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李乾:人才培养方案|在不确定性中寻求突破,构建高效学习项目

面对2024年复杂的国际形势和国内经济压力,企业管理者必须提升人效,重塑学习项目设计思路。借助现代企业人才培养理念,系统掌握从需求分析到项目展现的十步法,帮助企业在变局中创造价值,打造能够快速适应市场的优秀学习产品。

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曹大嘴老师
  • 痛点分析通过精准的需求分析,识别企业在学习与发展上的痛点,为后续的项目设计打下坚实基础,确保培训内容能够解决实际问题。
  • 项目设计借助十步法,系统化学习项目的设计过程,从立项到效果评估,逐步构建出符合企业战略目标的学习方案。
  • 案例分析深入剖析成功学习项目案例,帮助学员从实践中获取灵感,掌握创造培训生命力的关键因素。
  • 运营设计关注学习项目的运营设计,确保项目在实施过程中的灵活性与有效性,提升整体培训效果。
  • 效果评估建立科学的效果测量与评估体系,确保每个学习项目都能带来可量化的成果,助力企业持续改进。

从痛点出发,构建高效学习项目设计体系 在充满挑战的市场环境中,企业需要创新和高效的学习项目来提升人效、应对变化。课程通过十步法和成功案例,帮助管理者理解学习项目设计的核心要素与流程,确保每个项目都能精准对接市场需求,让培训真正为企业发展服务。

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九步实现高效学习项目设计与运营

通过对学习项目设计与运营的深入分析,帮助企业系统化思维,确保每个项目都能有效落地,实现企业人效提升。
  • 立项

    明确项目背景与目标,确保每个学习项目在启动前都有清晰的方向与预期成果,避免资源浪费。
  • 敏捷分析

    快速响应市场变化,结合敏捷方法,优化项目需求分析,确保设计出的学习项目能真正符合用户需求。
  • 价值证据链

    通过建立项目价值证据链,清晰展现学习项目的价值,增强管理层和学员的信心。
  • 学习旅程设计

    构建双轮驱动的学习旅程,确保学员在学习过程中获得深度体验,提升学习效果。
  • 资源匹配

    确保项目所需学习资源的合理匹配,避免因资源不匹配而导致的学习效果下降。
  • 效果测量

    设计科学的评估机制,从而在项目实施后及时获取反馈,进行效果分析与改进。
  • 项目结业

    通过系统的项目结业设计,确保每个学习项目都有明确的结束标准与总结,促进知识的内化与应用。
  • 成果展现

    展示学习项目成果,提升学员信心,同时为后续项目提供参考与借鉴。
  • 场景聚焦

    通过聚焦实际业务场景,确保学习项目设计能够切实解决企业在运营中遇到的问题。

锻造市场应变能力与战略执行力

通过系统学习与实践,提升企业团队在市场环境中快速反应和有效执行的能力,确保企业在竞争中立于不败之地。
  • 市场敏锐度

    培养对市场变化的敏感度,帮助学员快速识别机会与挑战,制定相应的学习项目。
  • 创新思维

    激发学员的创新能力,通过产品思维推动学习项目的持续改进与创新。
  • 项目管理能力

    提升学员的项目管理能力,确保学习项目从设计到实施都能顺利进行。
  • 效果提升

    帮助学员掌握效果评估的方法,确保每个学习项目都能为企业带来真实的价值。
  • 团队协作

    加强团队内部的协作能力,通过共同参与学习项目设计与实施,提高团队凝聚力。
  • 执行力

    培养学员的执行意识,确保学习项目能够在团队中有效落地。
  • 解决问题能力

    通过实际案例分析,提升学员在面对复杂问题时的解决能力与应变能力。
  • 学习产品设计

    掌握学习产品的设计原则,能够独立进行学习产品的开发与优化。
  • 知识内化

    通过有效的学习过程,帮助学员将所学知识转化为实际能力,促进知识的内化与应用。

提升企业竞争力的关键解决方案

通过系统化的学习项目设计与实施,帮助企业解决在人才培训与发展过程中遇到的主要挑战,提升整体竞争力。
  • 战略模糊

    通过明确的学习项目设计流程,帮助企业理清战略方向,避免战略实施过程中的模糊性。
  • 执行脱节

    通过系统的运营设计与效果评估,确保学习项目与企业战略紧密结合,避免执行中的脱节。
  • 市场需求不明

    借助敏捷分析与痛点识别,帮助企业快速明确市场需求,设计出符合用户需求的学习产品。
  • 资源配置不当

    通过学习资源的合理匹配与运营设计,避免因资源配置不当导致的项目失败。
  • 学习效果不佳

    通过科学的效果测量与评估机制,确保每个学习项目都能达到预期效果,提升整体培训质量。
  • 缺乏创新

    激发团队创新思维,推动学习项目设计的持续改进,确保企业在培训领域的竞争力。
  • 团队协作不足

    通过共同参与学习项目设计,提升团队成员间的协作能力,增强团队凝聚力。
  • 知识转化困难

    通过有效的学习过程设计,帮助学员将所学知识转化为实际能力,确保知识能够有效应用。
  • 项目实施风险

    通过系统的项目管理与效果评估,降低学习项目实施过程中的风险,确保项目成功落地。

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