课程ID:29137

郭英东:主题教育|提升思想武装,推动新时代治理能力和领导水平

以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心,系统学习其基本观点和科学体系,帮助企业在复杂多变的环境中提升治理能力,增强党员和领导干部的理论水平和实践指导力。通过深刻理解新时代的思想内涵,推动企业在新征程上凝聚力量、增强信心,为实现中华民族的伟大复兴做出贡献。

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曹大嘴老师
  • 核心内涵全面解析习近平新时代中国特色社会主义思想的十个“明确”,为学员提供清晰的理论框架,帮助深刻理解新时代的指导思想。
  • 基本方略介绍十四个“坚持”的基本方略,帮助学员掌握新时代中国特色社会主义事业的行动纲领,提升工作中的战略思维能力。
  • 伟大成就总结新时代中国特色社会主义取得的伟大成就,激励学员认清发展目标,增强自信心与使命感。
  • 问题导向通过案例分析,强调问题导向的重要性,引导学员聚焦现实问题,寻找解决方案,提升实际工作的针对性和有效性。
  • 系统观念培养战略思维和系统思维能力,强化学员在复杂环境中统筹考虑的能力,为推动企业发展提供更全面的视角。

思想武装的系统构建:从理论到实践的全面掌握 通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内涵与方法论,帮助党员和领导干部形成系统的思想武装,实现理论与实践的有效结合。课程涵盖“明确”与“坚持”的重要内容,确保学员能够将理论知识转化为实际工作中的指导力量。

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从理论到实践:九大重点构建新时代思想体系

通过九个重点,系统梳理习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要素,帮助学员将理论知识有效转化为实践能力,推动企业在新时代背景下的可持续发展。
  • 指导思想

    深入理解新时代中国特色社会主义的指导思想,帮助学员把握国家发展大势,增强使命感和责任感。
  • 核心价值

    明确社会主义核心价值观的内涵,指导学员在实际工作中践行核心价值,提升社会责任感。
  • 历史使命

    明确新时代赋予党和人民的历史使命,激励学员在工作中积极作为,为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。
  • 创新驱动

    强调创新在新时代的重要性,引导学员在工作中不断探索新思路、新方法,提升工作效率与质量。
  • 国际视野

    培养全球视野,帮助学员理解新时代中国特色社会主义在国际舞台上的重要地位与作用,增强国际竞争力。
  • 人民至上

    强调以人民为中心的发展思想,引导学员在工作中坚持服务人民,满足人民日益增长的美好生活需要。
  • 全面深化改革

    通过案例分析,帮助学员了解全面深化改革的必要性与紧迫性,提升改革实施的能力与信心。
  • 生态文明

    强调生态文明建设的重要性,引导学员在工作中践行绿色发展理念,推动可持续发展。
  • 战略思维

    培养系统思维与战略思维能力,帮助学员在复杂环境中制定科学的决策,推动企业健康发展。

掌握新时代思想,提升治理能力

通过系统学习和实战演练,帮助学员掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓,提升实际工作中的领导能力和治理水平,为推动企业高质量发展打下坚实基础。
  • 理论武装

    深入理解习近平新时代中国特色社会主义思想,增强理论自信,提高工作中的理论指导能力。
  • 实践能力

    通过案例分析与实际操作,提升学员在实际工作中的应对能力与解决问题的能力。
  • 领导力

    培养学员的领导力与组织协调能力,提升在团队中的影响力和执行力。
  • 战略思维

    增强战略思维能力,帮助学员在复杂情境中制定有效的应对策略。
  • 创新能力

    激发学员的创新思维,推动在工作中不断探索与实践新方法、新理念。
  • 合作精神

    培养协作意识,增强团队合作能力,提高整体工作效率。
  • 社会责任

    增强学员的社会责任感,引导其在工作中践行以人民为中心的理念。
  • 国际视野

    提升学员的国际视野,帮助其理解全球化背景下的机遇与挑战。
  • 变革意识

    增强学员对改革的理解与支持,提升在工作中推动改革的积极性与主动性。

解决企业发展中的关键问题

通过系统学习与实践,帮助企业解决发展过程中的战略、管理、执行等关键问题,提升整体运营效率和市场竞争力。
  • 战略模糊

    通过清晰的理论框架与实际案例,帮助企业理顺发展战略,明确目标方向。
  • 执行力不足

    通过实战演练与情景模拟,提升团队的执行力,确保战略落地生效。
  • 创新乏力

    激发学员的创新意识,推动企业在市场竞争中不断探索新思路、新路径。
  • 组织协作

    通过互动式教学与团队合作训练,增强组织内部的协作能力与效率。
  • 市场适应

    培养学员的市场洞察能力,提升企业对市场变化的应对能力与敏感性。
  • 人力资源管理

    通过科学的管理理念与实践,提升人力资源管理的有效性,优化团队构成与配置。
  • 文化建设

    推动企业文化建设,增强团队凝聚力与向心力,提升整体工作氛围。
  • 风险控制

    通过系统思维与风险意识的培养,帮助企业在发展中有效识别与控制风险。
  • 客户需求

    通过市场调研与分析,提升企业对客户需求的把握能力与响应速度。

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