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李彩玉:人力资源发展|应对时代挑战,重塑企业人力资源管理价值

在快速变化的商业环境中,企业面临着人力资源管理的诸多挑战。通过深入分析新时代人力资源发展的趋势与痛点,帮助管理者提升思维方式与管理效能,以更好地为企业战略目标服务。课程内容涵盖人才管理、组织布局、绩效提升等关键领域,旨在帮助企业构建稳健的人力资源体系,实现可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 人才管理从传统的人力资源管理转向人才管理,以更好地适应企业发展的需求,提升人才的价值和效能。
  • 战略思维培养HR的战略思维能力,使其能够基于企业整体战略进行人力资源布局,优化组织结构。
  • 组织效能通过科学的管理方法和工具,帮助企业提升组织的整体效能,推动业务增值。
  • 绩效管理建立科学的绩效管理体系,确保员工的绩效与企业目标紧密对接,实现个人与企业的共同成长。
  • 文化建设通过强化企业文化和雇主品牌建设,提高员工的幸福感和归属感,为企业的基业长青打下坚实基础。

重塑人力资源管理,提升企业核心竞争力 通过对新时代人力资源管理的深刻理解,帮助企业HR掌握新趋势,识别新挑战,从而在复杂多变的环境中提升组织效能。课程将重点关注人力资源管理的战略思维、经营思维和效能提升,确保HR能够为企业创造更大的价值。

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全面提升人力资源管理效能,助力企业高质量发展

聚焦新时代人力资源管理的核心任务,通过系统分析与实战演练,帮助企业HR明确职责、提升能力,以实现组织的可持续发展。课程内容涵盖战略布局、人才挖掘、绩效优化等多个方面,旨在为企业提供全面的管理解决方案。
  • 新趋势分析

    深入解析新时代人力资源管理的八大新趋势,帮助HR把握工作方向,适应市场变化。
  • 痛点解析

    识别当下人力资源管理面临的六大痛点,提供针对性的解决方案,提升HR的应对能力。
  • 思维提升

    培养HR的商业思维,帮助其在企业中提升地位,实现人力资源与业务的深度融合。
  • 人才甄选

    运用科学的甄选工具,提升引才效率,确保公司吸引到优秀的人才。
  • 绩效辅导

    通过有效的绩效辅导方法,帮助员工达成绩效目标,提升团队整体业绩。
  • 薪酬策略

    制定合理的薪酬策略,吸引和留住核心人才,增强企业的竞争力。
  • 文化环境

    构建积极的企业文化环境,增强员工的归属感和忠诚度,确保企业的长期发展。
  • 风险管理

    建立完善的用工风险管理机制,确保企业在用工方面的合规性和安全性。
  • 效能提升

    整合资源,提升组织效能,通过持续改进实现企业的高质量发展。

掌握新时代人力资源管理技能,提升企业竞争力

通过系统化的学习与实践,帮助HR掌握人力资源管理的关键技能,提升整体管理水平,助力企业实现可持续发展。课程将涵盖人才管理、战略布局、绩效优化等多个维度,确保学员能够有效应对未来挑战。
  • 人才引进

    掌握先进的人才引进工具,提升优秀人才的招募效率。
  • 人才评估

    运用科学的评估工具,优化企业人才结构,确保人岗匹配。
  • 绩效管理

    学习制定与实施绩效管理计划,提高团队绩效达成率。
  • 成本控制

    掌握人工成本控制策略,降低企业运营风险,提高效率。
  • 职业规划

    帮助员工进行职业生涯规划,提升员工的职业满意度和忠诚度。
  • 文化建设

    了解如何构建积极的企业文化,增强员工的归属感。
  • 用工风险

    熟悉用工风险管理流程,确保企业合规运营。
  • 跨界思维

    培养跨界思维,提升HR对市场变化的敏感度与应对能力。
  • 整合能力

    提升整合资源的能力,建设高效的人力资源管理体系。

解决企业人力资源管理中的关键问题,助力高效运营

通过系统化的培训,帮助企业HR识别并解决在人才管理、绩效提升、文化建设等方面的核心问题,确保企业能够在竞争中保持优势。
  • 招聘难题

    应对传统招聘难度加大的挑战,帮助企业快速找到合适的人才。
  • 人才流失

    解决关键岗位人才流失快的问题,通过有效的激励与培养策略留住人才。
  • 绩效考核

    帮助企业改善绩效考核的实施效果,确保绩效与企业目标相一致。
  • 员工关系

    加强对员工关系的管理,缓解用工关系的紧张局面。
  • 文化建设

    提升企业文化建设的有效性,增强团队凝聚力与向心力。
  • 用工风险

    建立健全用工风险管理机制,确保企业在用工方面的合规性与安全性。
  • 人才培养

    制定有效的人才培养计划,提升员工的综合素质和职业发展空间。
  • 战略执行

    推动人力资源管理与企业战略的紧密结合,提高组织的执行力。
  • 组织效能

    提升组织效能,确保企业在复杂市场环境中的竞争力。

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