课程ID:29746

曾秋香:团队建设培训|提升组织凝聚力,打破内耗,激发团队活力

在竞争日益激烈的市场环境中,企业如何提升团队凝聚力,打破内耗,真正实现组织目标?通过系统化的方法,帮助企业管理者深入理解团队建设的重要性,掌握提升团队绩效的有效策略。课程将以行动学习的方式,结合实践案例,引导团队共同制定使命、愿景与价值观,激发组织活力,助力企业在快速变化的环境中稳步前行。

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曹大嘴老师
  • 共创文化通过团队的共同努力,探索和制定企业的使命、愿景和价值观,增强团队的凝聚力和向心力。
  • 团队引导运用有效的引导技巧,帮助团队成员在共创过程中充分表达思想,形成共识,达成目标。
  • 行为导向结合企业的使命和价值观,明确团队成员在不同场景下应采取的关键行为,从而提升执行力。
  • 场景应用通过情景演绎的方式,将理论知识应用于实际业务中,帮助团队提升应对复杂情况的能力。
  • 激发活力通过上述方法,激发团队成员的活力,提升组织的整体绩效和创新能力。

共创文化使命,激活团队潜力 通过系统化的课程设计,帮助企业管理者与团队成员共同探索和制定组织的使命、愿景和价值观,从而提升团队凝聚力和绩效。课程内容涵盖团队共创、行为导向、场景应用等关键模块,适用于希望重塑企业文化、提升组织效能的管理者和骨干员工。

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九大重点,构建高效团队文化

课程围绕九个核心重点,深入探讨如何通过团队共创、行为导向和场景应用等方式,系统提升组织文化的有效性。这些重点将帮助企业打破内部壁垒,增强团队的协作能力,实现战略目标的落地。
  • 共创愿景

    通过团队协作,共同制定企业的愿景,确保所有成员朝着同一方向努力,提高组织的凝聚力。
  • 价值观导入

    明确企业的核心价值观,并将其融入日常管理与决策中,促进团队文化的认同与践行。
  • 关键行为梳理

    基于企业的使命和价值观,梳理出团队在不同场景下所需的关键行为,确保任务的有效执行。
  • 场景演绎

    通过情景演绎的活动,增强团队成员对关键行为的理解与实践,提高团队应变能力。
  • 绩效评估

    对团队在实际工作中的表现进行评估,及时反馈,推动团队持续改进,提升整体绩效。
  • 行动学习

    运用行动学习的方法,促进团队成员在实践中学习,提升解决问题的能力与团队的学习力。
  • 共创动力

    通过共同参与和协作,激发团队成员的参与感和责任感,增强组织的活力。
  • 管理者角色

    帮助管理者理解其在团队建设中的角色与责任,促进他们有效引导团队。
  • 文化落地

    确保企业文化的愿景、使命和价值观能够有效落地,并与组织的运营和绩效结果紧密结合。

打造高效团队,重塑企业文化

通过系统化的学习,帮助团队成员深刻理解企业文化的重要性与实施路径,提升团队的协作能力和执行力。学员将掌握共创愿景与价值观的方法,明确关键行为与场景应用的策略,实现团队的高效运作。
  • 战略思维

    培养学员的战略思维,帮助他们在制定团队目标时具备全局视野,确保决策的科学性。
  • 团队协作

    通过参与共创活动,提升团队成员之间的信任与合作,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 文化认同

    使学员深刻理解企业文化的内涵,增强对企业使命、愿景和价值观的认同感,提升工作积极性。
  • 执行力提升

    明确关键行为与场景应用,增强团队成员在实际工作中的执行力和适应能力。
  • 问题解决

    通过行动学习的方法,提升学员在面对复杂问题时的分析与解决能力。
  • 创新能力

    激发团队成员的创新思维,鼓励他们在工作中提出新思路与新方法,推动组织的持续发展。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,促进团队成员之间的沟通与理解,提升团队的整体绩效。
  • 领导力提升

    帮助学员提升领导力,增强他们在团队引导与管理中的有效性。
  • 积极氛围

    通过共创活动,营造积极向上的团队氛围,提升组织的整体士气。

破解团队困境,提升组织效能

通过针对性的培训,帮助企业识别并解决团队建设中的痛点问题,提升组织的整体效能。学员将掌握有效的团队协作与沟通技巧,从而推动企业文化的落地与执行。
  • 士气低迷

    通过共创活动,提升团队成员的参与感与归属感,改善士气,增强团队动力。
  • 内耗严重

    通过明确的愿景与价值观,减少团队内部的摩擦与冲突,提升协作效率。
  • 目标模糊

    通过系统化的目标制定与行为导向,帮助团队明确发展方向,提升目标达成率。
  • 文化落地困难

    通过实践共创活动,确保企业文化能够深入人心并有效落地,提升组织的执行力。
  • 沟通不畅

    通过团队引导与共创,提升团队成员之间的沟通效率,促进信息流通。
  • 绩效低下

    通过明确关键行为与场景应用,提升团队的执行力,推动绩效的持续改善。
  • 缺乏信任

    通过团队共创与互动活动,提升团队成员之间的信任度,增强团队凝聚力。
  • 行动力不足

    通过行动学习的方法,激发团队成员的主动性与创造性,提升团队的整体行动力。
  • 创新乏力

    通过激发团队的创造力与思维碰撞,提升团队在面对变革时的应对能力与创新能力。

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