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戴辉平:销售业绩提升|打造高效狼性团队,打破业绩瓶颈,激发销售潜力

在竞争激烈的市场环境中,许多销售团队面临业绩达成难、士气不足、辅导激励无从下手等挑战。通过系统性的团队管理理念与技能,提升置业顾问的销售能力与团队协作,将为企业带来可持续的业绩提升和竞争优势。课程结合丰富的案例与实用工具,助力构建一支有战斗力的销售团队。

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曹大嘴老师
  • 自我管理帮助销售管理者清晰认识自身角色,通过时间管理与情绪调节,提升管理效能,实现自我突破。
  • 人员管理分析销售人员性格,优化团队构成,实施有效的授权与激励措施,提升团队协作能力。
  • 业绩管理通过科学的目标设置与绩效评估机制,帮助团队明确业绩目标,提升整体销售执行力。
  • 销售技巧掌握顾问式销售与异议处理技巧,提升客户沟通效果,促进成交率,增强市场竞争力。
  • 案例分析结合丰富的实际案例,帮助学员将理论与实践相结合,提升销售团队的实战能力。

销售团队管理的全景视角:从自我管理到业绩突破 通过深入探讨销售团队管理的关键要素,帮助企业管理者建立有效的管理体系,提升团队的执行力和业绩水平。涵盖自我管理、人员管理、目标管理和销售技巧等多个维度,确保团队在市场中实现持续增长。

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九大核心要素,助力销售团队全方位提升

通过系统性的课程设计,聚焦九个关键领域,全面提升销售团队的管理与执行能力,实现业绩的突破与增长。
  • 角色认知

    明确销售管理者的多重角色,提升其在团队中的影响力与管理能力,为团队塑造良好的氛围。
  • 时间管理

    掌握时间管理的工具与方法,优化时间分配与工作效率,确保团队成员专注于高价值的工作。
  • 情绪管理

    了解情绪与压力对销售表现的影响,学习有效的情绪管理技巧,帮助团队保持积极心态。
  • 人员选拔

    建立科学的销售人员选拔标准,提升团队整体素质,确保团队构成的多样性与协同效应。
  • 授权与激励

    实施有效的授权与激励机制,激发团队成员的主动性与创造力,推动业绩提升。
  • 绩效管理

    建立系统的绩效管理体系,通过销售报表与数据分析,持续优化团队整体绩效。
  • 客户管理

    学习服务的关键时刻与方法,提升客户满意度,增强客户粘性,促进重复购买。
  • 顾问式销售

    掌握顾问式销售的核心理念与技巧,通过有效提问与倾听,深入挖掘客户需求,提升成交率。
  • 成交技巧

    学习多种成交方法与技巧,提升应变能力,帮助销售人员在不同情况下有效促成交易。

全方位提升团队能力,锻造高效销售精英

通过系统的学习与实践,销售团队将全面提升管理能力、销售技能与团队协作水平,助力企业在市场中取得更大的成功。
  • 管理技能

    掌握多种管理工具与方法,提高团队管理的科学性与有效性,增强团队凝聚力与执行力。
  • 销售策略

    制定并实施科学的销售策略,提升销售团队在市场中的竞争力,确保目标的达成。
  • 沟通技巧

    提高与客户的沟通效率,通过有效的倾听与引导,增加客户的满意度和信任度。
  • 情绪调节

    学会有效调节个人与团队的情绪,创造积极的工作氛围,提升工作效率。
  • 绩效提升

    通过科学的目标设定与绩效评估,推动团队在业绩上的持续提升,实现可持续发展。
  • 客户关系

    建立良好的客户关系管理体系,提升客户的满意度与忠诚度,促进长期合作。
  • 团队协作

    增强团队成员之间的协作意识,通过有效的沟通与协作,提升整体工作效率。
  • 问题解决

    培养团队在面对问题时的快速反应与解决能力,提升团队的适应性与灵活性。
  • 创新能力

    鼓励团队在销售策略与方法上的创新,提升企业在市场中的竞争优势。

针对性解决企业销售管理中的痛点

通过系统的培训与实践,帮助企业销售团队有效应对当前面临的各种挑战,提升整体业绩与市场竞争力。
  • 业绩达成难

    通过科学的目标设定与管理,帮助团队明确方向,确保业绩目标的达成。
  • 团队士气不足

    实施有效的激励机制与团队建设活动,提升团队士气与凝聚力,激发成员的潜力。
  • 辅导与激励无从下手

    提供系统的辅导与激励工具,帮助管理者有效支持团队成员的成长与发展。
  • 沟通效率低

    通过提升沟通技巧与策略,增强团队与客户之间的沟通效率,提高销售转换率。
  • 销售人员能力参差不齐

    建立科学的人员选拔与培训体系,提升销售人员整体素质,实现团队能力均衡。
  • 时间管理失控

    通过时间管理工具与方法,帮助销售人员优化工作流程,提高工作效率。
  • 异议处理困难

    提供系统的异议处理技巧与话术,提升销售人员应对客户异议的能力,减少成交阻力。
  • 缺乏系统性培训

    构建系统化的培训体系,确保销售团队能够持续学习与成长,适应市场变化。
  • 客户关系管理薄弱

    通过客户管理体系的建立,提升客户满意度与忠诚度,促进长期合作关系。

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