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李乾:人效提升培训|助力企业管理者打破瓶颈,实现高效团队协作与业绩增长

在数字化时代,企业面临复杂的外部环境与内部管理挑战,管理者的能力提升至关重要。通过系统化的管理思维与实战工具,帮助企业管理者掌握科学的管理方法,以有效应对当前的管理难题,提升团队的执行力与协同效能。

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曹大嘴老师
  • 目标管理通过目标管理的系统化方法,帮助管理者设定清晰的工作目标,确保团队朝着同一方向努力,提升整体执行效率。
  • 计划执行学习如何制定有效的行动计划,并在执行过程中进行动态调整,确保各项任务的顺利完成,提升团队的响应能力。
  • 授权机制理解授权的本质,掌握有效的授权技巧,增强团队的自主性与创造力,推动管理者与团队成员之间的信任与合作。
  • 时间管理通过时间管理的有效工具与方法,帮助管理者优化工作流程,提高工作效率,实现高效的时间利用。
  • 团队协作通过情景模拟与小组讨论,增强团队的协作能力,提升团队整体的执行力与凝聚力,确保目标的实现。

系统提升管理者能力,打造高效执行团队 课程聚焦于管理者在数字化时代的角色变化与核心能力,涵盖目标管理、计划执行、授权与时间管理等关键模块。通过实践工具与案例分析,帮助企业管理者建立起高效的管理体系,推动团队的整体绩效提升。

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聚焦管理者核心能力,构建高效执行体系

课程通过九个模块,系统提升管理者的关键技能,从而打通战略与执行的链路,实现团队的高效协作与业绩增长。
  • 管理者角色

    深入剖析数字化时代管理者的角色与职责,明确管理者在推动团队执行中的重要性与影响力。
  • 目标设定

    掌握目标设定的SMART原则,确保目标明确、可衡量、可达成,从而提升全员的工作动力与执行力。
  • 计划制定

    学习如何制定周全的计划,运用PDCA管理循环确保计划的有效实施与及时调整,提升管理的灵活性。
  • 责任落实

    通过当责模型,确保每个团队成员明确责任,推动整体目标的实现,提升管理的透明度。
  • 绩效评估

    建立科学的绩效评估体系,及时反馈与调整,提高团队成员的工作积极性与目标达成率。
  • 情境领导

    掌握情境领导模型,根据团队不同情况灵活调整领导风格,提升团队的适应性与创新能力。
  • 沟通技巧

    提升管理者的沟通能力,通过有效的沟通促进团队内部的信息共享与协作,增强团队凝聚力。
  • 冲突管理

    学习如何识别与处理团队中的冲突,提升团队的和谐度与工作效率,确保团队目标的顺利实现。
  • 创新思维

    培养管理者的创新思维,激励团队成员提出新思路、新方法,推动企业的持续发展与竞争力提升。

提升管理者综合素质,锻造高效执行力

通过系统的学习与实操,管理者将掌握一系列关键能力,能够在复杂的市场环境中有效应对挑战,提升团队整体绩效。
  • 目标管理能力

    能够独立设定与分解团队目标,确保每位成员明确自身职责与任务,提升团队整体执行力。
  • 计划执行能力

    掌握从目标制定到计划实施的全流程管理能力,确保团队高效完成各项工作任务。
  • 授权能力

    能够有效授权,提升团队成员的自主性与责任感,推动团队的积极性与创造力。
  • 时间管理能力

    运用时间管理工具,帮助管理者合理安排工作,提高工作效率,确保时间资源的高效利用。
  • 团队协作能力

    增强团队之间的协作能力,通过有效沟通与协作,提升团队的整体执行力与凝聚力。
  • 冲突管理能力

    掌握处理团队内部冲突的有效方法,确保团队和谐,提升工作的效率。
  • 创新能力

    培养创新思维,激励团队成员提出新的解决方案,推动企业持续发展。
  • 绩效评估能力

    建立科学的绩效评估体系,能够及时反馈与调整,确保团队目标的实现。
  • 情境领导能力

    根据团队的不同情况灵活调整领导风格,提升团队的适应性与创新能力。

解决企业管理痛点,提升团队效能

通过系统化的学习与实践,帮助企业管理者识别并解决当前管理中存在的问题,提升团队的整体执行力与管理效能。
  • 管理技能缺乏

    帮助管理者掌握系统化的管理技能,填补管理知识的空白,提升管理水平。
  • 团队执行力不足

    通过目标管理与计划执行的系统化训练,提升团队成员的执行力与责任感。
  • 沟通不畅

    通过提升沟通技巧,促进团队内部的信息共享与协作,增强团队凝聚力。
  • 决策不明

    帮助管理者通过科学的思维方法,提升决策的准确性与有效性。
  • 资源浪费

    通过优化管理流程,提升资源的利用效率,降低管理成本。
  • 创新能力不足

    培养管理者的创新思维,激励团队成员提出新思路、新方法,推动企业的发展。
  • 目标不清晰

    通过系统的目标设定与分解,确保团队每位成员明确自身的工作目标。
  • 冲突频发

    学习有效的冲突管理方法,提升团队的和谐度与工作效率。
  • 适应能力不足

    通过情境领导与团队协作训练,提升团队应对变化的能力,增强企业的竞争力。

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