课程ID:30620

戴辉平:企业内训课程|破解创新瓶颈,重塑市场竞争力

在知识爆炸和科技迅速发展的今天,企业面临创新与成长的双重压力。通过结合脑科学与经典思维方法,企业管理者将掌握应对复杂决策的能力,提升组织的创新力。课程将帮助学员快速识别并解决问题,推动企业的可持续发展。适合各层级员工,助力企业在竞争中脱颖而出。

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曹大嘴老师
  • 创新思维掌握创新的核心概念与障碍,培养多维度思考能力,打破传统思维限制,激发团队创造力。
  • 问题分析通过系统的方法论,帮助管理者识别问题,准确描述并分类,有效分析问题背后的根本原因,实现精确决策。
  • 解决方案运用PDCA等实用工具,设计切实可行的解决方案,提升团队解决问题的能力,推动企业持续改进。
  • 工具应用学习六大创新工具的应用方法,提升问题分析与创新实践的效率,确保项目执行的高效与准确。
  • 团队协作通过案例分享与小组讨论,增强团队合作与沟通能力,提升整体执行力,实现共同目标。

创新力提升与问题解决的系统思维 通过对创新思维与问题分析的深入探讨,帮助企业构建系统性解决方案,实现真正的增长。课程内容涵盖创新的认知、误区与策略,结合实用的工具与方法,确保学员能够将所学应用于实际工作中,提升企业的核心竞争力。

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从创新到执行,全面提升企业竞争力

通过系统的学习路径,将理论知识与实践经验相结合,帮助企业提升创新能力与问题解决能力,形成高效的执行闭环。课程围绕创新思维与问题分析,提供切实可行的工具与方法,确保学员能够在工作中快速应用,推动企业进步。
  • 思维与创新

    探讨大脑的结构与思维方式,强调想象力与创新思维的重要性,通过丰富的练习激发学员的创造潜能。
  • 创新认知

    深入理解创新的定义与误区,梳理出企业在创新过程中常见的障碍,提供有效的应对策略,助力企业突破瓶颈。
  • 创新方法

    学习并实践八种创新方法,帮助学员在不同场景中灵活运用,提升产品、服务及流程的创新能力。
  • 工具与应用

    掌握六种创新工具的使用,提升学员在实际工作中的问题分析与解决能力,确保创新思维落地。
  • 问题识别

    培养问题意识,学习如何有效发现并描述问题,借助系统化的方法论分析问题根源,提升决策质量。
  • 解决方案设计

    通过案例分析与实践演练,掌握如何设计切实可行的解决方案,增强团队的执行力与应变能力。
  • 团队协作

    通过团队讨论与分享,增强学员的沟通与协作能力,提升整体团队的执行效率与创新能力。
  • 持续改进

    强调在项目执行中运用PDCA等工具,实现持续改进与反馈,推动企业不断优化与发展。
  • 实战案例

    结合真实案例进行分析,帮助学员在实际工作中找到有效的解决方案,提升学习效果与应用价值。

掌握创新与解决问题的核心技能

通过系统的学习与实践,学员将能够有效提升创新思维与问题解决能力,构建团队的市场竞争力,推动企业发展。
  • 创新思维训练

    培养开放的思维方式,突破传统思维局限,激发团队的创造力,促进产品与服务的创新。
  • 系统问题分析

    掌握系统性的问题分析方法,提升识别与描述问题的能力,确保决策的准确性与有效性。
  • 创新工具运用

    熟练掌握多种创新工具的应用方法,提高问题解决的效率,促进项目的顺利实施。
  • 团队协作能力

    通过小组合作与讨论,增强团队的协作能力,推动整体执行力提升,实现共同目标。
  • 解决方案设计

    能够根据实际问题设计切实可行的解决方案,推动企业的持续改进与创新实践。
  • 持续反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保创新思维在实践中不断优化与完善,实现持续进步。
  • 实战案例分析

    通过分析真实案例,提升学员在实际工作中应对复杂问题的能力,增强学习的实用性。
  • 情境模拟训练

    通过情境模拟练习,增强学员在面对实际问题时的应变能力,提高解决问题的信心与效率。
  • 跨领域思维

    培养跨领域的思维能力,借鉴不同领域的成功经验,推动创新与实践的结合。

系统解决企业面临的创新与管理难题

通过系统的学习与实践,帮助企业识别并解决在创新与管理中遇到的各种问题,提升整体竞争力。
  • 创新瓶颈

    针对企业在创新过程中遇到的障碍,提供有效的解决策略,推动创新能力的提升。
  • 决策困境

    帮助管理者掌握科学的决策方法,提升在复杂情境下的决策质量,确保业务的顺利推进。
  • 团队执行力不足

    通过强化团队协作与沟通能力,提升团队的执行效率,确保战略目标的有效落实。
  • 市场适应性差

    培养学员对市场变化的敏感度,提升企业的适应能力,确保市场竞争中的灵活应对。
  • 资源配置不合理

    通过系统的分析与规划,优化企业资源配置,提高资源使用的效率与效果。
  • 创新方法缺乏

    解决企业在创新过程中缺乏有效方法的问题,提供多种创新工具与方法的应用指导。
  • 员工参与度低

    通过增强员工的参与感与责任感,提升员工对创新与决策过程的投入,促进企业文化建设。
  • 流程僵化

    针对企业在流程管理中存在的僵化问题,提供创新的流程优化方案,提升工作效率。
  • 缺乏系统思维

    培养学员的系统思维能力,帮助其从全局出发解决问题,提升企业的管理水平。

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