课程ID:42141

李彩玉:绩效管理|破解人才短缺,重塑企业增长动力

在人才竞争日益激烈的背景下,企业必须优化人力资源管理,实施有效的绩效管理策略,以应对经营压力和员工流失挑战。课程通过系统分析与实战案例,帮助企业构建符合自身发展的绩效管理体系,提升人力资源部门的专业能力,打造高效、稳定的团队,为企业的可持续发展提供强大的人才支持。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 人才盘点通过系统的人才盘点,企业能清晰掌握现有人力资源的状况,识别关键人才,为后续的人才培养与配置奠定基础。
  • 绩效管理建立科学的绩效管理体系,帮助企业明确员工目标,提升业绩达成率,优化团队整体表现。
  • 薪酬管理设计合理的薪酬结构,激励员工积极性与忠诚度,确保企业在竞争中吸引和留住优秀人才。
  • 培训体系搭建完善的培训体系,提升员工的专业技能与综合素质,助力企业应对市场变化与挑战。
  • 企业文化通过优化企业文化,增强员工的归属感与认同感,提升团队凝聚力与工作效率。

人才战略与绩效管理的完美结合 在瞬息万变的市场环境中,企业如何才能保持竞争优势?通过人才战略与绩效管理的结合,企业能够清晰识别人才缺口,优化人岗匹配,提升整体执行力。课程涵盖人才盘点、绩效考核、薪酬管理等核心内容,为企业提供全面的人力资源解决方案。

获取课程大纲内训课程定制

全方位提升人力资源管理能力

在当前复杂的商业环境中,企业如何提升人力资源管理的效率与效果?通过九个核心模块,帮助企业管理者掌握人才管理与绩效提升的关键要素,实现战略与执行的无缝对接。
  • 人才战略规划

    制定符合企业发展目标的人才战略,确保人才配置与业务需求相匹配,提高整体运营效率。
  • 岗位胜任力模型

    构建科学的岗位胜任力模型,帮助企业明确人才要求,提升招聘与培训的针对性。
  • 绩效考核体系

    建立有效的绩效考核体系,提升员工的工作动力与绩效达成率,确保企业目标的实现。
  • 培训需求分析

    通过深入分析培训需求,制定针对性培训计划,提升员工技能与工作效率。
  • 薪酬激励机制

    设计科学合理的薪酬激励机制,增强员工的工作积极性,提高员工满意度与忠诚度。
  • 绩效面谈技巧

    通过掌握绩效面谈的技巧,促进管理者与员工之间的沟通与理解,提升绩效管理效果。
  • 企业文化建设

    通过优化企业文化,增强员工的归属感,提高团队执行力与协作能力。
  • 人才培养体系

    建立科学的人才培养体系,提升员工的专业技能与综合素质,助力企业可持续发展。
  • 高潜人才管理

    识别与培养高潜人才,确保企业在竞争中始终保持强大的核心竞争力。

掌握人力资源管理的核心技能

通过全面的学习与实战演练,提升学员在人才管理与绩效提升方面的核心能力,使其能够在企业中发挥更大的影响力与价值。
  • 制定人力资源管理制度

    学会制定标准的企业管理制度,完善企业人力资源管理体系,确保管理的规范性与有效性。
  • 优化人才配置

    识别企业的人岗匹配状况,重组并优化人才配置,提升整体团队执行力。
  • 构建培训体系

    搭建并完善人才的培养体系,确保企业不断输出高素质的专业人才。
  • 掌握绩效管理技巧

    学习绩效管理中的谈判技巧,减少绩效管理的困扰与难点,提升管理效果。
  • 设计薪酬体系

    学习薪酬福利及人工成本预算,完善企业薪酬福利管理体系,提升员工满意度。
  • 塑造企业文化

    学习搭建并优化优秀企业文化,提升员工的幸福感及忠诚度,增强团队凝聚力。
  • 提升组织认同度

    通过人才赋能提升全体人员的组织认同度,激发员工的工作热情。
  • 掌握KPI管理方法

    学习KPI关键绩效管理的方法,提升个人及组织业绩水平。
  • 优化人才培养方式

    盘点企业人才结构与培养方式,搭建并完善人才的培养体系,确保人才持续发展。

有效应对企业人力资源管理的挑战

通过系统的学习与实践,帮助企业识别并解决人力资源管理中的诸多难题,提升整体管理水平与企业竞争力。
  • 人才短缺

    通过优化人力资源管理流程与人才战略,缓解企业面临的人才短缺问题,确保企业持续发展。
  • 员工流失

    通过建立完善的薪酬激励与企业文化,提升员工的满意度与忠诚度,减少员工流失率。
  • 绩效管理困扰

    通过系统的绩效管理培训,帮助企业识别并解决绩效管理中的困惑与难点,提升管理效果。
  • 人才培养不足

    建立科学的人才培养体系,确保企业能够持续输出高素质的专业人才。
  • 缺乏战略规划

    通过系统的战略规划培训,帮助企业明确发展方向与目标,提升市场竞争力。
  • 人岗匹配问题

    通过人才盘点与匹配分析,优化企业人岗匹配状况,提升整体执行力。
  • 培训效果不佳

    通过科学的培训需求分析与评估,提升培训的针对性与有效性,确保员工技能持续提升。
  • 薪酬管理混乱

    通过建立科学的薪酬管理体系,确保企业薪酬结构的合理性与竞争力,提升员工满意度。
  • 企业文化缺失

    通过优化企业文化建设,提升员工的归属感与认同感,增强团队凝聚力。

相关推荐

  • 李彩玉:人力资源内训课|提升组织核心竞争力,构建高效人才管理系统

    在竞争日益激烈的市场环境中,企业需具备卓越的人力资源管理能力,以吸引、选拔、培养和留住优秀人才。通过深入分析现代人力资源管理的核心理念与实践,帮助企业管理者掌握人才选用、培养及激励机制,构建科学的人力资源管理体系,推动组织的持续发展和创新。适合各类企业中高层管理人员,助力企业在人才竞争中脱颖而出。

