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曾秋香:问题解决能力培训|提升团队协作,破解复杂管理难题

在瞬息万变的商业环境中,企业面临的挑战日益复杂,如何有效识别和解决问题成为关键。通过行动学习的方式,传授高效的团队协作与问题解决技巧,助力企业在复杂环境中持续成长和创新。适合希望提升管理者问题解决能力的企业,为团队注入新的活力与动力。

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曹大嘴老师
  • 行动学习通过集体智慧,运用行动学习的方式,帮助团队共同识别和解决复杂问题,提升组织的整体解决能力与协作水平。
  • 团队融合通过互动与合作,增强团队成员之间的信任与默契,提升整体执行力,实现更高效的目标达成。
  • 关键问题分析掌握分析工具与方法,帮助团队精准识别和定位关键问题,确保解决方案的针对性与有效性。
  • 目标设定运用SMART原则,帮助团队明确解决目标,确保每个成员都能朝着共同目标努力,形成合力。
  • 行动计划将解决方案细化为可执行的计划,确保实施过程中的清晰与高效,推动团队向目标前进。

复杂问题的有效破解:行动学习助力企业成长 在当今商业环境中,企业需面对多重复杂的挑战,如何高效识别、分析与解决问题是提升竞争力的关键。课程通过行动学习的理念,结合实际案例,帮助企业管理者掌握系统的思维方式与解决问题的能力,构建高效的团队合作机制。

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九步法则,构建高效解决问题的系统

通过九步法则,系统化地帮助企业管理者识别、分析和解决问题,确保战略落地与目标实现。每一步都有明确的工具与方法,确保团队在实际工作中可以高效执行。
  • 问题界定

    通过实践练习,帮助团队识别并界定真实且迫切的问题,确保讨论的有效性与针对性。
  • 现状分析

    利用头脑风暴与高质量事实的结合,帮助团队理清现状,确保对问题的全面理解与共识。
  • 目标设定

    通过SMART原则,为团队设定清晰且可达成的目标,确保每个成员都能明确努力方向。
  • 成功因素分析

    识别影响问题解决的关键成功因素,确保团队在执行时能够抓住核心要素。
  • 根本原因分析

    引导团队深入挖掘问题的根本原因,确保解决方案的有效性与长效性。
  • 解决方案制定

    团队共同探讨与分享,形成切实可行的解决方案,确保方案的针对性与可操作性。
  • 方案优化

    集合团队智慧,对方案进行质疑与优化,确保最终方案的最佳效果与执行力。
  • 行动计划制定

    将解决方案细化为明确的行动计划,确保在执行过程中有条不紊地推进。
  • 成果汇报

    通过课题组的汇报,确保团队对成果有清晰的认识,明确责任与资源支持。

提升团队解决问题的综合能力

通过系统的学习与实践,团队成员将能够有效识别问题、分析现状、设定目标,并制定可行的解决方案,为组织的持续发展提供保障。
  • 掌握行动学习技巧

    学会如何运用行动学习的框架与工具,提升团队系统性解决问题的能力。
  • 增强团队协作

    通过团队合作与互动,提升成员间的信任与沟通能力,增强团队的整体执行力。
  • 提高问题分析能力

    掌握系统分析问题的技巧,能够快速定位问题并进行有效的解决方案设计。
  • 明确目标设定

    能够运用SMART原则,为团队设定清晰、可实现的目标,确保行动方向明确。
  • 制定有效行动计划

    学会将解决方案细化成可执行的计划,确保在执行过程中有条不紊。
  • 优化方案能力

    通过团队的智慧共创,对方案进行质疑与优化,确保最终方案的适用性与有效性。
  • 提升沟通能力

    通过团队共创与跨桌交流,提升成员的沟通能力与表达能力,确保信息传递的准确性。
  • 增强责任意识

    通过对课题成果的汇报,提升团队成员的责任意识,确保每个人都能对结果负责。
  • 持续反思与改进

    培养团队的反思文化,确保在每次行动后都有改进与提升的空间。

精准识别与解决企业管理中的复杂问题

通过系统的行动学习,帮助企业识别并解决管理中的痛点问题,提升团队的整体解决能力与执行力。
  • 复杂问题识别

    帮助团队识别隐藏在表面下的复杂问题,确保问题的准确性与针对性。
  • 团队协作障碍

    打破团队内部沟通壁垒,增强成员间的信任与协作,提升团队的整体执行力。
  • 目标不明确

    通过SMART原则,帮助团队设定明确的目标,确保每个成员都有清晰的行动方向。
  • 执行力不足

    通过有效的行动计划与责任分工,确保团队在执行过程中能够有序推进,提升执行力。
  • 解决方案缺乏

    通过团队共创,帮助团队制定针对性的解决方案,确保方案的有效性与可行性。
  • 决策不科学

    通过系统化的分析与讨论,确保团队在决策过程中的科学性与合理性。
  • 反馈机制缺失

    通过成果汇报与反思,建立良好的反馈机制,确保团队在行动后的持续改进。
  • 资源支持不足

    通过明确责任与资源支持,确保团队在实施过程中的顺利推进。
  • 持续改进能力弱

    培养团队的反思文化,确保在每次行动后都有改进与提升的空间。

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