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李彩玉:人力资源内训|助力企业应对挑战,提升人力资源管理效能

在瞬息万变的市场环境中,企业迫切需要提升人力资源管理能力,以适应新的发展趋势和挑战。通过深入分析新时代人力资源管理的核心要素,帮助企业HR从业者掌握前沿趋势、优化业务流程,提升人力资源的整体效能,确保企业在竞争中稳步前行。

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曹大嘴老师
  • 前沿趋势深入了解新时代人力资源管理的发展新趋势,帮助企业HR明确未来工作方向,提供战略支持。
  • 痛点识别精准识别新时代人力资源工作中的痛点,针对性地优化业务流程,提升工作效率和质量。
  • 人才引进掌握先进的人才甄选与评估工具,优化企业人才结构,提升团队整体实力。
  • 人才培养发掘人才盘点的价值,制定个性化的培养计划,为企业发展储备优质人才。
  • 激励机制建立有效的人才激励策略,打造积极的人才文化环境,确保企业长期稳定发展。

新时代人力资源管理的全面提升之道 课程围绕新时代人力资源管理的八大新趋势与六大痛点,帮助企业HR从业者明确方向、识别痛点、优化流程、引进人才、强化培养及激励机制,提升人力资源的整体价值,让企业在复杂的市场环境中稳健前行。

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提升人力资源管理效能的九大关键点

通过系统分析人力资源的核心任务与管理流程,帮助企业HR从业者掌握提升人力资源管理效能的关键要素,确保企业在激烈的市场竞争中保持优势。
  • 组织管理能力

    通过提升组织管理能力,有效解决人员效能问题,实现业务增值,确保人力资源管理的高效运作。
  • 人才挖掘

    科学识别和评估企业战略所需的人才,确保人岗匹配,发挥每位员工的最大潜力。
  • 人才培养

    建立全面的人才培养体系,帮助高潜人才成长,保障企业持续发展。
  • 绩效管理

    制定科学的绩效计划,通过辅导与评价,实现绩效的持续提升。
  • 成本优化

    通过科学的薪酬规划与人工成本管控,降低企业用工成本,提升企业的经济效益。
  • 品牌形象

    强化企业文化与雇主品牌建设,提升员工的幸福感和归属感。
  • 风险管控

    有效识别和管理企业用工风险,确保企业用工的合规性与安全性。
  • 战略规划

    制定清晰的人力资源战略规划,确保HR工作与企业战略目标相一致。
  • 流程优化

    通过优化人力资源各项业务流程,提高整体工作效率,提升人力资源管理的效能。

提升人力资源管理的实战能力

通过系统的学习,HR从业者将提升自身在战略规划、人才管理与组织优化等多个方面的实战能力,为企业发展提供强有力的支持。
  • 战略支持

    深入理解人力资源在企业战略中的角色,为企业的长远发展提供战略支持。
  • 流程优化

    掌握优化人力资源业务流程的技巧,提高整体工作效率。
  • 有效引才

    运用先进的人才甄选工具,确保引进优秀人才,提升团队竞争力。
  • 人才培养

    制定个性化的人才培养计划,帮助员工成长与企业共同发展。
  • 激励机制

    建立科学合理的激励机制,留住企业核心人才,提升员工满意度。
  • 品牌建设

    提升企业的雇主品牌形象,吸引更多优秀的人才加入。
  • 风险管理

    掌握用工风险管理的技巧,确保企业合规用工,降低法律风险。
  • 团队协作

    提升团队的协作能力,确保人力资源管理与业务目标一致。
  • 系统思维

    培养系统思维能力,全面分析人力资源管理中的各项要素。

解决企业人力资源管理的痛点

通过系统的培训,帮助企业识别并解决人力资源管理中的核心问题,提升整体管理效能。
  • 招聘难度

    面对人才市场的竞争加剧,优化招聘流程,提高招聘成功率。
  • 人才流失

    通过建立有效的留人策略,降低关键岗位人才流失率,保持团队稳定性。
  • 绩效不达预期

    制定合理的绩效管理体系,确保员工绩效与企业目标一致。
  • 用工关系紧张

    通过有效的沟通与管理,缓解用工关系紧张,提升员工满意度。
  • 员工心理建设

    加强员工心理健康管理,提高员工的工作积极性与幸福感。
  • 文化建设不足

    建立和谐的企业文化,提高员工的归属感与认同感。
  • 用工风险

    识别并管控用工风险,确保企业用工合规,降低法律风险。
  • 薪酬福利不足

    优化薪酬福利体系,增强薪酬的激励性,吸引并留住人才。
  • 培训效果不明显

    制定有效的培训评估机制,确保培训效果的可持续性。

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