课程ID:39962

柳扬:企业沟通能力提升|打破沟通壁垒,提升团队协作效率与执行力

在这个信息快速流动的时代,企业内外部沟通变得愈发重要。通过学习结构化的写作技巧与金字塔原理,帮助员工提升逻辑思维与文字表达能力,消除沟通中的误解与障碍,确保信息传递准确高效。适合各类企事业单位,尤其是需要提升文字表达能力与沟通效率的团队。

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曹大嘴老师
  • 公文写作掌握公文的基本定义、分类与写作流程,提升日常文书的规范性与专业性,避免常见错误,提高沟通效率。
  • 金字塔原理学习金字塔原理,培养结构化思维,提升文章逻辑性与条理性,使信息传达更加清晰明了。
  • 语言用法了解公文语言的准确性、严谨性与简洁性,掌握常用词汇与经典句式,提升书面表达的质量。
  • 职场文体掌握各种职场文体的写作技巧,包括通知、请示、纪要等,提升写作能力,确保信息传达的有效性。
  • 文章优化学习文章的深度与高度,掌握润色技巧,使文章更具吸引力与说服力,增强沟通效果。

打破沟通壁垒,提升团队协作与执行力 课程通过系统性的方法,帮助员工掌握高效公文写作技巧,提升文字表达能力,增强团队协作的沟通效率。结合真实案例与实战演练,让学员在实践中体会文字表达的魅力与力量,形成高效的沟通机制。

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突破沟通瓶颈,构建高效协作的文字表达体系

通过九个重点模块,系统化地提升员工的写作与沟通能力,从而推动团队的协作效率与组织目标的达成。
  • 职场文章基本概念

    深入了解公文的定义及分类,掌握公文写作的基本方法与流程,为后续写作打下坚实基础。
  • 语言用法

    学习公文语言的特点与常见用法,避免常见错误,提升表达的准确性与专业性。
  • 金字塔原理应用

    掌握金字塔原理的四大原则,提升文章逻辑架构,使信息传递更具条理性与系统性。
  • 职场文体写作

    针对常用职场文体进行深入解析,掌握写作技巧,确保信息传递的有效性与规范性。
  • 文章优化与润色

    学习通过问题意识、理论依据、细节描写等方法,提升文章的深度与生动性,增强说服力。
  • 实战演练

    结合真实案例与互动讨论,进行现场写作练习,提升学员的实战能力与沟通自信。
  • 沟通效率提升

    通过系统的写作训练与思维导图,帮助员工在日常沟通中实现高效信息传递。
  • 团队协作

    培养团队成员的协作意识,通过有效的文字表达,促进团队内部的信息共享与协同工作。
  • 职场技能提升

    通过系统的学习与实践提升职场核心竞争力,帮助员工在职场中脱颖而出。

掌握高效沟通技巧,提升职场竞争力

通过九个关键学习成果,帮助学员在职场中树立良好的沟通形象,提升个人及团队的工作效率与执行力。
  • 结构化思维

    培养学员的结构化思维能力,使其在写作与沟通中更加条理清晰,逻辑严谨。
  • 专业公文写作

    掌握公文写作的基本要求与规范,能够独立撰写高质量的职场文书,提升工作效率。
  • 准确表达能力

    提升学员的语言表达能力,确保信息传递的准确性,减少沟通中的误解与风险。
  • 应用技巧

    通过实际案例分析与演练,掌握各种文体的写作技巧,增强实战能力。
  • 团队沟通能力

    提升团队成员间的沟通效率,促进信息流动与协作,推动团队目标的达成。
  • 时间管理能力

    通过高效的文字表达,帮助学员节省沟通时间,提升整体工作效率。
  • 反馈与改进

    通过互动讨论与反馈机制,帮助学员在实践中不断改进与提升自己的写作能力。
  • 职业素养提升

    通过系统的学习与实践,提升学员的职业素养与写作能力,为职业发展打下良好基础。
  • 实用性技巧

    掌握一系列实用的写作与表达技巧,帮助学员在实际工作中灵活运用。

解决沟通难题,提升组织效率

通过系统的课程设计,帮助企业解决在沟通中遇到的常见问题,提升组织的整体运作效率。
  • 沟通不畅

    通过提升员工的文字表达能力,减少信息传递中的误解与障碍,确保信息流畅传递。
  • 效率低下

    帮助员工掌握高效的公文写作技巧,从而提升工作效率,减少因沟通不当造成的时间浪费。
  • 信息失真

    通过学习准确、规范的语言用法,确保信息传递的准确性,避免信息失真带来的风险。
  • 写作水平参差不齐

    通过系统性的培训,提升全员的写作能力,确保文书质量的一致性与专业性。
  • 团队协作障碍

    通过有效的沟通与协作技巧,打破团队成员间的信息壁垒,提升团队的协作效率。
  • 公文规范缺失

    帮助企业建立公文写作的标准与规范,提高员工的写作意识与专业素养。
  • 应对复杂情况

    通过学习复杂文章的优化与润色技巧,帮助员工在面对复杂情况时能够从容应对,提升处理能力。
  • 职场适应能力不足

    通过系统的写作与沟通训练,提升员工的职场适应能力,帮助其更好地融入团队与企业文化。
  • 反馈机制不完善

    通过互动讨论与反馈机制,建立完善的沟通反馈体系,提升团队的持续改进能力。

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