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曾秋香:行动学习课程|破解复杂问题,激发团队智慧与创新能力

在当前快速变化的商业环境中,企业面临的问题比以往更加复杂。通过行动学习的方法,帮助管理者和团队共同识别和解决关键挑战,提升组织的学习与适应能力。课程将系统教授行动学习画布的概念与应用,助力企业在复杂问题中找到清晰的解决方案,实现持续的业务增长。

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曹大嘴老师
  • 行动学习通过集体智慧与实践反思,解决复杂问题并提升组织能力。
  • 行动学习画布系统化的工具,帮助团队明确问题、设定目标、制定行动计划。
  • 合作与创新通过团队的共同努力激发创新思维,提升问题解决能力。
  • 问题分析精准识别和描述问题,深度分析障碍,制定有效的解决策略。
  • 学习反思通过反思与反馈,促进个人、团队与组织的持续学习与成长。

从复杂到简单:行动学习的系统化解决方案 在剧烈变化的市场中,企业需要快速、有效地应对复杂问题。课程围绕行动学习的核心理念,结合实战案例,帮助企业搭建系统化的解决框架。通过深入的实践与反思,学员将掌握关键的工具与方法,提升个人与团队的协作能力。

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构建行动学习的全景视野,打造企业持续增长的动力

在复杂的商业环境中,企业需要灵活的解决方案和高效的协作机制。通过九大核心模块,帮助管理者和团队从多角度分析问题,系统化制定行动计划,实现战略目标的高效落地。
  • 识别问题

    通过行动学习画布,帮助团队共同识别和描述面临的关键问题。
  • 设定目标

    运用SMART原则,明确解决问题的具体目标,确保行动的有效性。
  • 团队合作

    通过小组讨论与实战演练,提升团队的协作能力与创新思维。
  • 方案创新

    引导团队运用多种思维方法,产生新颖的解决方案并进行筛选。
  • 行动计划

    制定详细的行动计划,明确责任分工与时间节点,保障执行力。
  • 效果评估

    通过定期评估与反馈,持续优化行动方案,提升团队的适应能力。
  • 学习反思

    引导团队进行全面的学习反思,提升个人及团队的学习能力。
  • 知识分享

    通过分享经验与教训,增强团队的知识积累与传承。
  • 持续改进

    构建持续改进的机制,确保团队在实践中不断提升能力与效率。

掌握行动学习的核心能力,提升团队整体素质

通过系统的学习与实践,学员将掌握行动学习的基本理念、工具与技巧,提升团队协作、创新思维与问题解决能力,为企业的可持续发展注入新的动力。
  • 战略思维

    培养从全局出发的战略思维,帮助团队更好地识别和解决问题。
  • 问题解决能力

    提升团队分析问题、制定解决方案的能力,确保高效执行。
  • 团队协作

    加强团队内部的沟通与协作,实现资源的有效整合与利用。
  • 创新能力

    通过多样化的思维方式激发团队的创新能力,推动业务发展。
  • 沟通技巧

    提升团队成员的沟通能力,确保信息的准确传递与理解。
  • 反思与学习

    通过反思机制,促进个人和团队的持续学习与成长。
  • 成果评估

    系统评估行动计划的实施效果,及时调整策略以达成目标。
  • 自我提升

    鼓励个人在实践中不断发现自我、提升自我,增强自信与能力。
  • 管理能力

    提高管理者在复杂环境中进行决策与资源配置的能力。

应对复杂挑战,提升企业解决问题的能力

在瞬息万变的市场环境中,企业需要灵活应对各种复杂问题。通过行动学习的理念与工具,帮助企业构建高效的问题解决机制,实现资源的最优配置与利用。
  • 复杂问题识别

    帮助团队识别隐藏在日常工作中的复杂问题,避免盲目决策。
  • 团队协同不足

    通过行动学习的机制,增强团队内部的协同与沟通,提升整体效率。
  • 缺乏创新方案

    激发团队的创新思维,产生多元化的解决方案以应对挑战。
  • 执行力不足

    通过明确的行动计划与责任分配,提升团队的执行力与效率。
  • 评估机制缺失

    建立系统的评估机制,确保行动计划的有效性与可持续性。
  • 知识沉淀不足

    通过经验分享与反思机制,增强团队的知识积累与传承。
  • 适应变化能力弱

    提升团队在变化环境中的适应能力,确保业务的持续发展。
  • 目标不明确

    帮助团队清晰设定目标,确保行动的方向性与针对性。
  • 思维局限

    通过多样化的思维方式,打破思维局限,促进创新与突破。

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