课程ID:29226

李乾:人力资源培训|在不确定中提升人效,助力企业突破瓶颈

在2024年充满挑战与机遇的环境下,企业亟需提升人效,培训必须融入战略布局。通过高效沟通与领导力提升模块,帮助管理者在复杂市场中找到确定性,激发团队潜力,实现卓越绩效。适合大中型企业中高层领导,助力打造适应数字化时代的管理团队。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 高效沟通掌握高效沟通的管理理念与实用技巧,提升团队协作能力,确保信息畅通无阻,从而提升组织效率。
  • 领导力提升通过情境领导理论与实践,帮助管理者适应数字化时代的变革,提升领导力水平与团队凝聚力,推动组织目标的实现。
  • 数字化转型在数字化浪潮下,理解并应用新型领导力,帮助企业在快速变化的市场中保持竞争优势,适应新挑战。
  • 团队管理通过团队管理模块,提升个体与整体的工作效率,实现团队目标的最大化,使组织运行更加高效。
  • 绩效管理构建有效的绩效管理体系,帮助领导者准确识别团队与个人的潜力,提升整体业绩表现。

人效提升策略:打破瓶颈,重塑团队 面对复杂的市场环境和管理挑战,提升人效成为企业发展的关键。通过高效沟通、领导力提升等模块,帮助管理者重塑团队运作模式,提升整体效率与绩效。

获取课程大纲内训课程定制

提升人效的九大关键要素

为应对市场挑战,提升团队效率与绩效,以下九大要素是实现人效提升的核心。每个要素通过系统化的学习与实践,帮助管理者掌握高效的管理策略。
  • 管理沟通

    通过深入分析沟通原理与技巧,提高管理者在团队中的沟通能力,有效解决信息不畅的问题,提升团队协作。
  • 情境领导

    掌握情境领导理论,帮助管理者根据团队成员的能力与意愿调整领导风格,提升团队的执行力与适应性。
  • 人际技能

    加强管理者的人际交往能力,改善与团队成员的关系,营造良好的工作氛围,促进团队的整体表现。
  • 影响力策略

    学习如何通过影响力获得团队成员的支持与共识,提升团队的士气与凝聚力,确保目标的顺利达成。
  • 绩效导向

    建立以绩效为导向的管理机制,帮助管理者识别与激励高绩效员工,提升团队整体业绩表现。
  • 创新思维

    培养管理者的创新思维能力,通过灵活应对市场变化,推动团队在竞争中保持领先地位。
  • 团队协作

    强调团队协作的重要性,帮助管理者设计有效的团队合作机制,确保目标的高效实现。
  • 持续学习

    倡导持续学习的文化,鼓励团队成员不断提升自我,适应快速变化的市场环境。
  • 战略思维

    提升管理者的战略思维能力,帮助其在复杂的市场环境中做出明智的决策,确保企业的可持续发展。

掌握关键技能,提升团队效能

通过系统化的学习与实践,学员将掌握提升团队效能的多项关键技能,助力企业在数字化时代取得突破与成功。
  • 高效沟通技巧

    学习高效沟通的方法,改善团队信息流通,确保各部门协作顺畅,提升整体工作效率。
  • 领导风格适应性

    掌握如何根据不同情境灵活调整领导风格,增强团队对领导的认同感与执行力。
  • 团队管理能力

    提升管理者对团队的管理能力,帮助团队成员发挥各自优势,实现集体目标。
  • 绩效评估能力

    学习如何科学评估团队与个人绩效,制定有效的绩效提升方案,确保团队持续进步。
  • 变革管理能力

    增强在组织变革中的管理能力,帮助团队有效应对变化,保持稳定的工作状态。
  • 决策能力

    提升管理者的决策能力,学会在复杂环境中快速分析与判断,为团队指明方向。
  • 激励与辅导技巧

    掌握团队激励与辅导技巧,提升团队成员的积极性与参与感,促进团队凝聚力。
  • 创新思维能力

    培养管理者的创新思维能力,鼓励其在工作中提出新想法,推动团队持续创新。
  • 战略思维能力

    提升战略思维能力,帮助管理者在复杂市场中做出长远决策,确保企业持续增长。

解决团队管理中的九大难题

通过系统的培训与实战演练,帮助企业管理者解决在团队管理中常见的难题,提升组织运行效率。
  • 沟通障碍

    解决团队内部沟通不畅的问题,确保信息的准确传递与共享,提高工作效率。
  • 领导力不足

    应对数字化时代对领导力的新要求,提升管理者的领导能力,确保团队有效执行战略。
  • 团队士气低落

    通过激励与辅导提升团队士气,增强团队的凝聚力与向心力,实现高效协作。
  • 绩效不达标

    建立有效的绩效管理体系,帮助团队成员明确目标,提升绩效达成的可能性。
  • 变革抵抗

    解决在组织变革中遇到的抵抗情绪,帮助团队接受并适应变革,保持工作稳定性。
  • 决策失误

    提升决策能力,帮助管理者在复杂情况下做出明智选择,降低决策失误的风险。
  • 缺乏创新

    通过培养创新思维,激发团队的创意与潜力,推动产品与服务的创新发展。
  • 目标不清晰

    帮助团队明确工作目标,确保每位成员对目标的理解一致,促进目标的顺利达成。
  • 人际关系紧张

    改善团队成员之间的人际关系,建立和谐的工作氛围,提升团队的整体效率。

相关推荐

大家在看

  • 李乾:团队建设课程|打破瓶颈,构建高效能团队,助力企业持续增长

    在不确定的市场环境中,企业的成功依赖于高绩效团队的建设与管理。此课程为管理者提供系统性的团队建设解决方案,帮助他们突破团队管理的瓶颈,实现从目标设定到执行落地的全流程管理。通过实战案例与有效工具的结合,帮助企业提升团队效能,激发员工潜能,确保战略目标的顺利达成。

  • 李乾:管理者培训|提升团队绩效,打破管理瓶颈,实现企业突破

    在不确定的市场环境中,企业若要生存与发展,必须依赖高效的团队和卓越的管理能力。通过深入剖析团队建设的核心要素,帮助管理者掌握团队激励与管理技巧,提升团队绩效,构建强大的组织能力,实现持续增长。

  • 李乾:企业内训|提升团队绩效,构建高效能团队的核心指南

    在2024年充满挑战的商业环境中,企业面临着人效提升的迫切需求。通过深入剖析高绩效团队的特征和建设要素,帮助管理者掌握有效的团队管理与激励技巧,以实现组织目标的快速落地。适合希望突破瓶颈、提升团队执行力的企业管理者,为企业创造更高的价值和效益。

  • 李乾:团队领导力|成就高绩效团队的关键策略,打破管理瓶颈

    在不确定性加剧的市场环境中,企业如何有效提升团队绩效,实现高效协同和战略落地?通过深入探讨领导力与团队建设的核心要素,帮助管理者掌握提升团队绩效的方法与技巧,构建高能量团队,推动企业的可持续发展。适用于各层级管理人员,尤其是希望提升团队管理效率的中高层管理者。

  • 李乾:高绩效团队培训|助力企业突破瓶颈,提升团队效能与执行力

    在复杂多变的市场环境中,企业要想持续发展,必须构建高效能团队。通过学习高绩效团队的管理理念与实战技巧,帮助企业提升团队凝聚力与执行力,打破瓶颈,实现业绩突破。课程内容涵盖团队建设的核心要素、有效激励机制及领导力塑造,助力企业在激烈竞争中立于不败之地。