  • 李彩玉:人力资源课|提升人力资源管理能力,打造企业竞争力新高地

    在企业竞争日益激烈的今天,如何提升人力资源管理的专业性与实效性,已成为企业决策者亟待解决的问题。课程以现代企业人力资源管理为核心,深入探讨人才选拔、考核激励、人才培养与员工关系管理,助力企业优化人力资源体系,提升核心竞争力,促进可持续发展。适合中高层管理者及人力资源管理者,帮助他们在企业战略中发挥更大价值。

  • 李彩玉:人力资源管理培训|提升企业人才战略与核心竞争力,赋能现代HR管理者

    随着企业竞争的加剧,人力资源管理者肩负着提升核心竞争力的重要使命。通过系统学习现代人力资源管理的核心技能,学员将掌握人才选拔、培养、考核与激励的科学方法,构建高效的人力资源管理体系,从而推动企业的持续创新与发展。适合中高层管理干部及人力资源部经理,助力企业在快速变化的市场中立于不败之地。

  • 李彩玉:人才管理培训|打破传统界限,构建人才发展与薪酬福利的全新融合战略

    在竞争日益激烈的市场环境中,企业迫切需要一种创新的人才发展与薪酬福利结合策略,以吸引和留住顶尖人才。本培训课程深入探讨如何将人才发展与薪酬福利体系有效整合,提升企业的核心竞争力。通过分析当前的管理现状与挑战,结合前沿的实践案例,帮助管理者掌握优化人才战略的实用方法与工具,以实现更高效的组织绩效与员工满意度。

  • 李彩玉:薪酬体系设计|提升人才吸引力与留存率,构建企业竞争优势

    在当今竞争激烈的商业环境中,企业如何通过科学的薪酬体系设计来吸引和留住核心人才?本课程深入探讨薪酬与人才发展的融合策略,帮助管理者掌握薪酬预算控制、精准薪酬调查及激励机制设计,形成系统的薪酬管理体系,提升员工满意度与企业的整体竞争力。

大家在看

  • 李彩玉:人力资源内训课|提升组织核心竞争力,构建高效人才管理系统

    在竞争日益激烈的市场环境中,企业需具备卓越的人力资源管理能力,以吸引、选拔、培养和留住优秀人才。通过深入分析现代人力资源管理的核心理念与实践,帮助企业管理者掌握人才选用、培养及激励机制,构建科学的人力资源管理体系,推动组织的持续发展和创新。适合各类企业中高层管理人员,助力企业在人才竞争中脱颖而出。

  • 李彩玉:人力资源课|提升人力资源管理能力,打造企业竞争力新高地

    在企业竞争日益激烈的今天,如何提升人力资源管理的专业性与实效性,已成为企业决策者亟待解决的问题。课程以现代企业人力资源管理为核心,深入探讨人才选拔、考核激励、人才培养与员工关系管理,助力企业优化人力资源体系,提升核心竞争力,促进可持续发展。适合中高层管理者及人力资源管理者,帮助他们在企业战略中发挥更大价值。

  • 李彩玉:人力资源管理培训|提升企业人才战略与核心竞争力,赋能现代HR管理者

    随着企业竞争的加剧,人力资源管理者肩负着提升核心竞争力的重要使命。通过系统学习现代人力资源管理的核心技能,学员将掌握人才选拔、培养、考核与激励的科学方法,构建高效的人力资源管理体系,从而推动企业的持续创新与发展。适合中高层管理干部及人力资源部经理,助力企业在快速变化的市场中立于不败之地。

  • 李彩玉:人才管理培训|打破传统界限,构建人才发展与薪酬福利的全新融合战略

    在竞争日益激烈的市场环境中,企业迫切需要一种创新的人才发展与薪酬福利结合策略,以吸引和留住顶尖人才。本培训课程深入探讨如何将人才发展与薪酬福利体系有效整合,提升企业的核心竞争力。通过分析当前的管理现状与挑战,结合前沿的实践案例,帮助管理者掌握优化人才战略的实用方法与工具,以实现更高效的组织绩效与员工满意度。

  • 李彩玉:薪酬体系设计|提升人才吸引力与留存率,构建企业竞争优势

    在当今竞争激烈的商业环境中,企业如何通过科学的薪酬体系设计来吸引和留住核心人才?本课程深入探讨薪酬与人才发展的融合策略,帮助管理者掌握薪酬预算控制、精准薪酬调查及激励机制设计,形成系统的薪酬管理体系,提升员工满意度与企业的整体竞争力。