课程ID:29175

李乾:管理能力提升|在不确定性中寻找确定性,重塑企业竞争优势

面对复杂的市场环境与管理挑战,提升管理能力已成为企业生存与发展的关键。通过系统化的管理方法与创新思维技术,帮助企业管理者有效应对不确定性,增强团队执行力与决策能力,从而推动企业持续增长与转型。适合各层级管理人员,助力企业在挑战中找到新机遇。

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曹大嘴老师
  • 问题分析通过系统化的方法,帮助管理者准确识别和分析问题,找到根本原因,从而有效制定解决方案。
  • 决策制定掌握科学的决策流程,确保在复杂情境下做出高效、准确的决策,降低决策风险。
  • 创新思维激发管理者的创新潜能,培养多维度思考能力,从而为企业提供更多的增长机会与解决方案。
  • 团队协作通过行动学习与团队合作,提升团队在问题解决与决策执行中的配合与效率,形成合力。
  • 执行力提升强化管理者的执行意识与能力,确保战略目标在实际工作中得到落实,推动企业的高效运作。

重塑管理思维,助力企业高效运作 本课程围绕管理者在面对复杂环境时所需的关键能力进行深度剖析,涵盖问题分析、决策制定、创新思维等核心模块。通过案例演练与实践指导,帮助管理者掌握系统性思维,提升团队协作与解决问题的能力,为企业的可持续发展打下坚实基础。

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九步实战,全面提升管理能力

课程通过九个关键环节,帮助管理者在实际工作中有效应对挑战,实现管理能力的全面提升。每个环节结合真实案例,确保学员能够将所学内容灵活应用于工作中。
  • 现状分析

    通过对当前管理现状的全面分析,帮助企业识别存在的问题与潜在机会,为后续提升做好准备。
  • 目标设定

    明确企业的战略目标,确保每项工作都有方向性,提升团队的凝聚力与执行力。
  • 方案设计

    运用系统思维进行方案设计,确保解决方案既切合实际,又能有效应对复杂的市场环境。
  • 执行落地

    通过有效的执行策略,确保管理者能够将制定的方案快速落地,实现预期效果。
  • 效果评估

    对执行效果进行定期评估,及时调整策略,确保企业在快速变化的环境中保持竞争力。
  • 持续改进

    在实践中不断总结经验,提升管理能力,确保企业在激烈竞争中实现持续改进与创新。
  • 团队建设

    通过有效的团队建设,提升团队成员的协作能力与创新能力,形成良好的团队氛围。
  • 知识分享

    鼓励知识分享与经验交流,形成企业内部良好的学习氛围,提高整体管理水平。
  • 战略调整

    及时根据市场变化调整企业战略,确保企业始终能够把握市场机会,实现持续增长。

掌握系统性管理技巧,提升决策能力

通过深入学习管理思维与技能,学员将能够在复杂环境中快速做出有效决策,提升团队的协作与执行力,进而推动企业的整体发展与创新。每位学员将收获实用的工具与方法,确保在实践中实现真正的转化与提升。
  • 系统思维

    培养系统思维能力,帮助学员从整体角度分析问题,实现更全面的决策。
  • 高效协作

    提升团队成员之间的协作能力,确保在问题解决过程中形成合力,推动项目顺利进行。
  • 创新能力

    激发学员的创新能力,培养独立思考的习惯,为企业提供更多的创新解决方案。
  • 决策信心

    增强学员在决策过程中的信心,确保能够在复杂情况下做出果断的决策。
  • 问题解决

    掌握高效的问题解决方法,能够快速找到问题的核心并制定有效的解决方案。
  • 风险管理

    提升学员对风险的识别与管理能力,确保在决策过程中能够有效规避潜在风险。
  • 执行力

    强化团队的执行力,确保各项决策与方案能够快速落地,实现预期效果。
  • 变革适应

    提升学员对市场变化的敏感度与适应能力,确保企业能够快速响应外部环境的变化。
  • 成果导向

    培养成果导向的思维,确保在所有的决策与行动中都以结果为核心,推动企业的持续增长。

解决企业内训中的核心问题

通过系统的管理能力提升,帮助企业有效解决在内训过程中遇到的各类问题,确保培训效果的最大化与可持续性。课程将围绕实际问题展开,确保学员能够在实践中找到适合企业的解决方案。
  • 管理盲区

    帮助管理者识别和突破管理盲区,确保在决策过程中考虑全面,避免重大失误。
  • 执行脱节

    打通战略与执行的链路,确保各项决策能够快速落实到具体行动中,提升执行力。
  • 团队低效

    通过强化团队协作与沟通,提升团队整体效率,确保在项目推进中形成合力。
  • 创新不足

    激发团队的创新潜能,确保在面对复杂问题时能够提出多样化的解决方案。
  • 决策失误

    提升学员的决策能力,确保在复杂环境中能够做出科学、合理的决策,降低决策风险。
  • 资源浪费

    通过优化资源配置,确保企业的资源使用效率最大化,避免不必要的浪费。
  • 信息孤岛

    建立共通的管理语言与沟通机制,确保信息在团队中流通,避免信息孤岛的产生。
  • 目标不清

    帮助企业明确战略目标,确保所有团队成员对目标有清晰的理解与认同,提升执行效果。
  • 适应变革

    增强团队对市场变化的适应能力,确保企业在快速变化的环境中保持竞争优势。

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