课程ID:29139

郭英东:能力提升内训课程|锤炼干部本领,打造高效执行团队

在新时代的背景下,面对复杂多变的政治与市场环境,企业与组织需提升干部的综合能力,以适应不断变化的挑战。通过系统学习“八大本领”和“七种能力”,帮助年轻干部锤炼本领,勇于面对问题,提升解决实际问题的能力,为组织发展注入新动力。

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曹大嘴老师
  • 政治能力增强对政治形势的敏锐洞察力,提高政治判断与决策能力,从而在复杂环境中把握方向与全局。
  • 调查研究能力学习实事求是的原则,通过科学的调查方法,提高对数据的分析能力,确保决策的科学性和有效性。
  • 科学决策能力培养从数据分析到决策落实的系统思维,让每一项决策都能基于扎实的研究与分析。
  • 改革攻坚能力提升在改革过程中应对挑战与风险的能力,善于结合热情与科学精神,实现目标。
  • 群众工作能力深入理解群众需求,运用有效的沟通与宣传方法,提升群众工作的实际效果。

能力提升的系统化路径:从理论到实践的全面解析 围绕“八大本领”和“七种能力”,该课程提供了系统的理论与实践结合的学习框架,帮助参与者从多维度理解能力提升的重要性和方法。课程内容涵盖政治能力、调查研究能力、科学决策能力等多个方面,通过案例分析与互动讨论,确保每位参与者都能掌握核心要点并有效应用。

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从理论到实践的全面能力提升体系

通过九个关键点的深入讲解,帮助参与者构建全面的能力提升体系,实现从理论学习到实际应用的全覆盖。每一个重点都旨在解决实际工作中的痛点,确保干部在新时代背景下能够迅速成长为合格的领导者。
  • 问题导向

    以问题为导向,培养干部增强问题意识,善于在复杂环境中识别和解决问题。
  • 能力提升

    通过系统的学习与实践,全面提升干部的七种能力与八大本领,增强组织执行力。
  • 科学决策

    掌握科学的决策方法,确保在关键时刻能够做出精准的判断与选择。
  • 改革创新

    通过实际案例,提升干部的改革攻坚能力,鼓励创新思维,推动组织发展。
  • 群众路线

    强调从群众中来、到群众中去的工作原则,提升群众工作的实效性与针对性。
  • 风险管理

    增强干部对风险的防控意识,通过经典案例分析,提升应急处突能力。
  • 落实能力

    强调抓落实的重要性,培养干部脚踏实地、注重执行的工作态度。
  • 自我革命

    鼓励干部在工作中持续自我反思与自我革新,提升政治自觉性与自信心。
  • 时代使命

    明确新时代的使命与责任,激励干部勇于担当,为组织发展贡献力量。

提升干部能力,塑造卓越执行团队

通过该课程的学习,参与者将获得一系列实用的能力提升技巧,使他们能在日常工作中更有效地解决问题、推动改革,成为组织中的中坚力量。
  • 增强政治能力

    提升干部的政治敏感性,确保在工作中始终保持政治定力。
  • 掌握调查技巧

    学习如何设计调查方案,提高数据收集与分析能力,为决策提供坚实依据。
  • 科学决策能力

    培养科学决策的思维方式,确保每一项决策都基于扎实的研究与分析。
  • 应对改革挑战

    通过案例学习,提升干部在改革过程中应对各种挑战的能力。
  • 群众工作能力

    增强对群众工作重要性的认识,提升与群众沟通的能力。
  • 风险管理能力

    学习如何识别与管理风险,提升在危机情况下的应变能力。
  • 抓落实能力

    培养务实的工作态度,确保工作任务的高效落实。
  • 自我革命能力

    鼓励干部在工作中持续自我反思与自我革新,提升政治自觉性与自信心。
  • 承担时代使命

    明确新时代的使命与责任,激励干部勇于担当,为组织发展贡献力量。

解决组织中的核心问题,提升整体执行力

通过系统的培训与实战演练,参与者将掌握解决实际问题的能力,推动组织整体执行力的提升,促使团队在新时代背景下实现高效运作。
  • 政治敏感性不足

    培养干部的政治敏感性,使其能够在复杂环境中保持政治定力,做出正确判断。
  • 决策缺乏科学依据

    通过学习科学决策方法,确保决策基于扎实的数据与研究,减少盲目性。
  • 群众工作不到位

    提升干部对群众工作重要性的认识,确保政策能够落实到位,满足群众需求。
  • 应急能力不足

    通过案例分析与模拟训练,提升干部在风险事件中的应急处置能力。
  • 落实能力薄弱

    强调抓落实的重要性,培养干部脚踏实地、注重执行的工作态度。
  • 创新能力不足

    鼓励干部在实际工作中勇于创新,推动组织不断发展。
  • 综合能力不强

    通过系统的课程学习,提升干部的综合能力,使其更好地适应新时代的要求。
  • 缺乏团队协作

    通过互动式教学,提高干部的团队协作能力,增强整体执行力。
  • 责任感不足

    明确新时代的使命与责任,激励干部勇于担当,推动组织发展。

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