课程ID:29671

黄梓博:企业改革|从党建出发,实现国企高质量发展的新突破

在新时代背景下,国企面临着从高速增长向高质量发展的转型挑战。通过党建引领,提升国企的组织凝聚力和战斗力,从而确保企业在党的路线方针政策指引下,稳步前行。课程深入探讨党建与业务的深度融合,帮助企业破解面临的各种挑战,激发员工积极性,推动高效发展。

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曹大嘴老师
  • 党建引领通过强化党的建设,确保国企在改革中始终保持正确的发展方向,提升组织的战斗力和凝聚力。
  • 现状分析深入分析当前国企党建工作的现状与面临的挑战,帮助企业认清问题,明确改进方向。
  • 关键路径探索加强党的政治建设与业务深度融合的策略,推动企业在复杂环境中实现高质量发展。
  • 创新方法结合企业实际情况,创新党建工作方式方法,提高党员的政治觉悟与业务能力,提升整体执行力。
  • 实践交流通过小组讨论与分享,促进学员之间的经验交流,增强学习效果,形成共同推进改革的合力。

党建引领高质量发展:国企改革的战略路径 本课程围绕国企改革的深水区,通过理论基础、现状分析、关键路径及策略方法的系统性讲解,帮助企业管理者理解党建如何在实际运营中发挥引领作用,进而提升企业的整体发展质量和效益。

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从理论到实践,构建企业高质量发展的党建体系

课程围绕党建引领国企高质量发展的核心内容,涵盖理论基础、现状分析、关键路径与策略,帮助企业打通党建与经营的连接,形成高效的执行链条。
  • 理论基础

    探讨党的建设理论与国企发展的关系,为企业改革提供坚实的理论支撑,确保方向的正确性。
  • 现状分析

    分析国企党建工作的现状与挑战,帮助企业识别存在的问题,明确改进的必要性与紧迫性。
  • 路径探索

    通过实战案例,梳理出党建与业务深度融合的关键路径,提供切实可行的操作指导。
  • 机制完善

    建立健全党建工作机制,明确工作责任,优化工作流程,提升党建工作的质量与效果。
  • 文化建设

    将党建文化融入企业文化建设,营造积极向上的工作氛围,增强员工的归属感与责任感。
  • 决策参与

    党组织参与企业决策,确保党建要求落实到企业管理和运营的每一个环节,形成长效机制。
  • 监督机制

    通过党内监督机制,确保企业运营的合法性与合规性,推动各项工作高效有序开展。
  • 先锋模范

    鼓励党员在工作中发挥先锋模范作用,带动全体员工的工作热情,形成良好的工作氛围。
  • 经验分享

    通过小组讨论与分享,促进学员之间的经验交流,增强学习效果,形成共同推进改革的合力。

提升国企改革能力,锤炼高质量发展战略

通过系统学习,学员将掌握国企改革的关键要素,提升组织的战略思维与执行能力,为企业高质量发展提供智力支持。
  • 战略思维

    培养学员战略思维能力,帮助其在复杂的市场环境中找到可持续发展的路径。
  • 政策理解

    增强学员对党的路线方针政策的理解,确保企业在改革过程中始终保持方向的正确性。
  • 组织能力

    通过加强党组织建设,提升国企的组织能力与执行力,推动各项业务高效开展。
  • 团队协作

    促进学员之间的团队协作,形成合力,共同推动企业改革与发展。
  • 创新意识

    培养学员的创新意识,激励其在实践中探索新方法,推动党建工作的创新发展。
  • 实战能力

    通过案例分析与小组讨论,提高学员的实战能力,帮助其将理论转化为实际操作。
  • 文化建设

    增强学员对企业文化建设的认识,促进党建文化与企业文化的深度融合。
  • 责任担当

    提升学员的责任担当意识,激发其在工作中的主动性和创造性,为企业发展贡献力量。
  • 决策能力

    提高学员的决策能力,确保在复杂环境中能够做出正确判断,推动企业稳健发展。

面对挑战,推动国企高质量发展的有效策略

通过系统学习与实践,企业将能够有效识别并解决在改革过程中遇到的问题,推动高质量发展的实现。
  • 方向不明

    帮助企业明确改革方向,确保在党的路线方针政策指引下稳步推进各项工作。
  • 执行力不足

    通过强化组织建设与执行链条,提高企业的整体执行力,确保各项战略目标的有效落实。
  • 创新缺乏

    培养企业内部的创新意识,推动党建工作方法的创新,提升工作效率和效果。
  • 员工凝聚力弱

    通过提升企业文化与党建文化的融合,增强员工的凝聚力与向心力,形成强大的团队合作精神。
  • 责任意识淡薄

    通过加强思想政治教育,提高员工的责任担当意识,激励其在工作中发挥主动性。
  • 决策效率低

    优化决策机制,提高决策效率,确保企业在快速变化的市场中能够及时做出反应。
  • 监督机制缺失

    建立健全监督机制,确保企业运营的合规性与合法性,提高工作的透明度与公信力。
  • 市场适应能力差

    通过系统化的市场分析与业务建模,提升企业对市场变化的适应能力,推动可持续发展。
  • 竞争力不足

    通过增强党建引领作用,提升国企在市场中的竞争力,确保在激烈的竞争中立于不败之地。

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