课程ID:29746

曾秋香:组织发展内训|打破低效壁垒,激活团队协同与组织文化

在企业快速发展的环境中,如何提升员工士气、凝聚力和执行力,成为了管理者必须面对的挑战。通过引导团队共同创建企业文化的使命、愿景和价值观,帮助企业从根本上改善组织氛围,实现目标导向与绩效提升。该课程结合行动学习的关键技术与流程,以“信任、共创”的原则,激发组织活力,构建高效执行体系。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 使命使命定义了企业的存在目的,引导组织目标与价值观的形成,帮助员工理解自己的工作为何重要。
  • 愿景愿景描绘了企业未来的理想状态,为团队提供方向感,激励员工共同奋斗,实现长远目标。
  • 价值观价值观是组织文化的核心,决定了团队行为的标准,帮助成员形成统一的行为规范与决策依据。
  • 关键行为关键行为是将使命、愿景和价值观落实到日常工作的具体行动,确保组织目标的实现。
  • 场景应用通过具体场景的模拟与演练,帮助团队成员将理论知识转化为实际操作,提高应对复杂情况的能力。

激活组织潜能,构建高效协作的文化基石 通过共创企业文化的价值与意义,帮助团队明确目标与方向,提升组织的凝聚力与协同效应。课程将重点围绕使命、愿景、价值观及关键行为的构建与落地,结合案例分享与实战演练,确保参与者在实践中获得深刻的体验与理解。

获取课程大纲内训课程定制

从共创到落地,层层推进组织文化建设

通过系统化的模块化设计,帮助团队从理念的共创逐步落实到具体的行动与行为标准。每一环节都将强调参与感与实操性,确保学员在互动中获得真实的反馈与成长。
  • 共创文化

    通过团队共同参与的方式,明确企业的使命与愿景,形成强大的文化认同感与归属感。
  • 团队引导

    通过专业的引导技巧,帮助团队成员有效沟通,发掘内在潜力,实现共识与高效协作。
  • 行为诠释

    将企业文化落到实处,通过具体行为标准的设定,确保每位员工的行动与组织目标一致。
  • 场景模拟

    通过模拟真实场景,提升团队对文化价值的理解与应用能力,增强员工的应变能力。
  • 持续反馈

    通过阶段性反馈与评估,确保团队在实践中不断优化文化建设,形成良性循环。
  • 全员参与

    强调每一位员工在企业文化构建中的角色,确保文化的深入人心与全员认同。
  • 多样化方法

    结合多种培训方法,包括头脑风暴、角色扮演等,提升培训的趣味性与参与度。
  • 案例分享

    通过成功企业的案例分析,帮助学员理解文化建设的实际效果与重要性。
  • 实践导向

    强调将学习内容与实际工作紧密结合,确保学员能够在实践中灵活运用所学知识。

全面提升团队能力,构建高效执行力

通过此次培训,团队成员将不仅理解企业文化的重要性,还能掌握如何在日常工作中将文化价值落地,提升组织的协调能力与执行力。
  • 战略思维

    培养战略思维,帮助团队从全局出发,理解文化建设对组织发展的深远影响。
  • 沟通技巧

    提升团队成员之间的沟通技巧,增强协作能力,减少内耗,提升工作效率。
  • 执行力

    通过明确的行为标准与具体目标,提升团队的执行力,确保目标的有效达成。
  • 文化认同

    强化员工对企业文化的认同与价值观的内化,提升整体组织氛围与士气。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,促进团队成员之间的互相学习与成长,形成积极的团队氛围。
  • 问题解决

    提升团队识别问题与解决问题的能力,增强应对复杂情况的灵活性与创造力。
  • 创新意识

    激发团队的创新意识,鼓励员工在工作中提出新观点、新方法,推动组织持续发展。
  • 目标导向

    明确团队及个人的目标导向,确保每位成员在工作中始终与企业目标保持一致。
  • 团队协作

    通过团队共创与协作,提升整体团队的凝聚力与向心力,实现共同目标。

解决组织发展中的核心障碍,提升团队效能

通过系统的文化建设与团队引导,帮助企业直面并解决组织发展过程中遇到的各类问题,提升整体效能与竞争力。
  • 士气低迷

    通过共创文化,提升员工的参与感与归属感,有效激发士气,增强团队凝聚力。
  • 内耗严重

    通过明确的价值观与行为标准,减少内耗,提升团队协作效率,形成合力。
  • 执行力不足

    通过具体的行为落地与目标导向,提升团队的整体执行力,确保目标的顺利实现。
  • 文化缺失

    通过系统的文化建设,重塑企业文化,增强员工对企业的认同与忠诚度。
  • 沟通不畅

    通过有效的沟通技巧培养,促进团队内部的沟通与协作,提升整体效率。
  • 目标模糊

    通过战略思维的培养,帮助团队明确目标,确保每位成员的工作与目标一致。
  • 创新不足

    通过激发创新意识,鼓励员工提出新想法与新方法,推动组织的持续发展。
  • 变革阻力

    通过文化认同与价值观的内化,降低组织变革中的阻力,促进顺利实施。
  • 绩效低下

    通过目标导向与执行力的提升,确保组织绩效的稳步提升,达成预期目标。

相关推荐

大家在看

  • 曾秋香:全脑思维课程|提升企业解决复杂问题的能力,构建高效团队协作

    以全脑思维为核心,深入解析复杂问题的本质与解决路径,助力企业在快速变化的环境中提升组织的应变能力与创新能力。通过系统性的思维工具,帮助管理者和团队厘清问题、优化决策、推动组织高效运转,确保在竞争激烈的市场中立于不败之地。

  • 曾秋香:企业思维培训|提升组织解决复杂问题的能力,助力企业高效增长

    在动荡不安的市场环境中,企业面临着日益复杂的挑战。通过系统化的思维训练,帮助管理者提升分析与解决问题的能力,从而应对组织内外部的多重压力,激发团队的集体智慧,实现持续的业务增长。课程将结合前沿的思维模型与实战案例,为企业提供可操作的方法与工具,助力在复杂环境中保持竞争优势。

  • 曾秋香:问题解决能力|提升团队敏捷反应力,助力企业应对复杂挑战

    在瞬息万变的商业环境中,企业面临的挑战日益复杂,如何有效识别和解决问题已成为企业生存与发展的关键。通过系统的全脑思维训练,提升团队的分析和解决问题能力,助力企业在竞争中立于不败之地。结合实践案例,帮助企业管理者掌握创新思维与逻辑思维的高效融合,实现组织内部的协同与创新。

  • 曾秋香:内训课程|提升全脑思维,解决企业复杂问题的最佳选择

    在这个变革的时代,企业面临的问题日趋复杂,如何有效识别并解决这些问题成为管理者的一大挑战。通过系统化的全脑思维训练,帮助企业管理者从多个维度分析和解决问题,提升组织的整体问题解决能力,确保在快速变化的市场中保持竞争力。适合各层级管理人员,助力团队实现高效协作与创新。

  • 曾秋香:表达力课程|提升汇报能力,成就领导力与影响力

    在职场中,表达力不仅是个人能力的体现,更是影响力的关键。通过系统化的结构化思维与工作汇报技巧,帮助中高层管理者提升汇报的逻辑性与说服力,进而增强团队协作与决策的有效性。课程内容涵盖从思维模型到汇报素材设计,助力学员在职场中更加游刃有余,成为影响力的引领者。