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戴辉平:企业创新课程|助力企业打破创新瓶颈,提升市场竞争力

在瞬息万变的市场环境中,企业面临着创新不足、市场反应迟缓的困境。通过系统化的思维训练与创新方法,帮助企业提升创新能力,找到突破口,实现持续增长。课程结合脑科学、经典思维方法论与实际案例,确保学员能够在实际工作中灵活运用,推动企业的全面创新。适合各层级员工参与,助力企业在激烈竞争中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 思维训练通过多种创新思维方式的训练,提升学员的创新能力,让思维更具灵活性与创造性,适应复杂多变的市场环境。
  • 创新方法掌握多种创新方法,如六顶思考帽、头脑风暴等,帮助企业在产品、服务及流程等方面进行有效的创新实践。
  • 案例分析通过丰富的实际案例分析,帮助学员理解创新的实际应用,增强实践能力,使学到的知识更具实用性。
  • 问题解决学习如何分析与解决企业面临的各种创新问题,培养学员的实战能力,使其能够带着问题回到企业中实践。
  • 团队协作通过小组讨论与团队协作训练,增强团队之间的沟通与协作能力,共同推动创新项目的实施与落地。

创新驱动企业增长:从思维到实践的综合指南 在知识爆炸的时代,创新已成为企业生存与发展的核心。课程围绕大脑与思维、创新认知、思维训练、创新方法与工具等五大模块,帮助企业打破创新障碍,激发思维活力,构建系统性的创新能力,从而推动企业的持续增长与竞争优势。

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聚焦创新驱动,全面提升企业竞争力

课程通过九个重点模块,系统性地帮助企业识别创新机遇,打通战略与执行的链路,实现从思维到行动的全面转变。每个模块都紧扣企业实际,确保学员能够将学到的知识应用到工作中,推动企业的可持续增长。
  • 大脑与思维

    深入了解大脑的结构与思维的运作机制,学习如何激发创造力,从而提升个人与团队的创新能力。
  • 创新认知

    认识到创新的重要性与误区,明确企业在创新过程中可能遇到的障碍,为后续的创新思维打下基础。
  • 思维训练

    通过22种创新思维训练,帮助学员掌握发散思维与收敛思维,使思维更加灵活多变,适应不同的创新需求。
  • 创新方法

    学习并实践8种常用的创新方法,增强学员解决问题的能力,推动企业的实际创新进程。
  • 工具运用

    掌握4大创新工具的应用,帮助学员在实际工作中更好地进行创新设计与协作。
  • 案例研究

    通过分析成功与失败的案例,帮助学员总结经验教训,增强其在实际工作中的判断力与决策能力。
  • 团队协作

    培养学员的团队协作能力,通过团队创新训练,提高团队整体创新绩效,推动企业的集体智慧发挥。
  • 实战辅导

    在实战辅导环节,学员将应用所学知识,进行具体的创新项目立项与实施,确保所学知识能够落地。
  • 持续改进

    强调创新是一个持续的过程,通过不断的实践与反思,推动企业在变化的市场中不断调整与适应。

提升创新能力,构建企业核心竞争力

学员将通过九个重点领域的学习,提升自身的创新思维与实践能力,回到企业后能有效推动创新项目的实施与落地,为企业创造更大的市场价值。
  • 创新思维

    提升个人的创新思维能力,能够在复杂的环境中找到创新的切入点,推动企业的持续创新。
  • 问题解决

    增强分析与解决问题的能力,能够将实际问题转化为创新机会,为企业带来新的增长点。
  • 团队合作

    培养良好的团队协作能力,能够与团队成员共同发掘创新点,实现集体智慧的最大化。
  • 实践能力

    通过实际的案例与项目实现,提升学员的实践能力,使其能够在工作中灵活运用所学知识。
  • 工具应用

    掌握多种创新工具的使用方法,能够有效支持创新项目的实施与管理。
  • 知识整合

    学会如何整合不同领域的知识与资源,推动跨界创新与企业的全面发展。
  • 持续学习

    树立持续学习的意识,能够在快速变化的市场中保持竞争力与创新能力。
  • 市场洞察

    提高市场洞察能力,能够敏锐捕捉市场变化与客户需求,实现快速反应与创新。
  • 战略思维

    培养战略性思维,能够从整体上把握企业的发展方向与创新策略,实现长效增长。

打破创新壁垒,解决企业发展难题

通过系统性的学习与实践,帮助企业解决在创新过程中遇到的各种问题,推动企业在激烈的市场竞争中实现突破,为企业的持续发展提供强有力的支持。
  • 创新瓶颈

    识别并解决企业在创新过程中遭遇的瓶颈,推动创新思维的转变与能力的提升。
  • 市场适应性

    提升企业对市场变化的适应性,使企业能够快速响应市场需求与趋势,实现灵活调整。
  • 团队协作障碍

    通过团队训练与协作提升,打破部门间的壁垒,增强团队的整体创新能力。
  • 执行力不足

    帮助企业提升执行力,确保创新战略能够有效落地,实现预期目标。
  • 缺乏创新文化

    建立以创新为核心的企业文化,激励员工积极参与创新活动,形成良好的创新氛围。
  • 知识转化困难

    帮助企业有效转化知识为实践,推动理论与实践的结合,提升创新效率。
  • 资源配置不当

    优化资源配置,提高创新项目的资金与人力资源效率,确保创新活动的有效实施。
  • 市场风险管理

    提升企业对市场风险的管理能力,制定科学的应对策略,降低创新过程中的风险。
  • 技术更新滞后

    帮助企业跟上技术发展的步伐,形成持续的技术创新能力,确保市场竞争力。

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