培养出更具竞争力的培训团队。
  • 需求调研

    学会如何进行有效的需求调研,确保微课内容符合学员实际需求。
  • 目标明确

    能够准确描述微课的学习目标,提升培训的有效性与针对性。
  • 主题精准

    在微课开发中确定吸引人的主题,提高学员的学习兴趣。
  • 结构清晰

    掌握微课内容的结构设计,提高课程的逻辑性与条理性。
  • 脚本专业

    能够独立编写高质量的微课脚本,确保知识点的有效传递。
  • 课件美观

    掌握课件设计的艺术,提高微课的视觉吸引力与专业性。
  • 视频录制

    能够熟练进行微课视频的录制与编辑,提升课件的呈现效果。
  • 演绎自如

    通过演绎技巧的训练,提升授课的生动性与互动性。
  • 持续优化

    懂得如何收集反馈并对微课进行持续的优化与改进,确保内容的时效性与实用性。

解决企业内训困境,提升培训效果与效率

通过系统的微课设计与制作培训,企业将有效解决内训师培训周期长、效果不佳的问题。课程帮助企业构建灵活高效的培训体系,确保知识的快速传递与沉淀,为企业的长期发展提供强有力的支持。
  • 培训周期长

    通过微课的灵活设计与制作,缩短培训周期,提高培训的及时性。
  • 知识传承难

    通过微课的系统化设计,确保企业内部知识的有效传承与积累。
  • 培训效果差

    结合实战案例与工具,提升培训效果,确保学员能够真正掌握所学知识。
  • 培训形式单一

    采用多种培训形式,丰富内训的内容,提高学员的学习积极性。
  • 缺乏专业技能

    通过系统的培训,帮助内训师提升微课开发的专业能力,打造高素质的培训团队。
  • 学员参与度低

    通过演绎技巧与互动环节的设计,提升学员的参与度与学习兴趣。
  • 内容更新慢

    建立持续优化机制,确保微课内容与时俱进,符合市场需求。
  • 培训投入高

    通过微课的高效设计与制作,降低企业培训的整体投入,提高资源利用效率。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,确保培训效果的可持续性与改进。

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