课程ID:30220

柳娟:企业软实力培训|提升团队影响力,打造高效执行力与沟通能力

在竞争日益激烈的市场环境中,企业如何培养具备卓越软实力的团队,成为赢得客户与市场的关键。通过系统化的培训,帮助企业员工掌握人际交往、商务礼仪及职场沟通技巧,提升团队的整体素质与执行力,最终实现可持续的业务增长与客户价值交换。

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曹大嘴老师
  • 人际交往掌握有效的人际交往技巧,培养良好的职业素养与沟通能力,提升团队在内外部沟通中的影响力。
  • 商务礼仪深入理解商务场合的礼仪规范,确保在各类商务活动中展现专业形象,提升企业品牌形象。
  • 职场沟通通过掌握职场沟通的三原则,提升员工与上级及同事之间的沟通效率,建立信任关系。
  • 向上管理帮助员工理解向上管理的重要性,提升与上级沟通的能力,增强职场影响力。
  • 团队协作促进团队内部的有效协作,通过共同的礼仪与沟通规范,实现更高效的团队合作成果。

软实力提升之道:构建高效沟通与影响力的实战体系 在当今职场中,卓越的软实力是团队成功的基石。通过深入分析人际交往与商务礼仪的关键要素,帮助企业员工提升自身专业素养与影响力,进而改善团队合作与客户沟通。课程内容涵盖人际交往礼仪、商务宴请技巧与职场向上沟通的实用策略,助力企业在市场中脱颖而出。

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软实力全链条建设,助力企业全面发展

通过九个关键模块,全面提升团队的软实力,从人际交往到商务礼仪,再到职场沟通,确保团队在各个环节都能发挥最佳表现,实现企业的长远发展。
  • 人际交往礼仪

    培养员工在不同场合下的人际交往能力,帮助他们建立良好的职场人际关系,提升个人与企业的形象。
  • 商务宴请技巧

    系统学习商务宴请的准备与实施技巧,确保在宴请中能够有效传达企业文化与价值观。
  • 职场沟通技巧

    通过实际案例分析与角色扮演,提升员工的职场沟通能力,增强其在职场中的影响力。
  • 握手与接待礼仪

    学习握手与接待的礼仪,确保在与客户或合作伙伴的初次见面中展现专业与友好的态度。
  • 商务介绍礼仪

    掌握商务介绍的技巧,确保在团队介绍及客户见面中有效传达信息,增强信任感。
  • 宴请中酒文化

    了解商务宴请中的酒文化礼仪,掌握敬酒的技巧与注意事项,提升宴请的整体效果。
  • 沟通中的权力结构

    分析职场沟通中的权力结构,帮助员工在不同沟通场合中灵活应对,提升说服能力。
  • 面对错误的报告技巧

    教授员工在犯错时如何有效向上报告,确保问题得到及时处理并转化为改进机会。
  • 情境模拟与实战演练

    通过情境模拟与实战演练,让学员在真实场景中应用所学知识,增强实战能力与信心。

提升软实力,打造卓越职场团队

通过系统化的培训,员工将掌握人际交往、商务礼仪与职场沟通的关键技能,增强团队的执行力与市场竞争力。
  • 提升职业素养

    通过培训,员工将提升自身职业素养,成为受欢迎的职场精英,增强个人品牌影响力。
  • 掌握商务礼仪

    系统学习商务礼仪,确保员工在各类商务活动中展现出专业与得体的形象。
  • 优化沟通能力

    强化职场沟通技巧,提升员工与同事及上级沟通的效率,推动团队协作。
  • 增强影响力

    通过向上管理的技巧,提升员工在职场中的影响力与领导力,促进职业发展。
  • 建立信任关系

    通过有效沟通与互动,帮助员工建立与同事及客户的信任关系,推动合作。
  • 处理复杂场合

    提高员工在复杂商务场合中的应对能力与应变能力,确保在任何情况下都能从容应对。
  • 实战演练经验

    通过实战演练,员工将能将所学知识应用于实际工作中,提升解决问题的能力。
  • 建立团队协作

    通过培训促进团队之间的协作与默契,提升团队整体的工作效率。
  • 持续自我提升

    培养员工的自我学习与提升意识,鼓励他们在职场中不断进步与发展。

解决职场软实力短板,提升企业竞争力

通过系统化的培训,企业将解决员工在软实力方面的短板,提升整体团队的市场竞争力与执行力。
  • 沟通不畅

    帮助员工提升沟通技巧,解决职场中的沟通不畅问题,促进信息的有效传递。
  • 缺乏商务礼仪

    通过培训提升员工的商务礼仪水平,确保在各类商务场合中展现出专业的形象。
  • 团队协作不足

    增强团队协作能力,帮助员工学会如何在团队中有效沟通与协作,提升整体工作效率。
  • 影响力不足

    通过向上管理的培训,提升员工在职场中的影响力与领导力,推动职业发展。
  • 处理冲突能力弱

    教授员工如何在职场中有效处理冲突与分歧,确保团队内部关系的和谐。
  • 缺乏自信

    通过实战演练与反馈,帮助员工增强自信心,在职场中更加从容自信地表达自己。
  • 应对复杂场合

    提高员工在复杂商务场合中的应对能力,确保在各种情境中展现出良好表现。
  • 缺乏职业发展意识

    培养员工的职业发展意识,鼓励他们不断学习与提升,适应快速变化的市场环境。
  • 难以建立信任

    通过培训提升员工的信任建立能力,促进与客户及同事之间的良好关系。

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