课程ID:31043

茆挺:HRBP培训|打造关键人才队伍,助力企业持续发展

在竞争日益激烈的市场环境中,企业如何有效培养与管理关键人才是实现可持续发展的关键。通过深入学习HRBP的心态与思维转换、人才发展的框架与策略、以及混合式培养的方法,帮助企业提升人力资源管理的成熟度,构建高绩效团队,确保企业在动态市场中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • HRBP心态强调HRBP在企业中扮演的关键角色,帮助HR专业人员转换思维,提升业务理解能力,增强对企业战略的敏感度。
  • 人才发展战略通过识别关键岗位和关键人才,制定切实可行的人才发展战略,以支持企业的长期战略目标。
  • 混合式培养结合线上线下多种培训手段,提升培训的灵活性和有效性,以适应不同员工的学习需求。
  • 能力发展建立系统化的能力发展模型,帮助员工在实际工作中提升技能,实现自我价值与企业价值的双重提升。
  • 绩效管理通过有效的绩效评估机制,识别员工的成长空间与发展需求,助力团队整体绩效的提升。

关键人才培养与发展:提升企业核心竞争力的实战指南 在人才竞争愈发激烈的今天,企业需系统性提升人才管理能力,构建高效能团队。课程涵盖HRBP心态转变、人才发展策略与混合式培养方法,以实际案例为基础,帮助企业应对当前人才管理的挑战,推动业务的持续增长。

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从战略到执行,九大要点助力企业人才发展

课程围绕九大核心要素,帮助学员全面理解人才发展的系统性与重要性,确保战略目标与执行力的有效对接。
  • 心态转变

    探索HRBP应具备的心态,提升其在企业中的影响力与决策能力,为企业的发展注入新动力。
  • 组织能力提升

    通过明确组织结构与岗位序列,识别关键岗位与人才,为企业发展奠定坚实基础。
  • 培训流程优化

    系统化培训方案设计,通过科学的流程,提升员工素质与业务能力,满足企业发展的需求。
  • 绩效诊断

    对企业绩效进行全面诊断,识别关键影响因素,制定针对性解决方案,提升整体业绩。
  • 发展路径设计

    为关键人才制定清晰的发展路径与个人发展计划,确保人才的持续成长与企业的战略一致。
  • 导师制实施

    通过导师制培养人才,增强员工的职业发展支持,提高团队的凝聚力与执行力。
  • 行动学习

    结合实际业务挑战,应用行动学习法,使员工在实践中提升解决问题的能力与团队合作精神。
  • 案例分析

    通过对成功案例的分析,帮助学员理解理论与实践的结合,提升实际运用能力。
  • 持续学习

    鼓励员工形成持续学习的文化,提升个人能力与组织的整体适应性,以应对市场变化。

提升人力资源管理能力,打造高效团队

通过系统学习与实操,学员将掌握关键人才管理的核心技能,提升自身在企业内的价值与影响力。
  • 战略思维

    培养战略思维能力,从整体把握企业发展方向,确保人力资源管理与企业战略相匹配。
  • 业务理解

    通过对业务的深入理解,增强HRBP在业务部门中的影响力,成为真正的业务合作伙伴。
  • 人才评估

    掌握有效的人才评估工具,帮助企业识别与培养关键人才,提升团队整体竞争力。
  • 学习方法

    熟练掌握混合式学习方法,以灵活的方式满足不同员工的学习需求,提升学习效果。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保在培训与发展过程中及时调整,持续优化人才管理策略。
  • 沟通能力

    提升与各级管理者的沟通能力,促进信息的有效传递,增强团队合作。
  • 问题解决

    应用系统思维,提升解决复杂问题的能力,推动企业各项工作的顺利开展。
  • 执行力

    强化执行力意识,将战略规划有效落地,确保各项策略的实施效果。
  • 团队建设

    通过团队建设技巧,提升团队的协作能力与凝聚力,实现共同目标。

解决企业人才管理面临的核心问题

针对企业在人才管理过程中遇到的各类问题,通过系统化的学习与实践,提供切实可行的解决方案。
  • 人才流失

    通过有效的培养与发展策略,减少高潜力人才的流失,增强员工的忠诚度与归属感。
  • 绩效低下

    通过精准的绩效管理与培训机制,提升员工的工作表现,助力企业业绩增长。
  • 缺乏战略

    帮助企业建立清晰的人才发展战略,确保人力资源与业务战略的紧密对接。
  • 沟通障碍

    通过培训提升HRBP与业务部门之间的沟通能力,促进信息流通与协作。
  • 培训效果不佳

    采用混合式学习与反馈机制,提升培训的针对性与有效性,确保学习成果落地。
  • 管理能力不足

    通过系统的培训与实操练习,提升管理者的领导能力与团队管理水平。
  • 人才发展缺乏规划

    为企业制定系统化的人才发展规划,确保关键人才的持续培养与发展。
  • 缺乏团队凝聚力

    通过团队建设与沟通技巧的培训,提升团队的协作能力与凝聚力,达成共同目标。
  • 适应性不足

    通过持续学习与发展,增强员工应对市场变化的能力,保持企业的竞争力。

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