课程ID:29758

曾秋香:团队合作提升|打破组织界限,激发集体智慧,共同应对复杂挑战

在快速变化的商业环境中,企业面临的挑战日益复杂。通过行动学习的方法,团队能够在解决问题的同时,提升沟通、创新和执行能力。借助行动学习画布,企业将能够高效设计和实施解决方案,推动团队协作与整体效能的提升。

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曹大嘴老师
  • 行动学习一种通过集体智慧解决复杂问题的学习方式,注重实践与反思,能够提升团队的协作与创新能力。
  • 团队合作强调集体在面对挑战时的协同作用,提升组织内部的沟通与执行效率,推动目标的实现。
  • 问题解决通过系统的方法和工具,帮助团队准确识别并分析问题,为制定有效的解决方案提供支持。
  • 反思学习鼓励团队在行动后进行回顾与反思,促进个人和集体的成长与进步。
  • 创新思维通过引导团队采用不同的思维方式,激发创造力,找到新颖有效的解决方案。

行动学习的力量:提升团队合作与问题解决能力 通过科学的方法与框架,行动学习提供了一种团体智慧的激发方式,旨在帮助企业有效应对复杂问题。课程涵盖行动学习的核心理念、画布工具的应用以及团队合作的实践,适合各类组织,尤其是希望提升内部沟通与协作效率的企业。

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行动学习的全景:从理论到实践的全面探索

课程通过深入的理论讲解与实战演练,帮助学员掌握行动学习的方法与工具,提升团队的整体能力。每个环节都设计了实战练习,以确保学员能够在真实情境中应用所学内容。
  • 概念理解

    深入理解行动学习的基本概念与核心理念,掌握其在管理与学习中的应用价值。
  • 工具操作

    掌握行动学习画布的具体操作流程,通过实战练习增强对工具的使用能力。
  • 难题澄清

    学习如何通过高质量的提问来分析和澄清团队面临的复杂难题,确保问题的本质被准确识别。
  • 方案创新

    通过小组讨论与经验分享,激发创新思维,找到解决问题的新方法与路径。
  • 行动计划

    制定具体的行动计划,确保团队在解决问题时能够有条不紊地执行方案。
  • 团队反思

    通过团队反思与反馈,促进集体的学习与成长,提升未来的协作能力。
  • 应用场景

    结合实际案例,帮助学员将所学内容应用于不同的业务场景中,提升解决问题的能力。
  • 持续改进

    学习如何在行动后进行评估与反思,找到改进的方向,推动团队不断进步。
  • 文化建立

    培养团队持续进行行动学习的文化,提升组织整体的学习能力与适应性。

掌握行动学习,提升团队合作与问题解决能力

通过参与课程,学员将能够掌握行动学习的核心理念与实践方法,提升在复杂环境中的团队协作能力和创新思维,进而推动企业的整体成长与发展。
  • 高效协作

    学会在团队中高效沟通与协作,提升整体工作效率与执行力。
  • 问题分析

    掌握系统性的问题分析方法,能够准确识别并定义复杂问题。
  • 创新思维

    培养创新思维能力,学会在解决问题时提出新颖的解决方案。
  • 行动实施

    能够制定清晰的行动计划,确保团队按时高质量地完成目标。
  • 反思总结

    学会进行有效的团队和个人反思,促进持续学习与改进。
  • 应用能力

    能够将所学的行动学习方法应用于实际工作中,提升绩效。
  • 文化认同

    培养团队对行动学习的认同感,推动形成良好的学习文化。
  • 自主管理

    提高团队自主管理与决策的能力,增强团队的自主性与责任感。
  • 成果导向

    建立以成果为导向的工作方式,确保团队目标的达成。

解决企业面临的复杂问题,提升组织竞争力

通过实施行动学习,企业能够有效解决复杂问题,提升团队的协作与执行能力,从而增强市场竞争力,适应快速变化的环境。
  • 复杂问题

    帮助团队识别并解决复杂的组织问题,避免因局限思维导致的决策失误。
  • 沟通不畅

    提升团队内部的沟通效率,减少因信息不对称导致的误解与冲突。
  • 执行力不足

    通过明确的行动计划与团队协作,提升项目执行的效果与效率。
  • 创新不足

    激发团队的创新潜力,帮助企业在竞争中保持领先地位。
  • 学习障碍

    建立有效的学习机制,促进团队成员之间的知识分享与技能传承。
  • 目标不清

    通过结构化的目标制定流程,确保团队对目标的清晰理解与认同。
  • 反馈缺失

    建立良好的反馈机制,促进团队的持续改进与发展。
  • 执行力不足

    通过有效的反思与评估,提升团队在复杂环境中的应对能力。
  • 文化建设

    推动团队建立积极向上的学习文化,增强组织的适应性与创新能力。

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