课程ID:30302

田野:创新思维课程|激发组织活力,提升管理者创新能力

在VUCA时代,企业管理者常常面临创新乏力与变革阻力的问题。通过系统化的创新思维培养,帮助管理者从根本上理解创新的本质,转变思维模式,打造具有推动力的组织文化,以应对快速变化的市场环境并实现可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 创新意识提升管理者对创新重要性的认知,明确创新的目标和价值,帮助其从传统思维中走出,拥抱创新的必要性。
  • 氛围营造通过设定创新考核指标和创造允许试错的环境,推动组织内的创新文化,激发团队的创造力。
  • 实战工具掌握四种创新实战工具的运用,帮助管理者在实际工作中灵活应对各种创新挑战,提升问题解决能力。
  • 创新管理通过建立信任与开放的沟通机制,推动创新方案在组织内的有效落地,确保创新成果的实现。
  • 激活活力通过案例分析与反馈机制,帮助管理者有效激励团队,提升组织成员的创新活力,形成良性的创新生态。

创新能力全景解析:构建高效管理与创新的融合体系 本课程通过五大核心模块,涵盖创新意识、氛围营造、实战工具、创新管理及激活组织活力,帮助管理者从理论到实践全面提升创新管理能力。适用于希望在竞争激烈的市场中立于不败之地的企业领导。

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九步推动创新,构建高效组织的管理能力

通过九个核心模块,聚焦于创新思维的转变与管理者能力的提升,帮助企业有效应对市场变化,确保战略与执行的无缝对接。
  • 创新导入

    理解创新的意义与组织中创新的本质,明确创新的核心目标,帮助团队从根本上认知创新的必要性。
  • 障碍分析

    识别影响创新的主要障碍,掌握增强创新能力的五种核心基因,为创新提供动力。
  • 机制引导

    设定有效的创新考核指标与机制,创造允许试错的环境,以鼓励团队积极参与创新活动。
  • 工具运用

    掌握多种创新实战工具的运用,通过实际案例的讲解与练习,提升管理者的创新能力。
  • 变革引领

    有效传递变革的压力与动力,引导团队形成共同的愿景,推动创新变革的成功实施。
  • 信任建立

    建立信任的基础,促进组织内部的有效沟通,为创新管理打下坚实的基础。
  • 冲突管理

    识别并消除创新管理过程中的冲突,创造安全的表达环境,确保创新思路的有效实施。
  • 激活团队

    通过辅导与反馈机制,激励团队成员的创新活力,形成积极的创新文化。
  • 成果落实

    确保创新方案的有效落地,通过系统性的管理实现创新成果的真实转化。

掌握创新管理,提升企业竞争力

通过系统的学习与实战演练,培养学员的创新思维,提升管理者的创新能力与领导力,为企业的可持续发展打下坚实基础。
  • 创新思维

    转变传统的思维模式,拥抱创新,提升问题解决的能力与视角。
  • 团队激励

    学习如何有效激励团队成员,营造积极的创新氛围,提升组织内的创造力与活力。
  • 成果转化

    掌握推动创新方案落地的技巧,确保创新成果能够在组织内部实现价值。
  • 管理能力

    提升管理者的创新管理能力,增强在复杂环境下的决策与执行能力。
  • 沟通技巧

    通过建立信任与良好沟通,增强团队协作,推动创新的顺利实施。
  • 反馈机制

    掌握有效的反馈机制,促进团队内部的信息流通与创新思路的实施。
  • 文化建设

    学习如何在组织内营造良好的创新文化,以支持持续的创新活动。
  • 工具运用

    熟悉多种创新工具的使用,提升管理者在实际工作中的创新能力。
  • 战略意识

    增强对市场变化的敏感度,提升企业在竞争中的战略思维能力。

解决企业创新瓶颈,提升竞争力

通过系统的创新管理培训,帮助企业识别并解决在创新过程中遇到的问题,推动企业的持续发展与竞争优势的提升。
  • 创新乏力

    帮助管理者识别并打破创新的瓶颈,激发团队的创造力,推动创新思维的转变。
  • 变革阻力

    提供有效的变革管理策略,帮助企业在面对变化时保持灵活应对的能力。
  • 沟通障碍

    通过建立良好的沟通机制,消除团队内部的信息壁垒,提升协作效率。
  • 成果落地

    确保创新方案的有效实施,通过系统的管理过程实现创新成果的转化与应用。
  • 团队凝聚

    增强团队的凝聚力与向心力,提升团队成员对创新的参与感与责任感。
  • 信任缺失

    通过建立信任机制,促进团队成员之间的相互理解与支持,推动创新文化的形成。
  • 资源整合

    帮助管理者有效整合内部资源,推动创新项目的顺利实施与推进。
  • 风险控制

    提供创新过程中的风险评估与控制方法,确保创新活动的安全与有效。
  • 能力提升

    通过系统的学习与实践,提升管理者的创新能力与领导力,支撑企业的长期发展。

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