课程ID:29740

曾秋香:团队建设培训|重塑管理思维,激发团队潜能,提升组织效能

在快速变化的市场中,企业需要具备高效的团队合作能力和卓越的管理者。通过系统的管理思维转变和实用工具的运用,帮助管理者从技术专家转型为高效的团队领导者,提升团队的整体效能与协同能力,实现可持续的组织增长。

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曹大嘴老师
  • 自我管理通过思维管理与情绪控制,帮助管理者建立全局视野,关注团队整体利益,提升个人与团队的执行力。
  • 高效沟通掌握高效沟通的基本原理与技巧,确保信息传递的清晰与有效,增强团队合作与协调能力。
  • 团队管理识别不同员工的行为风格,实施个性化管理与辅导,提升团队成员的工作积极性与执行力。
  • 目标管理运用SMART原则设定清晰的目标,通过PDCA循环实现目标的有效控制与落实,确保团队朝着共同目标前进。
  • 时间管理学习有效的时间管理工具,通过合理的规划与优先级排序,提升个人及团队的工作效率。

重构管理思维,提升团队效能的全方位方法论 从自我管理到团队协作,这一课程围绕管理者必须掌握的核心技能进行深入探讨。涵盖思维转变、沟通执行、目标计划管理等关键领域,帮助管理者在实际工作中运用有效的管理工具,提升团队的整体表现与竞争优势。

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九大核心要素,构建高效团队管理体系

通过深入分析和实践演练,课程涵盖九个关键领域,帮助管理者掌握从自我管理到团队执行的全链条能力,确保战略落地与团队高效运作。
  • 思维转变

    从个体思维转向全局思维,提升管理者对整体目标的认知与关注,促进团队的协同发展。
  • 情绪管理

    通过情绪管理工具,帮助管理者识别并调节自身及团队成员的情绪,提升团队氛围与工作效率。
  • 沟通技巧

    掌握高效沟通的技巧,确保信息的清晰传递,减少误解与冲突,促进团队合作。
  • 时间管理

    运用时间管理工具,通过合理的时间规划与优先级设置,提升工作效率,确保任务按时完成。
  • 目标设定

    学习SMART原则设定清晰可行的目标,为团队提供明确的方向与动力,确保目标的有效达成。
  • 团队协作

    通过团队建设活动,提升团队成员之间的信任与协作,激励团队朝着共同目标努力。
  • 绩效反馈

    掌握正向表扬与建设性批评的技巧,通过有效反馈激励团队成员,提升整体绩效。
  • 教练辅导

    学习GROW模型,通过教练式辅导提升下属的工作能力与自主性,促进其个人与职业发展。
  • 计划控制

    运用PDCA循环进行目标管理,通过科学的计划控制确保团队执行力,减少目标偏差。

掌握高效管理技能,提升团队执行力

通过系统学习与实践,学员将掌握多种高效管理工具与技巧,提升自我管理能力,增强团队协作效率,最终实现团队目标的高效达成。
  • 自我提升

    通过自我管理与情绪控制,提升个人的管理素养与决策能力,成为卓越的团队领导者。
  • 沟通能力

    掌握高效沟通技巧,确保团队内部信息的顺畅流通,减少误解与摩擦。
  • 团队建设

    通过团队情景演练与互动,增强团队凝聚力与协作能力,提升整体工作效率。
  • 目标管理

    学习如何设定合理的目标,并通过有效的计划执行,确保团队目标的达成。
  • 时间管理

    掌握时间管理工具,通过合理分配时间,提高个人及团队的工作效率。
  • 绩效管理

    学习如何进行有效的绩效反馈与评估,激励团队成员,提升整体绩效。
  • 教练技巧

    掌握教练辅导的方法,提升下属的自主性与能力,促进团队成长与发展。
  • 冲突管理

    学习如何识别与处理团队内部的冲突,促进有效沟通与合作。
  • 决策能力

    通过科学的决策方法,提升管理者在复杂情况下的应变能力与决策水平。

解决管理困境,提升企业竞争力

通过系统的管理培训,企业能够有效解决管理者在团队管理中遇到的各种问题,提升组织的整体效能与市场竞争力。
  • 管理者转型

    帮助技术型员工成功转型为高效的管理者,避免因管理不善而导致的团队效率下降。
  • 沟通障碍

    解决团队内部沟通不畅的问题,提升信息传递的准确性与及时性,增强团队协作。
  • 目标模糊

    通过SMART原则帮助管理者设定明确的目标,避免团队目标不清晰带来的执行混乱。
  • 时间浪费

    提供时间管理工具,帮助管理者有效分配时间,减少不必要的时间浪费,提升工作效率。
  • 团队凝聚力

    通过团队建设活动增强团队成员之间的信任与协作,提升团队的凝聚力与执行力。
  • 绩效提升

    通过有效的绩效反馈与评估机制,促进团队成员的积极性与工作表现,提升整体绩效。
  • 冲突管理

    学习有效的冲突处理技巧,帮助团队在出现分歧时能够快速解决问题,恢复正常运作。
  • 决策效率

    通过科学的决策方法提升管理者在复杂情况下的决策效率与准确性,增强团队的应变能力。
  • 执行力不足

    通过目标管理与计划控制,提高团队的执行力,确保各项任务的顺利完成。

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