课程ID:29618

贺玉亮:创新思维课程|激发团队创造力,助力企业持续竞争优势

在竞争愈发激烈的市场环境中,创新已成为企业生存与发展的关键。通过系统化的创新思维方法与工具,帮助团队提升创造力,实现业务的持续增长与转型。无论是想打破现有框架,还是寻求新的市场机会,这一课程都将为企业提供实用的解决方案与思维模式。

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曹大嘴老师
  • 发散性思维培养学员的创造力和想象力,通过多角度思考问题,激发新颖的解决方案,帮助企业在复杂环境中寻求突破口。
  • 联想思维通过联想方法,帮助学员将看似无关的概念进行关联,启发新的创意,推动业务创新与发展。
  • 逆向思维教导学员从反向思考问题,打破常规思维模式,发现潜在机会,激发团队的创新能力。
  • 系统性思维强调整体观念,帮助学员理解问题的各个组成部分及其相互关系,从而形成系统性解决方案。
  • 职业素养提升学员的情绪管理和沟通能力,帮助他们在工作中保持阳光心态,提升整体工作效率与团队协作能力。

系统性创新思维训练:打破常规,激发潜能 在当今瞬息万变的商业环境中,创新不仅是企业竞争的核心,更是推动业务发展的动力。通过对发散性思维、联想思维、逆向思维、系统性思维和批判性思维等多种思维方式的深入探讨,结合实操工具,如鱼骨图和思维导图,帮助企业构建全面的创新能力。适合各行业的管理者及员工,助力企业在创新的道路上稳步前行。

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九大核心模块:全面提升创新与执行力

在新时代的商业环境中,企业需要具备系统的创新能力和高效的执行力。本课程通过九个核心模块,帮助学员深入理解创新思维的各个方面,从而将理论转化为实践,推动企业的可持续发展。
  • 创新思维方法训练

    通过多种思维训练,提升学员的创新能力,帮助他们在复杂的商业环境中找到解决问题的新方法。
  • 创新思维工具运用

    学习使用各种创新工具,如鱼骨图和思维导图,帮助学员在实际工作中有效分析和解决问题。
  • 提升创新力的五个步骤

    以系统化的步骤指导学员从识别问题到制定解决方案,全面提升创新思维的实用性与有效性。
  • 阳光心态塑造

    通过积极的心态引导,提升学员的情绪管理能力,帮助他们在工作中保持积极向上的状态。
  • 高效沟通与表达

    提升学员的沟通技巧,帮助他们在工作中更高效地表达思想与意见,促进团队协作。
  • 科学的时间管理

    教授学员科学的时间管理方法,帮助他们更高效地规划工作,提高工作效率。
  • 工作计划与总结能力

    提高学员制定工作计划和总结的能力,帮助他们在工作中明确目标,提升执行力。
  • 案例分析与实操演练

    通过案例分析与实操演练,帮助学员将理论知识转化为实践技能,增强他们的实际操作能力。
  • 互动式学习

    通过小组讨论、头脑风暴等互动方式,增强学员的参与感,提升学习效果和团队凝聚力。

提升员工综合素质,打造高效团队

系统学习创新思维的理论与实操,帮助员工提升综合素质,形成团队合力,推动企业创新与发展。通过课程的学习,员工将掌握应对挑战的能力,提升个人及团队的整体表现。
  • 创新性思维

    提升学员的创新思维能力,使他们能够在工作中提出独特的解决方案,推动企业创新。
  • 思维过程可视化

    通过思维导图等工具,使学员的思维过程可视化,帮助他们更清晰地理解复杂问题。
  • 创新力实操步骤

    掌握系统的创新力实操步骤,帮助学员在实际工作中有效应用创新思维。
  • 阳光心态打造

    培养员工的阳光心态,使他们能够积极应对工作中的挑战,提升团队士气。
  • 职业素养提升

    通过系统的职业素养培训,帮助学员提升其职场竞争力与团队协作能力。
  • 高效问题解决能力

    提升学员的问题解决能力,使他们能够迅速应对职场中的各种挑战与变化。
  • 沟通表达能力

    培养学员的沟通表达能力,提升其与同事及客户之间的交流效果。
  • 时间管理能力

    帮助学员科学管理时间,提高工作效率,确保任务的高效完成。
  • 团队协作能力

    加强团队合作与协作能力,促进团队之间的有效沟通与协作。

解决企业创新与执行的关键问题

针对企业在创新与执行过程中面临的挑战,课程提供系统性的解决方案,帮助企业提升创新能力,优化执行效率,确保战略的落地与实施。
  • 缺乏创新思维

    帮助员工打破传统思维框架,激发全员的创新潜力,推动企业在激烈竞争中脱颖而出。
  • 团队协作不畅

    通过有效的沟通技巧和团队协作训练,提高团队的合作效率,增强团队凝聚力。
  • 执行力不足

    提升学员的执行力与落实能力,确保企业战略与计划的有效实施。
  • 职业素养不高

    通过职业素养培训,提升员工的综合素质与职场竞争力,帮助企业留住人才。
  • 时间管理混乱

    教授科学的时间管理方法,帮助员工提高工作效率,合理规划工作任务。
  • 面对压力的应对能力

    帮助员工学会情绪管理与压力应对,保持积极的工作状态,提高工作满意度。
  • 缺乏系统性的解决方案

    通过创新思维工具的应用,帮助企业形成系统性的解决方案,提高问题解决能力。
  • 创新能力不足

    通过系统的创新训练,提升员工的创新能力,推动企业不断进行技术与产品创新。
  • 对市场变化反应迟缓

    通过训练提升市场洞察力与敏感度,帮助企业快速适应市场变化,抓住新机会。

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