课程ID:29340

陈永生:逻辑思维内训|提升团队沟通效率,解决决策迷茫

在当今瞬息万变的商业环境中,企业面临着沟通不畅、决策失误等诸多挑战。通过系统化的逻辑思维训练,帮助管理者和员工提升独立思考与表达能力,确保信息传递清晰、决策过程高效。聚焦逻辑要素、金字塔原理与问题解决结构,建立共同的思维语言平台,助力企业实现更高的组织效率与人才储备。

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曹大嘴老师
  • 逻辑要素学习逻辑思维的基本构成,包括概念、判断、推理与论证,帮助学员理解思维过程的本质。
  • 金字塔原理掌握金字塔原理,使学员能够以结构化的方式表达观点,确保信息传递的清晰与条理。
  • 批判性思维培养批判性思维能力,帮助学员识别逻辑谬误,提升分析与判断的准确性。
  • 问题解决掌握问题解决的逻辑结构,运用工具与方法有效应对复杂问题,提升组织的应变能力。
  • 表达技巧通过训练与指导,提升学员的公众表达与沟通能力,确保信息的有效传递与共识的达成。

逻辑思维的系统构建:提升决策与表达能力 通过深入解析逻辑思维的核心要素与应用方法,帮助企业团队构建清晰的思维框架,从而提高沟通效率、决策质量与问题解决能力。课程将结合实际案例与练习,确保学员能够在真实情境中运用所学知识,达到理论与实践的有效结合。

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从理论到实践,系统提升逻辑思维能力

通过九个核心模块的深入学习,帮助学员从理论知识中获取实践技能,提升逻辑思维与表达能力。课程将结合案例分析与实际演练,确保学员能够有效运用所学知识,推动个人与团队的成长。
  • 逻辑思维基础

    系统介绍逻辑思维的核心要素,帮助学员建立扎实的理论基础,理解思维的基本构成。
  • 金字塔搭建

    通过金字塔原理,教会学员如何结构化思考与表达,使其能够有效传达信息,抓住听众注意力。
  • 逻辑谬误识别

    培养学员识别常见逻辑谬误的能力,从而提升其批判性思维与决策的准确性。
  • 问题结构化

    运用逻辑树与诊断框架,帮助学员在复杂问题面前找到核心与解决方案,提升应对能力。
  • 表达与汇报

    通过训练与指导,提升学员在公众场合的表达技巧,增强沟通的有效性与自信心。
  • 团队协作

    促进团队成员之间的交流与合作,建立共同的思维语言,提升组织的整体效率。
  • 案例分析

    通过真实案例的解析,帮助学员理解理论知识在实践中的应用,增强学习的实用性。
  • 反馈与改进

    通过老师的点评与反馈,帮助学员不断改进表达与思维方式,提升学习效果。
  • 持续学习

    鼓励学员在课程结束后继续运用所学知识,形成良好的学习习惯,推动个人与组织的持续发展。

掌握逻辑思维,提升组织沟通与决策能力

通过系统的学习与实践,学员将掌握逻辑思维的核心要素与应用技巧,提升自身在沟通、决策与问题解决中的能力。课程旨在培养具有逻辑思维能力的团队,为企业的可持续发展奠定基础。
  • 逻辑思维提升

    学员将掌握逻辑思维的基本要素,增强分析与判断能力,提升决策的科学性。
  • 表达与沟通

    通过训练,学员将在公众场合的表达能力得到显著提升,有效传达信息与观点。
  • 批判性思维

    学员将具备识别逻辑谬误的能力,增强批判性思维,提升思考的深度与广度。
  • 问题解决能力

    掌握问题结构化的方法,学员将在面对复杂问题时能够迅速找到解决方案。
  • 团队协作

    通过课程学习,学员将提升团队内部的沟通与协作能力,增强整体工作效率。
  • 案例应用

    学员将通过案例分析,理解理论在实践中的应用,增强学习的实用性。
  • 持续改进

    通过反馈与指导,学员将养成不断改进与学习的习惯,推动个人与团队的进步。
  • 思维结构化

    掌握金字塔原理,学员能够将思维过程结构化,提高信息传达的清晰度。
  • 自信表达

    通过演练与指导,学员的自信心将得到增强,更加从容应对各种表达场合。

解决沟通不畅、决策失误的企业难题

通过系统的逻辑思维训练,企业将有效解决沟通不畅、决策失误等问题,提升整体工作效率。课程将帮助团队建立共同的思维语言,确保信息传递的清晰与有效,进而推动企业的持续发展。
  • 沟通不畅

    在团队内部与外部沟通中,缺乏结构与逻辑导致信息传递不清晰,影响工作效率。
  • 决策失误

    面对复杂问题时,缺乏系统的逻辑思维,导致决策失误,错失市场机会。
  • 表达能力不足

    员工在公众场合缺乏自信与技巧,无法有效传达观点,影响个人与团队形象。
  • 团队合作低效

    团队成员之间缺乏共同的思维语言,导致协作不畅,影响整体工作效率。
  • 问题解决能力弱

    面对复杂问题时,缺乏系统的方法与工具,导致无法有效找到解决方案。
  • 逻辑思维薄弱

    员工的逻辑思维能力不足,影响分析与判断,导致决策的科学性不足。
  • 反馈与改进不足

    缺乏有效的反馈机制,导致员工无法及时改进自身的表达与思维方式。
  • 学习能力不足

    员工缺乏持续学习的意识与习惯,影响个人与团队的长远发展。
  • 适应变化能力差

    在市场环境变化中,团队缺乏应变能力,无法快速调整策略与方法。

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